机装公司工会女职工工作总结(精简3篇)

机装公司工会女职工工作总结 篇一

近期，机装公司工会女职工团队积极参与各项工作，并取得了一系列显著成绩。在过去的一年里，我们坚持以职工利益为中心，努力提高职工福利，促进职工团结，为公司的发展贡献了力量。

首先，我们积极组织职工活动，增强了团队凝聚力。通过组织各种娱乐活动，例如篮球比赛、健康讲座和团建活动等，我们不仅让职工们在工作之余得到放松和娱乐，还提升了他们的身心健康。这些活动不仅增加了员工之间的交流和互动，也增进了对公司的认同感和归属感。

其次，我们关注职工权益，积极为职工争取福利。我们与公司管理层密切合作，与相关部门沟通协调，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。例如，在年度薪资调整中，我们积极与管理层协商，确保职工获得公平和合理的薪酬待遇。我们还与公司建立了职工权益维护机制，及时处理职工的合理要求和投诉，为职工营造了安全和公正的工作环境。

最后，我们积极参与社会公益活动，关注社会责任。我们组织了多次公益活动，包括捐款、志愿者服务和帮助弱势群体等。这些活动不仅展示了机装公司工会女职工的社会责任感，也传递了我们对社会的关怀和爱心。通过参与公益活动，我们不仅为有需要的人提供了帮助，还增强了团队的凝聚力和荣誉感。

总之，机装公司工会女职工团队在过去的一年里取得了令人瞩目的成绩。我们通过组织职工活动增强了团队凝聚力，为职工争取了福利权益，关注社会责任，为公司的发展做出了积极贡献。我们将继续努力，为机装公司的发展和职工的福利不懈奋斗。

机装公司工会女职工工作总结 篇二

过去一年，机装公司工会女职工团队在职工权益保护、职工福利提升、企业文化建设等方面做出了积极的努力和贡献。我们坚持以职工为中心，为职工创造良好的工作环境和发展机会，取得了一系列显著成绩。

首先，在职工权益保护方面，我们与公司管理层保持密切的沟通和协调。我们积极倾听职工的意见和建议，及时处理职工的问题和投诉。我们与公司建立了职工权益维护机制，确保职工的合法权益得到保护。在年度薪资调整中，我们与管理层协商，争取到了公平和合理的薪酬待遇。通过这些努力，我们提升了职工的工作满意度和归属感，增强了职工团队的凝聚力。

其次，我们关注职工福利，努力提高职工的生活质量。我们组织了一系列活动，例如健康讲座、员工培训和文体比赛等，旨在提升职工的技能水平和身心健康。我们与公司合作，为职工提供更好的福利待遇，例如帮助职工解决子女入学、医疗保险和住房补贴等问题。通过这些努力，我们提升了职工的福利水平，增强了职工的幸福感和归属感。

最后，我们注重企业文化建设，传递正能量。我们组织了多次公益活动，例如捐款、志愿者服务和环保活动等，关注社会责任。我们积极参与公司的各项文化活动，例如员工庆祝会和团队建设活动等，增强了团队的凝聚力和荣誉感。通过这些活动，我们不仅为职工提供了发展机会和舞台，也为公司树立了良好的形象和声誉。

总之，机装公司工会女职工团队在过去一年里取得了丰硕的成果。我们保护了职工的权益，提升了职工的福利待遇，传递了企业正能量。我们将继续努力，为机装公司的发展和职工的福利不断奋斗。

机装公司工会女职工工作总结 篇三

2018年机装公司工会女职工工作总结

　　xx年我公司女职工工作在公司各级领导的支持下，在广大女职工的齐心努力下，根据女职工工作的指导思想，我们以提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益为重点，从学习、竞赛、维护、自身建设等方面入手开展了一系列活动。

　　一、发挥女职工委员会作用，为女职工做好实事

　　今年年初，我公司根据上级工会女委员会的要求，结合具体实际，制定了xx年女职工工作要点，对全年我公司女职工工作做出了布置。今年是我们一冶的管理年，在管理上要上台阶，我们女工工作同样如此，因此，我们首先要求各单位的女职工委员要身体力行，在工作作风、能力、素质上要严格要求，不断提高自身的管理水平，并要求她们深入施工现场第一线，了解女职工作、生活。坚持每月的女职工委员会制度，带领女工委员走访下岗女职工，了解她们下岗后的生活状况，看望因病住院的女同胞姐妹。

　　利用“三八”、“六一”等节日，组织开展活动，为女职工办实事，发挥女职工组织的凝聚力。“三八”期间，我们不仅组织了名女职工参加了建设公司庆“三八”的表彰活动，还在建设公司表彰会上，代表机装“先进女职工委员会”介绍了我们的管理经验。3月8日这一天，我公司工会李主席带队女工委员们到武钢二热轧、武钢二炼钢、武钢高炉、长飞、汉轧等在汉的施工现场，向节日期间仍坚守工作岗位上的90多名生产一线的女职工慰问，并送去了一份节日礼物，为程鄂英等9名优秀女职工、2户文明家庭及2位女职工之友颁发了奖状和奖金。在“三八”这一天第一项目管理部、第四项目管理的50余名女职工，为武钢二炼钢现场打扫卫生，改变现场的环境卫生，过了一个有意义的节日。公司行政、工会共拿出3千多元资金作为活动经费，支持了女工工作。

　　xx年5月29日机装公司在一冶文化宫为本单位30多名职工学龄前的孩子举办了一场生动活泼的游艺活动。建设公司、机装公司有关领导参加了联欢活动。小朋友们在热烈的气氛中，施展自己的才华，在竞争中表现自己的斗志。机装公司领导非常重视这次活动，拿出了一定数量的资金，为孩子们购买了节日礼物，同时还为19位女职工6岁、14岁的孩子购买了书包及书籍。

