实习周记(精选6篇)
实习周记 篇一
本周实习的主要任务是协助部门进行市场调研和数据分析。作为一名市场营销专业的大学生，这是我第一次接触到真正的市场工作，对于市场调研和数据分析的方法和技巧还不是很熟悉。因此，这一周对我来说是一个学习和成长的过程。
在市场调研方面，我主要负责进行竞争对手的分析。首先，我通过互联网和行业报告收集了竞争对手的基本信息，包括公司规模、产品特点、市场份额等。然后，我利用调研工具和问卷对目标用户进行了调查，了解他们对竞争对手产品的认知和评价。通过这些调研数据，我能够全面了解竞争对手的优势和劣势，为公司的市场定位和产品优化提供参考建议。
在数据分析方面，我主要学习了Excel和SPSS两种常用的数据分析工具。通过对市场调研数据的整理和分析，我能够发现隐藏在数据背后的规律和趋势。例如，通过对用户调查数据的分析，我发现竞争对手产品的价格是用户购买的主要考虑因素，而产品质量和售后服务则是用户满意度的关键因素。这些分析结果对公司的市场决策和产品策划具有重要的指导意义。
除了市场调研和数据分析，我还参与了部门的周会和讨论。通过与同事们的交流和合作，我学到了很多实际的工作经验和技巧。例如，我了解到如何进行有效的市场报告撰写和演讲，以及如何与客户进行有效的沟通和谈判。这些技能对于我未来的职业发展非常重要。
总的来说，本周的实习经历让我受益匪浅。通过实际的工作任务和与同事的合作，我不仅学到了专业知识和技能，还更好地了解了市场工作的流程和方法。我会继续努力学习，提高自己的能力，为公司的发展做出更多的贡献。
实习周记 篇二
本周实习的主要任务是参与公司的市场推广活动。作为一名市场营销专业的实习生，我对市场推广的方法和策略有一定的了解，但是在实践中还存在一些困难和挑战。在这一周的实习中，我通过参与市场推广活动，不断学习和成长。
首先，我参与了公司举办的展览活动。展览是公司宣传和推广产品的重要渠道，也是与潜在客户进行沟通和交流的机会。在展览中，我负责协助工作人员进行展台布置和产品展示。通过与潜在客户的交流，我了解到了客户的需求和关注点，并尝试向他们介绍公司的产品和服务。这次展览活动不仅提高了我的沟通和表达能力，还让我更加了解了客户对产品的需求和期望。
其次，我参与了公司的线上推广活动。随着互联网的发展，线上推广已经成为企业宣传和推广的重要方式。在这次实习中，我学习了如何利用社交媒体平台和网络广告进行产品推广。我通过撰写推广文案和设计推广素材，参与了公司的线上推广活动。通过对用户数据的分析和反馈，我了解到了不同推广方式的效果和优化方向。这次线上推广活动让我更加了解了数字营销的方法和技巧。
最后，我还参与了公司的市场调研和竞争分析工作。通过对市场调研数据和竞争对手的分析，我能够更好地了解市场的需求和竞争环境，为公司的市场定位和产品策划提供参考建议。这次实习让我对市场调研和竞争分析的方法和技巧有了更深入的了解。
通过这一周的实习经历，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了实际工作中所需的综合能力。我将继续努力学习，提高自己的能力，为公司的发展做出更多的贡献。
实习周记 篇三
今天，在工作中犯了十分严重的错误，制作的图标不符合要求，但是由于我是一名新手，制作图标难度还很大，用了一个下午时间制作的东西，因为小小的错误而全部都需要重做，让我觉得十分的可惜，所以就把还有错误的图标交了上去，在复查的时候，发现了我的错误，师傅把我狠狠批评了一顿，我觉得心里很委屈，但是还是认真的吸取了教训，在工作中，应该精益求精，一丝不苟。有丝毫的差错都是不应该的，我也像师傅和领导做了深刻的检讨，回家之后，把今天制作的图标又制作了好几遍。熟能生巧，第一遍制作起来十分困难的图标，在我制作几遍之后，居然变得十分的熟练。而且还能变换不同的样式，在里面插入自己的构思与创意，让我觉得乐趣无穷。
作为一个广告专业的学生，要时刻准备有承受压力和释放压力的决心。以前对这句话的理解很表面，通过实习，我真正的知道了一名广告人在面对客户百般挑剔不满的情况下的压力如何之大、如何之重。当然不是每个客户都是这样的，和很多客户是合作愉快的。彼此的理解和尊重在职场和商场上很关键有很重要，人们所追求的是互赢，我想，双方能做到理解和尊重，那已经是互赢的一半了。
实习周记 篇四
我们在老师的.带领下参观了电气工程学院试验基地，现场参观了电气工程学院学生的设计。
在图书馆的信息报告厅，哈尔滨工程大学信息与通信工程院郭黎利院长做的一个关于通信电子专业的报告。具体内容包括：
通信电子信息专业特点：
(1)发展速度快
(2)应用范围广
(3)涉及知识领域广
(4)交叉学科领域广
通信的基本理论：
(1)电路理论
(2)电磁场理论
(3)信息与信号
(4)计算机
(5)通信系统
通信的基本技术：
(1)模拟通信：线性调制和非线性调制。
(2)数字通信：数字信号传输，编码技术。
移动通信的主要特点：
(1)移动通信必须利用无线电波进行信息传输。
(2)移动通信在复杂的干扰环境中进行的。
(3)移动通信可以利
实习周记 篇五
周记（1）
实习第一个星期，算是适应期。主要了解一些公司的背景、产品、发展方向等。另外，尝试更同事多沟通，从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，令我非常感动。
