人事科的个人工作总结【最新3篇】

璎释分享2016-02-01 04:10:11 次阅读

人事科的个人工作总结篇一

在过去的一年里，我作为人事科的一员，经历了各种挑战和成长。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了人事管理的技巧，并为公司的人力资源工作做出了积极的贡献。

首先，我在招聘方面做出了一些突破。我与招聘团队紧密合作，制定了招聘计划，并精心筛选合适的候选人。通过精准的岗位描述和面试技巧，我们成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展提供了有力的支持。

其次，我在员工培训和发展方面也做出了一些努力。我组织了一系列内部培训，通过提升员工的技能和知识水平，提高了他们的工作效率和工作质量。此外，我还与外部培训机构合作，为员工提供了更广阔的学习机会，帮助他们不断提升自己的职业能力。

另外，我还积极参与了员工关系的建设和维护工作。我组织了各种员工活动，加强了员工之间的沟通和交流，增进了彼此之间的了解和信任。同时，我也关注员工的工作环境和福利待遇，及时解决他们的问题和困难，确保他们能够在一个良好的工作氛围中发展和成长。

最后，我在人事管理方面也取得了一些成绩。我建立了完善的人事档案管理系统，确保了员工信息的准确和安全。我也制定了一系列的人事政策和流程，规范了公司的人事管理工作，提高了工作效率和工作质量。

总的来说，过去的一年对我来说是充实而有收获的。通过不断学习和实践，我不仅提升了自己的专业能力，也为公司的发展做出了积极的贡献。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的人力资源工作做出更大的贡献。

人事科的个人工作总结篇二

在过去的一年里，我作为人事科的一员，经历了许多挑战和机遇。通过不断学习和实践，我逐渐成长为一名优秀的人事管理者，并为公司的人力资源工作做出了重要的贡献。

首先，我在招聘方面取得了一些成绩。我与招聘团队密切合作，制定了招聘计划并制定了详细的招聘流程。通过仔细筛选候选人和深入面试，我们成功地招聘到了一批优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。

其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些成果。我组织了各种培训课程和讲座，帮助员工提升技能和知识水平。我还与外部培训机构合作，为员工提供更广阔的学习机会。通过这些培训活动，员工的工作能力和综合素质得到了显著提高。

另外，我还致力于构建良好的员工关系。我组织了各种员工活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。我也关注员工的工作环境和福利待遇，积极解决他们的问题和困难。通过这些努力，员工的工作满意度和忠诚度得到了提高。

最后，我在人事管理方面也取得了一些成绩。我建立了完善的人事档案管理系统，确保了员工信息的准确和安全。我还制定了一系列的人事政策和流程，规范了人事管理工作，提高了工作效率和质量。

通过过去一年的工作经历，我不仅获得了丰富的人事管理经验，也提升了自己的综合能力。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和进步，为公司的人力资源工作做出更大的贡献。

人事科的个人工作总结篇三

人事科的个人工作总结范文

　　20XX年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

　　随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自2004年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

　　为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

　　从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

　　为达到改革的.目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

　　在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

　　2、健全制度，

　　3、完善管理

　　按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

　　2004年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

　　4、整理基建档案，

　　5、迎接总局验收

　　为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，

　　参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：

　　工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。

　　技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。

　　6、基础工作

　　人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2004年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

　　通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

　　学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记