学校年度考核工作总结【最新6篇】

学校年度考核工作总结 篇一

近年来，随着教育行业的不断发展，学校年度考核工作也逐渐成为学校管理的重要组成部分。本文将就学校年度考核工作进行总结，以期对今后的工作有所启示和改进。

首先，学校年度考核工作的目的是为了评估学校教学质量、教师教育教学能力以及学生综合素质的提升情况。为了完成这一目标，我们采取了多种考核手段，包括问卷调查、学生评价、教师评价、考试成绩等。通过这些手段，我们能够全面了解学校的教学状况，发现问题，并提出合理的改进措施。

其次，我们在学校年度考核工作中发现了一些问题。首先是教师教学能力的不足。部分教师在教学过程中缺乏创新性和激情，教学方法单一，缺乏针对性。其次是学生学习动力的不足。部分学生对学习不够重视，缺乏自主学习的能力。最后是学校管理体制的不完善。学校管理层对教师的指导和监督不够到位，学校教育教学的规划和组织不够科学。

针对这些问题，我们采取了一系列的改进措施。首先，我们组织了教师培训和交流活动，提高教师的教学能力和教学方法。其次，我们引入了奖励机制，激发学生的学习动力，提高学生的学习效果。最后，我们加强了学校管理体制的建设，完善了教育教学的规划和组织。

经过一年的努力，我们取得了一些成绩。首先，学校的教学质量得到了提升，学生的学习成绩有了明显的提高。其次，教师的教学水平也有了一定的提高，教学方法更加多样化和灵活。最后，学生的学习动力得到了一定的激发，参与学校各项活动的积极性明显增加。

然而，我们也要清醒地认识到，学校年度考核工作还存在一些问题。首先，考核手段还需要进一步完善和丰富，更加全面地评估学校的教育教学状况。其次，学校管理体制的建设还需要进一步加强，确保教育教学工作的科学进行。最后，学校需要进一步加大对教师和学生的培养力度，提高他们的综合素质。

综上所述，学校年度考核工作是学校管理的重要组成部分。通过考核工作，我们能够全面了解学校的教学状况，发现问题并提出改进措施。然而，目前的考核工作还存在一些问题，需要我们进一步加以改进和完善。只有不断改进和提高，才能使学校的教育教学工作更加科学有效，更好地服务于学生的发展。

学校年度考核工作总结 篇二

学校年度考核工作是学校管理的重要环节，也是对学校教育教学工作进行总结和评估的重要手段。本文将对学校年度考核工作进行总结，分析存在的问题并提出改进措施。

首先，学校年度考核工作的目标是评估学校教育教学工作的质量和效果，发现问题并提出解决方案。通过问卷调查、学生评价、教师评价、考试成绩等多种考核手段，我们能够全面了解学校的教学状况，发现问题，并提出改进措施，以提高学校的教育教学质量。

在学校年度考核工作中，我们发现了一些问题。首先是教师的教学能力不足。部分教师在教学过程中缺乏创新性和激情，教学方法单一，缺乏针对性。其次是学生的学习动力不足。部分学生对学习不够重视，缺乏自主学习的能力。最后是学校管理体制不完善。学校管理层对教师的指导和监督不够到位，学校教育教学的规划和组织不够科学。

针对这些问题，我们采取了一系列的改进措施。首先，我们加强了教师培训和交流活动，提高教师的教学能力和教学方法。其次，我们建立了奖励机制，激发学生的学习动力，提高学生的学习效果。最后，我们加强了学校管理体制的建设，完善了教育教学的规划和组织。

经过一年的努力，我们取得了一些成绩。首先，学校的教学质量得到了提升，学生的学习成绩有了明显的提高。其次，教师的教学水平也有了一定的提高，教学方法更加多样化和灵活。最后，学生的学习动力得到了一定的激发，参与学校各项活动的积极性明显增加。

然而，我们也要清醒地认识到，学校年度考核工作还存在一些问题。首先，考核手段还需要进一步完善和丰富，更加全面地评估学校的教育教学状况。其次，学校管理体制的建设还需要进一步加强，确保教育教学工作的科学进行。最后，学校需要进一步加大对教师和学生的培养力度，提高他们的综合素质。

综上所述，学校年度考核工作是学校管理的重要环节。通过考核工作，我们能够全面了解学校的教学状况，发现问题并提出改进措施。然而，目前的考核工作还存在一些问题，需要我们进一步加以改进和完善。只有不断改进和提高，才能使学校的教育教学工作更加科学有效，更好地服务于学生的发展。