几天之后开始在同时的帮带下，做一些业务相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。也就是打基矗可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。
为了能够真正的学到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意。同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。
第一个星期的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多观察，多问，多思考！
一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。
另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。
周记（2）
实习第二个星期开始，已经逐渐进入状态。开始独立接触一些业务，公司也知道对于销售，我是一个很新的新手，所以刚开始让我做的，主要是通过电话跟客户沟通。
现在开始便需要跟客户交谈，要能够很好的领会客户的意图，同时准确的向客户传达公司，以及公司产品相关的信息。这就要求我对公司本身的一些业务流程和产品特点有相当的熟悉。于是每天上班我都会比同事去的早一些，准备一些资料在身边已被随时查阅，当然如果这次信息能够放在脑子里那就更好了，于是我一有空就多看几遍，慢慢的熟记在胸。
工作进行的还是比较顺利的，通常每天都要接受好多个电话，电话通常都较短，只需要简单的作一些相关的介绍即可，当然也有些客户需要更详细的信息，于是我需要对全局都做一番描述，力图让对方更深的了解我们的产品，最重要的是让他们觉得我们的产品是非常出色的。
虽然自认为口才并不好，但我能够把事情描述的比较清晰，如此也令客户满意。而每次让客户满意的挂电话的时候，自己心里都会觉得很踏实，虽然已经讲的口干舌燥了，但一想，也许我刚才一番话就搞定了一笔生意，即使再辛苦也是值得的。
工作都是辛苦的，特别是周末前的一两天，电话特别的多，似乎大家都想在周末前做完一些事情，等到放假的时候可以安心的休息。
电话一多就容易乱，幸好有同事在旁边一同应付，更多的时候他们帮我，有时候我也帮他们。大家互相帮助也使问题容易解决得多了。
周末的时候，经理请我吃了一顿饭，对我关照有加，并表示对我这段时间的工作非常满意。
实习周记 篇六
（1）实习内容
生产实习第一周充实的岗前培训结束了，迎来了第二周的具体工作，这一周接触的主要是山
松公司的人事档案管理。在人力资源管理的工作中，建立健全人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。在这一周的实习时间里还是在刘姐的热心指导下我大致做了以下工作：
1.对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案 ；
2.检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等；
3.人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的；
4.人事档案保密制度的学习。作为人事档案保管人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密；
5.人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
（2）本周实训或实习的收获和体会
通过为期一周的山松公司的人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解、储备公司人才的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供重要的信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，作为现代企业能否建立一支知识化，年轻化，专业化的人才队伍，人才的管理是基础，是前提，是关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为企业或公司发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
（3）主要存在问题
在这一周接触山松公司的人事档案保管工作的过程中，我发现有些个别的人事档案材料的内容质量不高，其有些人事档案材料中空洞的、形式的内容较多，实际性的少，反映个人经历、学历、工资、政治面貌等一般情况的多，反映个人道德品质、业务能力、工作经验、技术专长的少，反映过去情况的多，反映现在情况的少。尤其是一些材料定性结论多，定量描述少，或者只讲优点，避免缺点，内容总结和组织意见尽是套话，无法全面公正的评价和反映员工的真实情况。
（4）拟采取措施
建议部门修
订完善山松公司人事档案内容制度，切实从公司人力资源管理和利用的角度出发，把反映个人业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、职业培训、违法记录等方面的内容纳入人事档案材料中去，适当多采用一些定量的指标考核员工，另外，定期组织对人事档案工作的考核评估。
