员工转正工作总结(精简6篇)

员工转正工作总结 篇一

本文旨在对员工转正工作进行总结并提出改进措施，以提高公司对员工转正流程的效率和质量。

一、员工转正工作的重要性

员工转正是一项重要的人力资源管理工作，它不仅关系到员工的职业发展，也对公司的发展起到关键性的作用。通过对员工的全面评估和培养，公司能够留住优秀人才，提高员工的工作积极性和责任感，进而提升整个团队的绩效。

二、员工转正工作的成果和问题

在过去一段时间的员工转正工作中，我们取得了一些成果，但也存在一些问题。具体表现如下：

1. 成果：

（1）优秀员工得到了及时的转正，进一步提高了他们的工作积极性和责任感。

（2）员工转正后，公司的员工流失率有所降低，对公司的稳定发展起到了积极作用。

2. 问题：

（1）转正申请的审批流程相对繁琐，耗时较长，影响了员工的积极性和工作表现。

（2）转正标准和评估指标不够明确，导致评估结果的公正性和客观性受到质疑。

（3）转正培训计划和工作安排不够合理，员工在转正后仍然需要一定时间来适应新的工作内容和工作环境。

三、改进措施

为了提高员工转正工作的效率和质量，我们提出以下改进措施：

1. 简化审批流程

优化员工转正申请的审批流程，减少不必要的环节和手续，提高审批的效率和及时性。同时，建立明确的时间节点，确保审批结果能够在合理的时间内给予员工反馈。

2. 明确转正标准和评估指标

制定明确的转正标准和评估指标，确保评估结果的公正性和客观性。同时，注重员工在工作中的表现和能力的培养，为员工提供专业的培训和指导，帮助他们更好地适应新的工作内容和工作环境。

3. 完善转正培训计划和工作安排

根据员工的实际情况和需求，制定个性化的转正培训计划和工作安排，帮助员工尽快适应新的工作角色和职责。同时，加强与新员工的沟通和交流，及时了解他们的困惑和需求，为他们提供必要的支持和帮助。

四、总结

员工转正工作是一项重要的人力资源管理工作，对于公司和员工都具有重要意义。通过对过去的工作进行总结和改进，我们可以进一步提高员工转正工作的效率和质量，促进公司与员工的共同发展。希望以上改进措施能够得到大家的支持和配合，共同努力将员工转正工作做得更好。

员工转正工作总结 篇二

本文旨在对员工转正工作进行总结，并探讨如何有效管理员工转正流程，以提高员工的工作积极性和团队的绩效。

一、员工转正工作的重要性

员工转正是一个关键的职业发展阶段，它不仅关系到员工个人的职业规划和发展，更重要的是对公司的发展和绩效产生积极的影响。通过对员工的全面评估和培养，公司能够留住优秀人才，提高员工的工作积极性和责任感，进而推动整个团队的绩效提升。

二、员工转正工作的成果和问题

在过去一段时间的员工转正工作中，我们取得了一些成果，但也存在一些问题。具体表现如下：

1. 成果：

（1）优秀员工得到了及时的转正，进一步提高了他们的工作积极性和责任感。

（2）员工转正后，公司的员工流失率有所降低，对公司的稳定发展起到了积极作用。

2. 问题：

（1）转正申请的审批流程相对繁琐，耗时较长，影响了员工的积极性和工作表现。

（2）转正标准和评估指标不够明确，导致评估结果的公正性和客观性受到质疑。

（3）转正培训计划和工作安排不够合理，员工在转正后仍然需要一定时间来适应新的工作内容和工作环境。

三、有效管理员工转正流程的方法

为了提高员工转正工作的效率和质量，我们可以采取以下方法：

1. 简化审批流程

优化员工转正申请的审批流程，减少不必要的环节和手续，提高审批的效率和及时性。同时，建立明确的时间节点，确保审批结果能够在合理的时间内给予员工反馈。

2. 设立明确的转正标准和评估指标

制定明确的转正标准和评估指标，确保评估结果的公正性和客观性。与此同时，注重员工在工作中的表现和能力的培养，为员工提供专业的培训和指导，帮助他们更好地适应新的工作内容和工作环境。

3. 制定个性化的转正培训计划和工作安排

根据员工的实际情况和需求，制定个性化的转正培训计划和工作安排，帮助员工尽快适应新的工作角色和职责。同时，加强与新员工的沟通和交流，及时了解他们的困惑和需求，为他们提供必要的支持和帮助。

