人事劳资员个人工作总结(优秀3篇)
人事劳资员个人工作总结 篇一
作为一名人事劳资员，我在过去一年的工作中，积极主动地履行了我的职责，努力提高自己的专业能力，为公司的人事劳资工作做出了积极的贡献。
首先，我认真负责地处理了公司的招聘工作。我熟练掌握了各种招聘渠道，通过发布招聘广告、筛选简历、面试等环节，成功地找到了一批合适的人才。我还与各部门的经理紧密合作，了解他们对于岗位的需求，确保招聘的人员能够胜任工作。在招聘过程中，我注重与应聘者的沟通，及时提供反馈和建议，以增强公司的形象与吸引力。
其次，我积极参与并协助公司的培训工作。我不仅负责组织员工的入职培训和岗位培训，还积极推动各种内外部培训资源的整合与利用。我与培训机构建立了紧密的合作关系，确保培训计划的顺利进行。同时，我也主动参与培训课程的研发和讲解，为员工提供专业的培训服务。通过这些努力，我成功提升了公司员工的综合素质和工作能力。
此外，我还负责公司的员工福利管理工作。我与保险公司、福利机构等合作伙伴保持密切联系，及时了解最新的社会保险政策和员工福利待遇，为员工提供及时准确的咨询和服务。我积极参与制定和调整公司的福利政策，确保员工的福利待遇能够满足他们的需求，并与公司的薪酬政策保持一致。
在工作中，我注重与同事之间的良好沟通和合作。我积极参加团队会议，与同事分享工作经验和心得体会，互相学习和进步。我还与其他部门的同事保持密切联系，及时了解他们的需求和问题，为他们提供人力资源支持和解决方案。
通过这一年的工作，我深刻体会到了人事劳资工作的重要性和挑战性。我将继续努力提升自己的专业能力，不断学习和进步，为公司的发展贡献更大的力量。
人事劳资员个人工作总结 篇二
作为一名人事劳资员，我在过去一年的工作中，全身心地投入到了人事劳资工作中，并取得了一些可喜的成绩。
首先，我在招聘工作中取得了显著的成果。我与各部门的经理合作，深入了解他们的需求，精心策划并组织了一系列招聘活动。通过广泛的招聘渠道和有效的招聘策略，我成功地吸引了一批优秀的人才加入公司。我注重与应聘者的沟通，并及时提供反馈和建议，以增强公司的形象和吸引力。通过这些努力，我为公司找到了合适的人才，为公司的发展提供了有力的支持。
其次，我积极推动了公司的培训工作。我与培训机构和内部培训师密切合作，共同制定了全面的培训计划。我参与培训课程的研发和讲解，并组织了一系列培训活动。我还积极推动员工的自主学习和发展，鼓励他们参加各种培训和学习机会。通过这些努力，我成功提升了公司员工的综合素质和工作能力。
此外，我还负责公司的薪酬福利管理工作。我与保险公司和福利机构保持密切联系，及时了解最新的社会保险政策和员工福利待遇，为员工提供及时准确的咨询和服务。我还参与制定和调整公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇能够满足他们的需求，并与公司的发展目标相匹配。
在工作中，我注重与同事之间的良好沟通和合作。我积极参与团队会议，与同事分享工作经验和心得，互相学习和进步。我还与其他部门的同事保持密切联系，及时了解他们的需求和问题，为他们提供人力资源支持和解决方案。
通过这一年的工作，我不仅提高了自己的专业能力，也为公司的发展做出了贡献。我将继续努力提升自己的能力，为公司的发展贡献更大的力量。
人事劳资员个人工作总结 篇三
人事劳资员个人工作总结
本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺？如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论；工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如2011年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的
第三：成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
