年度教师继续教育工作总结【精彩3篇】
年度教师继续教育工作总结 篇一
近年来，教育领域发生了许多变化和创新。为了适应这种变化，提高自身的教学水平和专业素养，我积极参与了各种形式的教师继续教育工作。通过这些继续教育活动，我不仅增加了自身的知识储备，还提升了自己的教学技能和教育理念。
首先，我参加了多项教师培训课程和研讨会。这些课程和研讨会涵盖了各个学科和教育领域的最新研究成果和教学方法。通过学习这些最新的教学理论和实践经验，我能够更好地理解学生的学习需求和心理特点，并相应调整我的教学策略和方法。例如，我参加了一次关于启发式教学方法的研讨会，学习了如何通过提问、案例分析等方式激发学生的思维和创造力。在实践中，我尝试将这些方法应用到我的课堂教学中，取得了良好的效果。
其次，我积极参与了学校组织的教学研讨活动。在这些活动中，我和其他教师一起分享自己的教学经验和心得。通过与其他教师的交流和互动，我不仅学习到了许多新的教学方法和教育理念，还拓宽了自己的教育视野。例如，在一次教学研讨会上，我和其他教师一起探讨了如何在培养学生创新能力的同时提高他们的实践操作能力。我们共同提出了一些创新的教学策略，如项目制学习和跨学科教学等。这些策略不仅使学生更加积极主动地参与学习，也提高了他们解决实际问题的能力。
同时，我还利用业余时间参加了一些在线教育平台的课程。这些在线课程不仅提供了丰富的学习资源，还提供了灵活的学习时间和地点。通过参加这些课程，我了解到了一些新的教育技术和工具，如在线教学平台和教学视频制作软件等。我将这些技术和工具应用到我的教学中，提高了教学效果和学生的学习兴趣。
综上所述，通过积极参与各种形式的教师继续教育工作，我不仅拓宽了自己的教育视野，还提升了自己的教学水平和专业素养。我相信，这些继续教育工作对于提高学生的学习成绩和培养他们的综合素质有着积极的影响。我将继续不断学习和探索，为学生的教育事业贡献自己的力量。
年度教师继续教育工作总结 篇二
回顾过去一年的教师继续教育工作，我感到非常充实和满足。在学校和社区的支持下，我参加了多项培训和研讨会，并积极运用所学的知识和技能，提高了自己的教学水平。
首先，我参加了一些针对教育领域的研讨会和讲座。这些活动不仅让我了解到了最新的教育理论和研究成果，还让我与其他教师进行了深入的交流和讨论。通过与其他教师的互动，我学到了很多新的教学方法和教育理念。例如，在一次有关学生自主学习的研讨会上，我了解到了一些培养学生自主学习能力的有效策略，如任务型教学和合作学习等。我将这些策略应用到我的课堂教学中，使学生更加积极主动地参与学习，提高了他们的学习效果。
其次，我积极参与了学校组织的教师培训课程。这些课程主要针对学科知识和教学技能的提升。通过学习这些课程，我不仅加深了对学科知识的理解和掌握，还提高了自己的教学能力。例如，在一次有关数学教学的培训课程中，我学习到了一些新的数学教学方法和技巧，如启发式教学和问题解决学习等。我将这些方法和技巧应用到我的数学教学中，使学生更加主动地思考和解决数学问题。
此外，我还利用业余时间参加了一些在线教育平台的课程。这些课程不仅提供了丰富的学习资源，还能够根据自己的时间和需求进行自主学习。通过参加这些课程，我了解到了一些新的教育技术和工具，如在线评估系统和教学视频制作软件等。我将这些技术和工具应用到我的教学中，提高了教学效果和学生的学习兴趣。
通过一年的教师继续教育工作，我不仅增加了自己的知识储备和教育技能，还提高了自己的教学水平和专业素养。我相信，通过不断学习和探索，我能够更好地满足学生的学习需求和培养他们的综合素质。我将继续积极参与各种形式的教师继续教育工作，为学生的教育事业贡献自己的力量。
年度教师继续教育工作总结 篇三
年度教师继续教育工作总结
