外企面试五大忌讳(最新3篇)

幻影分享2012-05-07 06:46:38 次阅读

外企面试五大忌讳篇一

在外企面试中，候选人需要注意一些细节，以避免犯下常见的错误。下面将介绍外企面试的五大忌讳，希望对大家有所帮助。

第一忌：缺乏准备

在外企面试中，缺乏准备是一个致命错误。在面试前，应该对公司进行充分了解，包括其业务范围、市场地位、竞争对手等等。此外，还应该了解该岗位的职责和要求，以便能够回答相关问题。如果没有做好准备，面试官会觉得你对这个岗位不够重视，从而不会给予你机会。

第二忌：不恰当的着装

在外企面试中，着装是一个很重要的因素。候选人应该穿着得体、整洁，给人以专业的印象。对于男性来说，西装和领带是最佳选择；对于女性来说，正式的套装或裙子也是不错的选择。同时，还需要注意个人形象的细节，如发型、指甲、妆容等等。

第三忌：缺乏自信

在外企面试中，自信是一个非常重要的品质。面试官希望看到候选人对自己的能力和经验有信心，并能够自信地回答问题。如果缺乏自信，会给人留下优柔寡断、不自信的印象，从而影响到面试结果。因此，在面试前应该做好充分的准备，增加自己的自信心。

第四忌：语言表达不清晰

在外企面试中，语言表达能力是一个非常重要的技巧。候选人需要用准确、流利的语言表达自己的想法和观点。如果语言表达不清晰，会给面试官留下沟通能力差的印象。因此，在面试前应该多加练习，提高自己的语言表达能力。

第五忌：缺乏合作精神

在外企工作中，合作精神是非常重要的。面试官希望看到候选人具备良好的团队合作能力，并且能够与同事和上司保持良好的关系。如果在面试过程中缺乏合作精神，会给面试官留下个人主义、不合群的印象。因此，在面试中应该强调自己的合作经验和团队合作能力。

总之，在外企面试中，候选人需要注意以上五大忌讳。只有做好充分的准备，展示自己的自信和合作精神，才能够在面试中脱颖而出，获得心仪的工作机会。

外企面试五大忌讳篇二

在外企面试中，有一些常见的错误是应该避免的。下面将介绍外企面试的另外五大忌讳，希望对大家有所帮助。

第一忌：过于自负

在外企面试中，过于自负是一个致命错误。面试官希望看到候选人具备一定的自信，但不希望看到自负的态度。如果在面试中过于夸大自己的能力和经验，会给面试官留下自负、不谦虚的印象。因此，在面试中应该保持谦虚的态度，展示自己的能力和经验，但不要过分夸大。

第二忌：缺乏沟通能力

在外企工作中，沟通能力是非常重要的。面试官希望看到候选人具备良好的沟通能力，能够与同事和上司有效地沟通。如果在面试中缺乏沟通能力，会给面试官留下不善于与人交流的印象。因此，在面试中应该展示自己良好的沟通能力，包括倾听能力、表达能力和解决问题能力。

第三忌：对公司不感兴趣

在外企面试中，对公司的兴趣是一个非常重要的因素。面试官希望看到候选人对公司有一定的了解，并且对公司的业务和发展有兴趣。如果在面试中对公司没有表现出兴趣，会给面试官留下对这个岗位不够重视的印象。因此，在面试前应该对公司进行充分的了解，并且在面试中表达出对公司的兴趣和热情。

第四忌：不会提问

在外企面试中，候选人需要主动提问，以显示自己对公司和岗位的兴趣。如果在面试中没有提问，会给面试官留下对公司和岗位不够重视的印象。因此，在面试前应该准备一些问题，以便在面试中提问。这些问题可以涉及公司的发展、培训机会、工作环境等等。

第五忌：缺乏灵活性

在外企工作中，灵活性是一个非常重要的品质。面试官希望看到候选人具备适应变化的能力，并且能够在不同的情况下做出正确的决策。如果在面试中缺乏灵活性，会给面试官留下固执、不善于变通的印象。因此，在面试中应该强调自己的适应能力和灵活性。

总之，在外企面试中，候选人需要注意以上五大忌讳。只有做好充分的准备，展示自己的谦虚、沟通能力和对公司的兴趣，才能够在面试中脱颖而出，获得心仪的工作机会。

外企面试五大忌讳篇三

　　相信很多求职去参加外企的面试，都有做好应付古怪面试题的准备工作。但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?中国人才网小编总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对各位求职的朋友有所帮助。

　　一

、迟到失约

　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

　　这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

　　二、数落别人

　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

　　事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

　　三、掺水说谎

　　由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

　　这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

　　四、短话长说

　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

　　面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

　　五、欠缺目标

　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!