学校年度考核工作总结 篇三

　　在xx主任的领导下，在xx学区同志的帮助下，我们考核组基本顺利地完成了对xx学区8所初中、3所小学、2所九年一贯制学校的年度考核。现简要汇报如下：

　　一、总体情况

　　1、各校普遍重视本次考核工作，校级领导均到位接受考核，教师都能配合参加各种会议，并积极上网测评校长。

　　2、 各校普遍重视制度建设，各种制度注意汇编成册，台账材料丰富。在考核时，有专人配合，及时提供材料方便考核组检查。

　　3、 各校普遍重视安全工作，无论是台账上还是校长汇报中，都能突出的反映出来，教师也很认可“安全重于泰山”。

　　4、 绩效工资政策普遍受到山区教师欢迎，关键是70%发到卡上就已经高于原工资，山区老师已经看到实惠。老教师也认为，即使后30%都没有了，也心满意足了。

　　二、存在的主要问题

　　1、 教学质量普遍比较低下，教研活动质量不高，以课题研究方式寻求提高教育教学质量提高的学校极少。

　　2、 科技节、艺术节、读书节活动开展不多，特别是科技活动甚少。

　　3、 德育工作专题研讨极少，一般都是散见于周一教师会议。由于教师对每周长会比较反感，使得德育工作没能真正受到重视。另，心理健康教育普遍比较薄弱，尽管名义上都配备了兼职教师，但真正开展心理咨询辅导的寥寥无几。

　　4、 管理水平不高，远未达到科学管理的要求。一些学校靠心地善良治校，一些学校靠高压手段治校，一些学校靠粗暴方法治校，还有一些学校校长进取心不强，能稳住学校就算万事大吉。更多的学校班子集体领导力欠佳，许多中层干部校长唯上，缺乏主人翁意识。与校长关系好的，鞍前马后，沦为跑腿；与校长关系不好的，故意扯皮，工作晾着。

　　三、考核结果

　　考核分较高的学校是枫林福和希望小学、岭头中学、张溪学校、鹤盛中学、岩坦中学。考核分较高的校长是上述学校的校长及其他校级干部。没有低于考核平均分80%的学校，也没有低于考核平均分80%的校级领导。

　　（说明：校级领导还没计入局领导测评打分，最终结果可能会有变化。）

　　四、几点思考

　　1、 教育规范管理中“度”的把握

　　没有规矩不成方圆，但过于强调量化，过于看重台账，可能会造成弄虚作假盛行。一旦虚假成为习惯，将贻害无穷。如果走向另一个极端，没有科学的评价体系，也是不行的。如“校长合格不合格，教师说了算”,如果真是这样，就是简单化的评估，又是典型的人治表现。我们的考核，既不是教师说了算，也不是局领导说了算，也不是考核组说了算。我们是综合考核，追求的是科学管理。

　　2、 绩效工资的正当性问题

　　国家总方向没有错，反对平均主义，倡导多劳多得、优效优酬。但如何界定实绩，必须慎之又慎地思考。如果将违反教育原则、违背教育规律、与教育法规不符的做法，作为奖励内容，可能会导致教育科学发展的大倒退。

　　3、 教育均衡发展任重道远

　　义务教育首先是公平教育，学校公平地享受教育资源，教师公平地享受教育经费，学生公平地享受受教育权。但这一切，山区还是作为梦想。当然，我认为绝不是可望不可即的，未来几年内，国家必定会推出政策，预计20xx年前初步实现、20xx年前基本实现教育均衡。我们作为县级教育行政机关，要研判教育发展趋势，在教育政策推出时早些考虑今后的事，以利永嘉教育的长远发展。

学校年度考核工作总结 篇四

　　转眼间，忙碌的一年又转瞬即逝了。xx年来，我积极实践着，以“乐于奉献、为人师表、富有爱心”作为自己的行动准则，督促着自己的工作。以下是我的个人总结：

　　一、德方面

　　教师是“人类灵魂的工程师”，因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的成长，从不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为，在作业本上设立了“xx栏”鼓励学生给我提意见，并认真回答学生提出的每一个问题。课后，我经常走进教室、宿舍，与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长，以自己的人生经历去感化、教育学生。

　　二、能方面

　　教好书是教师的基本职责之一，为了提高自己的理论修养水平，增强教师人格魅力，更好地教好书，我坚持给自己“充电”，坚持“借好书、买好书、学好书、用好书”，坚持向同行的老师们“取经”、交流。在教学过程中，我把每一节课都当做公开课去准备，首先精读教材，把握教学重难点，再查阅资料，把每份教案都当作一项工程去设计，做到用活教材、超越教材，将教材内容回归于学生的生活实际，精选学生感兴趣的教学素材来整合教学内容，让每一节课都情趣盎然，让学生在欢声笑语中轻松感悟教学目标。

