检查工作总结【实用3篇】
检查工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我负责进行了一项重要的检查工作。通过这次工作，我不仅加深了对工作流程的理解，还提高了自己的专业能力。在这篇总结中，我将分享一些我在检查工作中的经验和收获。
首先，我要感谢我的团队成员们的支持和合作。在整个检查过程中，我们相互协作，共同解决了一系列难题。每个人都发挥了自己的专业优势，使得整个检查工作进展顺利。我从中学到了团队合作的重要性，以及如何与他人进行有效沟通和协调。
其次，我在这次检查工作中加强了对细节的把控能力。检查工作需要准确无误地收集和记录大量信息，因此细致入微的观察和分析能力至关重要。我通过多次实践，逐渐提高了自己的细节把控能力，减少了错误和遗漏的发生。同时，我也学会了如何在紧张的时间内高效地完成任务，确保工作的质量和进度。
此外，我还学到了如何正确处理问题和解决困难。在检查工作中，难免会遇到一些复杂的情况和挑战。然而，通过与同事和上级的讨论和交流，我学到了如何在困难面前保持冷静和理性，找到解决问题的方法。我相信这种解决问题的能力将对我的职业发展产生积极的影响。
最后，这次检查工作也让我意识到自己的不足和需要改进的地方。在实践中，我发现自己在某些方面还有待提高，例如时间管理和团队领导能力。因此，我计划继续学习和培养这些方面的能力，以便更好地适应未来工作的需求。
总的来说，这次检查工作是我职业生涯中的一次宝贵经历。通过这次工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学到了很多关于团队合作和问题解决的经验。我相信这些经验将对我的未来发展产生积极的影响，并使我更好地应对各种挑战和机遇。
检查工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我负责进行了一项重要的检查工作。这次检查工作对我个人和团队来说都是一次宝贵的经验和机会。在这篇总结中，我将分享一些我在这次检查工作中的心得体会和反思。
首先，我要感谢我的团队成员们的辛勤付出和合作。在整个检查过程中，我们共同努力，相互支持，取得了很好的成绩。每个人都充分发挥了自己的专业能力，为工作的顺利进行作出了重要贡献。通过与团队成员的合作，我深刻认识到团队合作的重要性，以及如何更好地与他人协作和沟通。
其次，这次检查工作让我更加深入地了解了工作流程和规范。在检查的过程中，我需要全面了解相关的标准和要求，并且在实践中运用。通过这个过程，我不仅提高了自己的专业知识水平，还学会了如何将理论知识应用到实际工作中。这对于我的职业发展具有重要的意义。
此外，这次检查工作也让我认识到了自己的不足和需要改进的地方。在实践中，我发现自己在某些方面还有待提高，例如决策能力和问题解决能力。因此，我计划通过学习和培训来不断提升自己的能力，以便更好地应对未来工作的挑战。
最后，这次检查工作让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。通过参与这个项目，我进一步明确了自己的兴趣和擅长的领域，并且了解到了未来职业发展的机会和挑战。我会在未来的工作中继续努力，不断提升自己的能力，追求更高的职业目标。
总的来说，这次检查工作对我来说是一次宝贵的经验和机会。通过这次工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学到了很多关于团队合作和工作规范的知识。我相信这些经验将对我的未来发展产生积极的影响，并使我更好地适应职业生涯中的各种挑战和机遇。
检查工作总结 篇三
检查工作总结范文
为认真贯彻落实好《干部任用条例》和中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神，今年以来，区委组织部采取一系列工作举措，加大对干部选拔任用工作的监督力度。3月下旬举办了《干部任用条例》培训班，汇编下发了《嘉定区干部选拔任用工作文件选编》和《嘉定区干部选拔任用工作办件办文示例汇编》；10月底下发了《关于对〈干部任用条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》；11月上旬，在各单位自查的基础上，区委组织部、区纪委组成7个检查组，对34家单位执行《干部任用条例》情况进行了专项检查，从提拔任用的237名科级干部中，抽查了186名干部的提拔任用办件材料。现将本次专项检查工作总结如下：