　　二、围绕女职工素质达标、开展技术比武、提高职业技能

　　自女职工素质达标工程启动以来，我公司为女职工们营造了学习成才、奋发向上的工作氛围，在紧张的施工现场、在繁忙的办公桌前，我们的女职工们无时不在为提高自身价值，掌握更高更新的技术而努力工作。

　　机装广州珠钢项目部，xx年开展了“双创”劳动竞赛，在女职工中开展了“每月一星”“岗位立功竞赛”等项活动，在承接了钢结构制安约3000吨，工作量约1500万的任务的情况下，我们女职工在艰苦的作业环境面前，巾帼不让须眉，克服困难努力完成施工任务，在各级段的评选中，有电焊、气焊、天车等7名女职工在竞赛中获得先进个人称号。

　　机装济钢项目部为提高焊工的质量意识和技术水平，开展了手工焊、二氧化碳气体保护焊焊接质量竞赛活动。在评比焊接质量先进个人中，有5名女电焊工名列前茅。

　　女职工积极参与读书小组活动，提高自身理论水平。我单位有一个读书小组，坚持多年，取得了一定的效果，今年他们代表一冶出席XX市总工会先进读书小组表彰会的读书小组，其成员中有67%是我们的女职工。

　　我们采取半年跟踪收集女职工素质达标结果，针对157名女职工自定的目标进行考核，考核结果达标项目已逐步实施完成。

　　今年有3位女同志实现了自己的自定目标，送入党校学习，被列为入党积极分子。

　　金秋时节，公司工会女职工委员会举办了一次别开生面的职业技能比武活动。比武活动根据职能业务范围，分别在管理层、作业层中进行，劳资、财务、电焊工共计21名女职工参加了笔试、实际操作的考试。财务、劳资系统首先拉开了技术比武的序幕，大家根据平时掌握的业务技能及相关的法律、法规认真解答每一道试题。紧接着电焊工比武将该次活动推向高潮，电焊工按技术要求在规定的时间里完成管件的焊接任务。经过角逐李丽莎、刘波涌、顾建萍分别夺得劳资、财务、电焊工比武第一名,公司经理拿出了一定的资金给予了奖励。

　　通过这次活动，我们认为活动只是一种形式，其根本目的主要是，通过活动来提高我们在职的女职工不断钻研业务知识，在竞争的年代，珍惜现有的工作岗位，提高自身素质，爱岗尽业认真掌握业务技能，做好本职工工作。劳资人员反映，平时工作很忙，很少系统的去学习有关法律、法规及相关文件，这次考试促使我们真正的认真去学习了一下，大家通过比武，加深了理论知识的理解。女电焊工平时很少焊管件，通过比试大家看到了自已存在的差距。

　　为了提高女工干部及女职工计算机操作技能水平，适应当前新形势的发展需要，促进公司女职工计算机网络知识普及和应用，一冶工会女职工委员会经过精心准备在公司范围内举办了“一冶女职工网页设计暨计算机网络知识竞赛”。

　　9月16日拉开了这次网络知识竞赛的序幕，我公司认真组织成立了网页设计小组，利用晚上业余时间到培训中心参加计算机网络讲座，通过培训，成员提高了对计算机网络基本知识的.认识，掌握了网页制作的基本技巧和方法，我公司紧紧围绕女职工工作、生活、学习的特点，立足于本

　　我公司网页设计人员，都是来自劳资、财务人员，平时都未接触网页这方面的专业知识，因此设计起来非常辛苦，关键时刻，制作人员一直工作到零晨3点。将书本上的知识与实际操作联系在一起，并升华到网页上经过了多少日夜，这此大奖赛我公司在大家的帮助下，获得了一等奖，因此，我们非常尊惜这一成果。

　　比赛不是目的，进步才是我们所追求，紧紧跟上时代的节拍。我公司近段时间安装了局域网，两位参赛人员根据学到的网页设计知识首先在自己部门开始着手完成本专业的网页设计，将统筹、医改等大家比较关心的热点，通过局域网发布出去，首开先河，因此，我们认为女职工这次网页大赛非常必要、及时，而且很有实际意义。

　　三、落实劳动保护制度

　　公司领导对我们女职工劳动保护非常重视，卫生费能够及时

　　到位，今年在考虑物价因素的同时，公司领导经过协商，相应的将卫生费从5元提高到8元。为了保护女职工的身体健康，今年行政拿出一定的资金，为166名在岗的女职工进行了妇女病的普查。

　　四、存在的问题及今后的打算

　　虽然我们作了一些女职工工作，开展了一系列活动，但我们应该看到，我们面临的困难不少，怎样帮助女职工战胜目前市场经济的挑战，维护女职工的合法权益，仍然是我们下一步的重要工作。明年我们的主要任务是：

　　1、继续开展以“学、比、建”为主要内容的“两爱两创”竞赛活动帮助女职工进一步转变观念，增强市场经济意识和能力，为女职工提供再就业信息。

　　2、以讲课等形式组织女职工理论学习和研讨活动，提高女职工的整体水平。作好女职工工作的调研。

　　3、围绕企业的施工生产管理中的难点，引导女职工立足岗位创优质、创高效，发挥女职工勤俭持家、创建文明家庭、开展姐妹献爱心活动，培养一批女职工骨干。