　　三、勤方面

　　本学期，在教学方面，我担任了xx年级xx个班的教学工作以及初xx年级xx个班的双语教学工作。此外，还负责每周xx的值勤工作、周日的“假日新视野”工作、见习班主任工作、“校园之声”广播台的指导工作，每一项工作对我来说，都是一个挑战，都是一个自我锻炼的机会。因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都写有，不断改进，提高工作效率。

　　四、绩方面

　　1、在教学方面：开了xx次公开课，得到了教研组内其他老师的一致认可。期中考试，我所带的班级，总体来说，成绩较好。

　　2、教研方面：本学期共写了xx篇教育教学，其中有xx篇在杂志或丛书上发表。

　　俗话说：“金无足赤，人无完人。”在教育教学工作中，我仍然有很多的不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的知识面较窄，理论修养水平不高，在教育学生方面的经验的还不足，在以后的工作中，我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”，以期更大的提高。

学校年度考核工作总结 篇五

　　一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。

　　在工作中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，发挥学生的想象力，切实地向课堂四十五分钟要质量。

　　在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意"两手抓"：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。例如，学期初，我制定了帮教计划，开展"伸出你的双手，帮助你的朋友"的互帮互学主题活动。定期检查，发现有进步的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的学习积极性，掀起学习热潮。在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。

　　在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动积极肯干，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展。

学校年度考核工作总结 篇六

　　在紧张忙碌的工作中，一个学年又过去了。一年结束之际，回顾着一年的学习、工作，颇感有总结提高的必要。我认为，教师的政治思想和道德品质集中体此刻教师职业职责心上，做为一个人民教师，在教学上应有强烈的职责心，这种职责心我想主要体此刻以下几个方面：

　　一、爱岗敬业，忠于教育事业

　　热爱教师的职业，爱岗敬业是做好教学工作的前提。我觉得既然选取了教师这一职业，就要尽心尽力，每一种职业都是社会的必要组成部分，不要这山望着那山高。每一个人都是平凡的，能在平凡的岗位上做好平凡的事，恰恰就是不平凡。对教师职业的热爱，忠于教育事业，爱岗敬业是作为一名合格教师务必具备的职业道德。透过自己的教学使学生具备了相关的知识，看着自己付出的努力获得了回报，内心充满了成就感，在教学工作中也就有

　　二、热爱学生，平等对待每一位学生。

　　关心学生，热爱学生，平等对待学生是新时期教育老师务必具备的学生观。热爱学生，尊重学生的人格，才会关心学生，了解学生，公正地对待每一个学生，才不失师德风范。但人非圣贤，熟能无过。更何况是尚未成年的孩子。学生犯了错误，也不能不管。我也常会和学生交流。让学生能够站在对方的立场思考问题，感受自己的所作所为给别人造成的伤害，这样孩子会从内心认识到自己的错误，从而从根本上改正错误。其实学生完全能够从你的表情和语气中感受出你是善意还是恶意。我想只要你是善意的，真诚的，真正的热爱每一个学生、关心每一个学生。学生完全能理解你的批评和意见。

　　三、努力提高自身教学水平。

　　师者，传道、授业、解惑也。只有精通业务，才能将科学知识准确地传授给学生，而不致于误人子弟。倘若学生给你提出的问题你总是不能准确地解答，在学生心中的威信也就会逐步丧失。到那时学生对你已没有信心可言，对你所教授的学科也不可能再有兴趣，当然也不可能学好这门课程。另一方面，每个人都有他不同于其他人的长处和优点，学生在某方面超越教师的可能性甚大，所以，老师就应对学生的人格、思想、情感、意志给予充分的尊重。

　　四、努力提高自身道德修养。

　　透过回顾和总结，结合自己的体会，我对教师师德有了更加明确的认识，师德建设是教师个体成长和自我完善的需要。我们不能因为其它行业的浓厚的商业气息而使教师这个职业沾染铜臭味儿，也不就应因为别人的堕落而放下自己的追求、放松对自己的要求。在教育改革的新形势下，教师的职责重大，教师的使命感要加强。

　　今后，我将继续从思想上严格要求自己，在行动上提高职责心，树立一切为学生的思想，用自己的真诚之心培育人。我相信只要不断提高自身的道德素养，刻苦提高教学业务水平，定能够成长为一名优秀的教师。