外企面试五大忌讳是什么？【实用3篇】

外企面试五大忌讳是什么？ 篇一

在外企面试中，候选人的表现往往是决定是否能获得工作机会的关键。然而，有些应聘者在面试中犯了一些不可原谅的错误，导致他们失去了这个宝贵的机会。下面是外企面试中的五个大忌讳，希望能帮助应聘者避免这些错误。

第一个大忌是缺乏准备。在面试之前，应聘者应该对公司进行充分的调查，并了解公司的背景、产品和服务、行业趋势等。这样可以使应聘者在面试中展现出对公司的兴趣和知识，给面试官留下深刻的印象。如果应聘者没有对公司进行足够的了解，面试官会认为他们对这份工作不够重视，从而放弃选择他们。

第二个大忌是不合适的着装。在面试中，穿着得体是非常重要的。应聘者应该穿着正式、整洁、得体，以展现出自己的专业形象。如果应聘者穿着不得体，比如穿着过于休闲或过于庄重，面试官可能会认为他们不符合公司的文化和形象要求，从而拒绝他们。

第三个大忌是缺乏自信。在面试中，自信是成功的关键。应聘者应该相信自己的能力，并且能够清晰、有力地表达自己的观点和经验。如果应聘者表现出缺乏自信，比如紧张、结巴或声音低沉，面试官可能会怀疑他们的能力和适应能力，从而不选择他们。

第四个大忌是不重视沟通能力。在外企工作中，良好的沟通能力是非常重要的。在面试中，应聘者应该能够清晰、流利地表达自己的想法，并且能够倾听和理解面试官的问题。如果应聘者在面试中表现出沟通能力不足，比如回答问题含糊不清或听不懂面试官的问题，面试官可能会怀疑他们是否能够与团队有效地沟通和合作。

第五个大忌是缺乏积极的态度。在外企工作中，积极的态度是非常重要的。在面试中，应聘者应该展现出积极、乐观的态度，并且能够处理压力和挑战。如果应聘者在面试中表现出消极、懒散的态度，比如回答问题不积极、面无表情或态度冷漠，面试官可能会认为他们不适合公司的文化和团队氛围，从而拒绝选择他们。

总之，在外企面试中，应聘者应该避免这五个大忌。他们应该对公司进行充分的准备，穿着得体，展现出自信和良好的沟通能力，并展现出积极的态度。只有这样，他们才能在面试中脱颖而出，获得工作机会。

外企面试五大忌讳是什么？ 篇二

在外企面试中，有一些常见的错误会让应聘者失去宝贵的工作机会。下面是外企面试中的五个大忌讳，希望能帮助应聘者避免这些错误。

第一个大忌是缺乏自信。在外企面试中，自信是非常重要的。应聘者应该相信自己的能力，并且能够清晰、有力地表达自己的观点和经验。如果应聘者表现出缺乏自信，比如紧张、结巴或声音低沉，面试官可能会怀疑他们的能力和适应能力，从而不选择他们。

第二个大忌是缺乏准备。在面试之前，应聘者应该对公司进行充分的调查，并了解公司的背景、产品和服务、行业趋势等。这样可以使应聘者在面试中展现出对公司的兴趣和知识，给面试官留下深刻的印象。如果应聘者没有对公司进行足够的了解，面试官会认为他们对这份工作不够重视，从而放弃选择他们。

第三个大忌是不合适的着装。在面试中，穿着得体是非常重要的。应聘者应该穿着正式、整洁、得体，以展现出自己的专业形象。如果应聘者穿着不得体，比如穿着过于休闲或过于庄重，面试官可能会认为他们不符合公司的文化和形象要求，从而拒绝他们。

第四个大忌是不重视沟通能力。在外企工作中，良好的沟通能力是非常重要的。在面试中，应聘者应该能够清晰、流利地表达自己的想法，并且能够倾听和理解面试官的问题。如果应聘者在面试中表现出沟通能力不足，比如回答问题含糊不清或听不懂面试官的问题，面试官可能会怀疑他们是否能够与团队有效地沟通和合作。

第五个大忌是缺乏积极的态度。在外企工作中，积极的态度是非常重要的。在面试中，应聘者应该展现出积极、乐观的态度，并且能够处理压力和挑战。如果应聘者在面试中表现出消极、懒散的态度，比如回答问题不积极、面无表情或态度冷漠，面试官可能会认为他们不适合公司的文化和团队氛围，从而拒绝选择他们。

总之，在外企面试中，应聘者应该避免这五个大忌。他们应该展现自信，对公司进行充分的准备，穿着得体，展现出良好的沟通能力，并展现出积极的态度。只有这样，他们才能在面试中脱颖而出，获得工作机会。

外企面试五大忌讳是什么？ 篇三

到外企求职，很多人或许都有应付古怪 面试 题的准备，但不少人尽管做 面试 题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企 面试 官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

面试的目的是了解你 简历 上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的 职业规划 ，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！