劳资员工作总结(优秀5篇)

劳资员工作总结 篇一

在过去的一年中，劳资员工作取得了一系列重要的成绩。通过团队的共同努力，我们成功地完成了公司制定的工作目标，并且取得了不错的业绩。以下是我对这一年工作的总结和反思。

首先，我要感谢团队成员的辛勤付出和卓越表现。大家积极主动地完成了各项任务，并且在遇到困难和挑战时展现了出色的团队合作精神。这种团队合作的精神不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力。

其次，我要特别强调我们在项目管理方面取得的进展。我们采用了科学合理的项目管理方法，确保了项目的进度和质量。通过合理分配资源和制定明确的工作计划，我们成功地将项目按时交付，并且达到了客户的要求。这不仅提高了客户的满意度，也增强了公司的竞争力。

另外，我们在技术创新和提升方面也取得了一些成果。通过不断学习和研究，我们掌握了最新的行业动态和技术趋势，并且将其应用到实际工作中。这不仅提高了我们的工作效率，也提升了我们的技术水平。同时，我们还积极参与行业交流和学术会议，与同行进行深入的交流和合作，促进了我们的个人成长和团队的发展。

然而，我也要承认我们在工作中还存在一些不足和问题。首先，有时候我们的沟通和协作还不够顺畅，导致信息传递不及时、沟通不畅，影响了工作的进展。其次，我们在项目管理中有时候还存在一些疏漏和不足，需要进一步完善我们的项目管理流程和方法。最后，我们在技术创新和提升方面还有很大的空间，需要更加注重学习和研究，保持与行业的同步。

总的来说，过去一年是劳资员工作的成绩斐然的一年。我们取得了一系列重要的成果，并且在工作中积累了宝贵的经验。同时，我们也看到了自己的不足和问题，并且明确了今后的努力方向。我相信，在大家的共同努力下，劳资员工作一定会取得更大的成就。

劳资员工作总结 篇二

回首过去的一年，劳资员工作取得了一系列令人骄傲的成绩。作为团队的一员，我深感自豪并希望能与大家分享一下这一年来的工作总结和收获。

首先，我要感谢团队成员的协作和奉献精神。在这一年中，我们共同面对了许多挑战和困难。但是，我们始终保持团结一心，相互支持和鼓励，最终成功地克服了各种困难，取得了不俗的业绩。这种团队精神和合作力量是我们取得成功的关键。

其次，我要特别强调我们在工作质量和效率方面取得的进步。通过不断优化工作流程和提高工作方法，我们成功地提高了工作效率，并且保证了工作的质量。我们注重细节，精益求精，严格按照公司的要求和标准进行工作，以确保每一项任务的完成质量。这不仅提高了客户的满意度，也增强了公司的竞争力。

另外，我们在团队建设和人才培养方面也取得了一些成果。我们注重团队成员的培训和发展，提供了各种学习和成长机会。通过不断学习和提升，我们的团队成员不断提高了自己的专业水平和技能。同时，我们还注重团队文化的建设，营造了积极向上、团结协作的工作氛围，为团队的发展提供了良好的环境。

然而，我也要承认我们在工作中还存在一些不足和问题。有时候我们可能会陷入工作的急躁和紧张中，导致工作效率的下降和质量的下降。此外，我们在沟通和协调方面还有待改进，需要更加注重团队之间的沟通和协作。同时，我们也需要不断学习和创新，保持与行业的同步，以应对日益激烈的市场竞争。

总的来说，过去一年是劳资员工作的辉煌年份。我们取得了一系列令人瞩目的成绩，并且在工作中积累了宝贵的经验。同时，我们也看到了自己的不足和问题，并且明确了今后的努力方向。我相信，在大家的共同努力下，劳资员工作一定会迎来更加美好的明天。

劳资员工作总结 篇三

　　一、主要工作

　　1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。

　　2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。

　　3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。

　　4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。

　　5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有情况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠。

　　6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位提供信息二十余次，为基层统计人员提供咨询服务十余次；其次，及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明。

　　7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。

　　二、突出主要问题

　　1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。

　　一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；

　　二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；

　　三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。

　　三、努力方向

　　1、努力钻研电脑知识。

　　2、注重政治理论学习，把理论和实际相结合。

　　3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。

劳资员工作总结 篇四

　　20xx年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的.团结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下

　　一、社会保险管理

　　1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。

　　2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

　　4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。

　　5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

　　6、按照国家政策规定结合公司实际制定20xx年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20xx年7月至20xx年6月的社会保险基数。

　　二、薪资管理

　　1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。

　　2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

　　3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。

　　三、劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。

　　2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。

　3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。

　　四、指纹的考勤工作

　　负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

　　五、其他工作

　　1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。

　　2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。

　　3、完成领导交办的其他工作。

劳资员工作总结 篇五

　　工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20xx年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下

　　1、20xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。20xx年共报名Zxx4人，其中初级90人，中级54人。

　　2、20xx年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。

　　3、20xx年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%比例分配了100个优秀指标。

　　4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。

　　5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。

　　6、20xx年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。

　　7、20xx年度协解人员生活资助核算和确认工作。

　　8、20xx年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共95人。

　　9、20xx年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。

　　10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于20xx年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在20xx年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。

　　人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：

　　一是对已建立的规章制度落实不够。

　　二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。