过去的一学年，我区紧紧抓住师资队伍建设不松手，致力于教师队伍专业化建设，教师教育有了长足的发展。一年中，我区共培训在职教师4826人，其中高中教师486人，职高教师241人，初中教师1263人，小学教师2265人，幼儿园教师465人，幼儿园园长71人，小学校长35人，全员培训任务圆满完成。此外，我们还对191名新教师进行了为期10天的岗前培训，对225农村教师进行了学历提高培训，完成了市级骨干115人、省级骨干25人的送培任务。
一、初步建立了以校为本的教师培训制度
为实现我区基础教育“二圈层第一，成都市一流”和职业教育“全省一流，全国知名”的发展目标，我们在学年初明确提出了我区教师培训的工作思路，即以校本研修为载体，立足校本，覆盖全员，充分发挥各级骨干教师的专业引领作用，引导教师把新的课改理念转化为常态下的课堂教学行为，切实提高课堂教学效益。在这样的工作思路下，全区教育系统广大干部教师深刻认识到了建设一支高素质的教师队伍对实现我区新的教育发展目标的重要性，各校以行事历的形式落实校本研修工作，以校为本的教学研究和教师培训制度在我区已初步确立，有效地规避了校本研修的风险，教师教育走上了良性发展的轨道。
二、建立健全了培训机制，完善了评价制度
1、为提高培训质量提供制度保障
前几年的培训经验教训告诉我们，要提高教师培训的质量，教育行政部门必须为培训提供制度保障。因此，区教育局近年来每年都以文件的形式对学校开展教师培训工作提出了具体明确的要求，制定了一系列规章制度和考核办法，出台了《xx区中小学校本研修管理细则》、《xx区中小学校本研修考核细则》等工作规范，要求学校做好五个方面的保障：第一，机构保障。校长作为第一责任人，校长牵头，教导处或教科室主管并由专人负责；第二，制度保障。学校根据上级文件精神，制订出了一系列规章制度进行月考、期总评，并与评优评先晋级挂钩；第三，文化保障。学校以校长为首带头学习带头举办讲座，创设共生的校园文化，让每位教师都在这种氛围的熏陶下受到潜移默化地影响，使其不断反思更新自我；第四，经费保障。学校每年都把教师培训经费列入预算。龙泉实验小学、龙泉外国语实验学校小学部，初中部还对教师培训经费进行了分类使用，只要教师外出学习都极力支持。学校也千方百计为老师寻找和提供外出学习的机会。航天中学、龙泉中学、同安中学、洛带中学一年利用暑假送教师外出培训或请专家到校进行专题研究培训就达数万元。大兴小学一年为教师订阅学习用书达4000元以上。各学校都投入了资金加大了培训力度；第五，技术保证。利用校内外的一切可能调动的技术资源，加强与校外有关专业机构的合作，为教师上网交流提供便利。由于学校努力做好了这方面的保障，使得校本研修得以有效开展。
2、建立了有效的评价机制
过去，我们对教师培训的考评过于刻板，影响了教师参与培训的积极性。为提高教师培训的质量，我们从教育行政部门、教育研究培训机构和学校三个层面对教师教育评价机制上进行了较大的改进，让教师自主选择，自主发展，建立教师专业学习社群，从根本上改变学校内的组织文化、结构和领导角色，实现文化重构，极大地促进了教师的专业成长。
三、狠抓过程管理，突出培训实效
1、确定了教师教育的工作重点
随着基础教育课程改革的深入，我国现行的师资培训忽视教师实践性智慧的提升已成为教师专业发展的软肋，越来越多的业内人士悟出基于学校实际，基于教师实践才是师资培训走出“效果不彰”的必由之路。为突出培训实效，我们确定了我区师资培训抓校本研修和骨干教师培训两个工作重点，初步实现了区教育局组织领导、区教研室专业引领和教师研修学习的教师教育实施策略。
第一、区教育局组织领导。区教育局建立了以区教育局党组书记、局长宁旺成同志为组长的师资培训工作领导小组，下发了推进校本研修制度的有关文件，制定了切实可行的工作计划和实施方案，狠抓过程管理，把师培经费列入了财政预算，奖励先进，从评价激励、督促协调和制度保障三个方面强化对教师教育的组织领导。
第二、区教研室专业引领。区教研室紧紧围绕“推进校本研修促进教师专业发展”这个核心制订了相应的操作实施方案，大力开展网络教研，整合力量对教师进行专业引领，融教学研究和教师培训于一体，把区教研室建成资料资源中心和教师发展中心。