四、总结

员工转正工作是一项重要的人力资源管理工作，对于公司和员工都具有重要意义。通过对过去的工作进行总结和探讨，我们可以有效管理员工转正流程，提高员工的工作积极性和团队的绩效。希望以上方法能够得到大家的认可和实施，共同努力将员工转正工作做得更好。

员工转正工作总结 篇三

　　先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。

　　我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

　　一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

　　二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

　　三、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

　　工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格公司员工”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的(公司名)人，能在XXX这个大舞台上展示自己，能为公司的辉煌奉献自己的一份力量。

员工转正工作总结 篇四

　　首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

　　一、以情服务、用心做事。

　　工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

　　二、遵守制度、敢抓敢管。

　　奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

　　三、任劳任怨、孜孜不倦。

　　对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

　　工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的辉煌奉献自己的一份力量。

员工转正工作总结 篇五

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我于20 年 月成为公司的试用员工，初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　从进入公司以来我一直从事事的帮助下，我从一个对成为可以独立进行 工作的一名合格员工，对此我对领导以及同事们的关心表示由衷的感谢。现将本人这三个月来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报：

　　个人工作总结：

　　从来到公司接手导和部门经理的帮助指导下慢慢的对 的知识有了更加系统的了解，个人素质也得到了相当大的提高，但是，尽管如此由于自己的粗心大意还是在工作期间犯了很多错误，对此我一定会积极做出改正，不在犯同样的错误，争取尽自己最大努力做好工作。以下是我对这三个月的工作作出的总结：

　　1. 积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有问题及时向领导寻求解决问题的方案，不懂就问，努力把工作做好;

　　2. 工作与实际相符合，工作之前最大程度做好调查，分析工作的重点难点，做好详细的工作计划，做到知己知彼，才能百战不殆;

　　3. 全面考虑问题，对于工作做到从整体去把握不漏掉其中的每一个细节，遇到不知道的问题绝不一带而过，做到打破沙锅问到底，彻底把问题搞明白，不为将来的工作埋下隐患;

　　4.主动完成工作，对于领导安排的工作一定及时准确的去完成，对于领导没有安排的工作，要做到主动去发现工作，只有这样才能体现出自己的主观能动性，而不是成为一个执行命令的机器;

　　总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加坚信这里就是实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值的地方，因此，我会以谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

员工转正工作总结 篇六

　　我从七月底到九月底在公司试用，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了公司是个温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在这个温暖的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的认识。使我懂得在思想上要求积极上进，我准备申请加入中国共产党。

　　在公司领导和同事的热心指导和帮助下我很快熟悉了公司的基本情况，并掌握了xx厂各种设备的基本操作规程和了解了其基本运行原理，为以后的工作打下了良好的基础。使我的知识面得到了拓宽，能力得到了锻炼，综合素质得到较大提高，同时也学到了一定的工作经验，适应了这个工作岗位。

　　从试用开始我已经完全进入了工作角色，真正站上了这个工作岗位。在此期间我有机会利用所学到的知识去解决问题，也有机会发现不足，获取新的营养。促使我将书本上的知识与实践相结合，加深了对理论的理解与掌握，将各种理论知识具体化。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在工作过程中，我深深的感觉到自己所学知识和实际运用需要的知识之间的距离。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己需要学的东西还有很多，这时才真正领悟到了“学无止境”的含义。这需要在工作中不断的了解，不断的学习，才能做好每件事。

　　以前在学校的时候，做什么事情都不做过多的考虑，都是一把抓，缺乏条理性，做事情没有什么太大的收获。但自从进了公司，通过各种实践，发现以前那样做是不正确的。各个方面都要做很细致的考虑，一点点的失误，都可能对公司造成很大的损失。我现在已经能对我要做的事情做很细致的考虑和计划，这对我以后的工作是很重要的，同时这也培养了我的责任心。

　　“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论的价值，也只有将理论付诸于实践才能得到检验。征占地过程中，以前都是对着图纸算面积，这次去实地测量才发现以前算的只是一个最理想化的理论值，只有去现场看一下才能知道管线沿途的实际情况和存在的一些问题。同样，只有通过实践才能锻炼人的品质，体现人的意志。

　　经过这段时间的工作，发现了一些存在的问题：工作中还有很多东西需要学习，需要不断的充实自己、完善自己，不断进步。有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。

　　xxx是一个有凝聚力的企业，是一个优秀的团队，年轻、有激情、有创造力。企业文化是需要灌输到公司每位员工思想中去的东西，建议企业文化中能变成书面内容的那部分写出来