第三、学校行动跟进，教师主动发展。我们要求各校从校情出发，从教师培训需求出发制定切实可行的教师继续教育实施方案，针对本校亟需解决的教育教学具体问题，发挥本校骨干教师的引领作用，并借助外脑开展以教育行动研究为主要形式的各种教学研究和教师培训活动，研究课程的有效实施，营造研究氛围，关注制度创新，逐步形成以教学研究为中心的教师教育运行机制。
（二）充分发挥教师自主学习能动作用
在实践中我们把教师继续教育的着眼点放在解决好教师的学习问题上。区教育局在本学年度教师教育的实施意见中，提出了“六个一”活动，引导教师在学习培训中做到以下几点：第一，牢固树立终身学习观念。知识经济时代教师要不断学习，更新拓展自己的知识，方能跟上时代的步伐；第二，变革学习方式。一是要主动学习，把学习视为一种乐趣，更是一份责任，把它作为所从事的事业和自身发展的内在需要，自觉自愿地去学习。二是学有特色。学习不仅是为了学习掌握已有的知识技能，更重要的是要不断地创新知识，更新技能。要用发展的眼光，创新的思维观察和思考问题。三是要求结合实践的学习。在实践过程中教师通过亲身体验和感悟对原有知识进行再认识，不断总结，不断反思自己的教学活动和行为，从而使自己的知识和技能不断得到发展和提高。四是一定要带着问题学。要求教师把学习看成是发现问题，分析问题和解决问题的过程去对待。善于将所遇到的问题整理归类，去分析，去研究，寻找解决问题的途径和方法；第三，不断改进学习手段。《龙泉教育》网的建立为教师的学习与交流提供了平台，建立起了教研员与教师之间、教师和教师之间、学校与学校之间交流互动的全新机制。教师通过《龙泉教育》网进行合作学习的氛围正在一步步形成。
四、进一步完善了校本教师培训的操作办法
1、充分了解教师的培训需求，提出指导性意见，帮助学校和教师确定目标。我们通过各种渠道了解教师的实际需求，找准培训的`切入口。在校本培训中，以学员的需要为中心，力求解决被培训者的实际需求和问题。使教师知道知识和技能对他们是重要的，是能够用于他们实际工作的。教师则根据自己的不同情况确立自己的侧重点，形成适合自己特点的内容体系。
2、转变角色，关注个体，重视教师的能动性。
我们开展的一系列培训活动中要求培训者成为引领者、帮助者、指导者、合作者和催化者，关注学员的需要和期望，正视他们的经验和知识储备，允许他们在培训过程中自由发表自己的观点和想法。学校制定培训规划、计划时，既规定学校培训的总体目标，基本要求，又给教师富有较为宽泛的自我发展空间，根据自己的实际情况制定个人学习计划。
3、预设有效的问题，注重培训的实践性
在上一学年度培训结束后，我们要求各校进行对教师教育工作进行全面总结，找出培训中存在的主要问题，提出下一年度的工作设想。同时，区教研室每周两天深入学校了解教育教学情况，了解教师培训的问题和需求。在本年度制定规划时，
4、创设“共生”愿景，共享教育资源。
在各级培训中我们十分强调为教师的学习创设一种相互尊重、合作的氛围。培训者与被培训者始终处于一个平台，培训者作为平等之中的首席发言人，与教师充分交流，实现经验共享。为充分挖掘教师在学习中的集体智慧，培训者总是充当激发者、促进者和引导者的角色，不给教师贴“是与否”的标签，让教师在培训中享受着自我评价的快乐，感受到成功的喜悦。学校教师通过相互学习将集体研究成果上传到《龙泉教育》网与全区教师进行交流讨论，并以文字的形式推荐到龙泉《课改在线》上进行刊登。
五、全面高效地完成了培训任务
通过督导检查，各校完xx师培训任务质量很高。龙泉中学的学科组建设，龙泉外国语实验学校初中部的集体备课、课题研究与网络教研，龙泉实验小学的行政领导深入课堂研究与资源中心建设，航天中学、洛带中学、同安中学的青年教师培训等都很有特色。许多学校创造性地开展“六个一”活动，建立健全了骨干教师队伍建设的有效机制，提高了教研活动的质量。由于我们把目光聚焦在课堂质量提高上，聚焦在队伍建设上，努力创设共生的校园文化，一批具有反思能力的教师茁壮成长。我们相信，经过不懈努力，我区教育质量一定能再上新台阶。