一、各单位执行《干部任用条例》的总体情况
一年来，各单位在干部选拔任用工作中较好地把握《干部任用条例》的精神，贯彻执行《干部任用条例》比较有力，总体情况比较好，体现了以下四个特点：一是学习宣传《干部任用条例》和《监督检查办法》的自觉性进一步增强；二是按照《干部任用条例》规定程序提拔任用干部更趋规范；三是推进干部选拔任用工作制度建设更加有力；四是对干部选拔任用工作的监督力度进一步加大。
二、各单位执行《干部任用条例》的主要经验和做法
1、在学习宣传《干部任用条例》方面。各单位通过党委（党工委）、党组中心组学习，召开中层干部会议、支部会议，举办培训班等形式组织认真学习，通过报刊、电视、网络等媒体加大宣传力度。南翔镇党委通过《南翔报》、南翔有线电视台等新闻媒体，广泛宣传《干部任用条例》的主要内容和有关规定；教育局党委把《干部任用条例》和《监督检查办法》放在嘉定区教育网站干部监督管理栏中进行宣传；区农委举办基层党务干部培训班，专题学习《干部任用条例》。一些单位还按照《监督检查办法》的要求，自觉在领导班子民主生活会上通报一年来贯彻执行《干部任用条例》的情况。
2、在执行干部选拔任用程序方面。各单位按照《干部任用条例》的要求，在选拔任用干部时，注重规范，重点把好民主推荐、考察、酝酿和讨论决定等主要环节，较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。马陆镇党委细化了参加民主推荐的范围和人数，确保了民主推荐的质量；黄渡镇党委在干部考察前，通过张贴“干部考察预告书”，把干部考察的时间、程序、参加对象、考察内容公布于众，有效提高干部考察工作的透明度；教育局党委在干部考察过程中，从考察范围、考察内容、考察方法、考察纪律四方面严格规范，提高了考察工作的质量；江桥镇党委、真新社区（街道）党工委、卫生局党委还探索实施了对拟提拔任用干部的党委（党工委）会议票决制度，重视发挥每位党委（党工委）委员的作用；市政局党委在对拟提拔任用干部实施任职前公示时，不仅在本单位张贴，还在拟提拔干部的居住地进行张贴，领导干部任职前公示进社区，进一步落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
3、在建立健全干部选拔任用制度方面。各单位结合工作实际，按照《干部任用条例》
要求，制定相应的干部选拔任用工作制度、规定或实施意见，使干部选拔任用工作在具体操作过程中做到有章可循，有据可查。嘉定镇社区（街道）党工委制定了《关于基层党政干部选拔任用工作的实施细则》（试行），并制定了有关具体操作的流程图，使干部选拔任用工作更趋规范；南翔镇党委在制定《南翔镇
4、在加强对干部选拔任用工作监督方面。各单位在干部选拔任用过程中，加强了对干部选拔任用工作全过程、全方位的监督，保证了用好的制度选人。菊园新区党工委实施了干部选拔任用工作责任制度，明确组织推荐、个人推荐的责任，明确考察人员的责任，实行了考察责任追究制；江桥镇党委注意做好定期对提拔任用干部的办件自查工作，加强组织部门内部监督；华亭镇党委等单位在干部提拔任用前，注意听取纪检、审计、信访部门意见，加强信息沟通、情况交流，形成干部监督工作的合力。一些单位还建立了中层干部离任经济责任审计和述职述廉制度，加强对干部任期内的监督；各单位通过建立党员干部社区联系制度，进一步了解党员干部在社区的表现情况。
三、在干部选拔任用中存在的薄弱环节
从34家单位提拔任用的237名科级干部中，我们抽查了186名干部的提拔任用办件材料，发现存在有以下共性问题：一是在民主推荐产生拟提拔干部的考察对象时，注重会议推荐，进行个别访谈推荐比较少；二是在发布干部考察预告时，以电话通知为主，张贴考察预告的比较少；三是在提拔任用科级非领导职务干部时，缺乏民主推荐和民主测评等程序；四是对提拔任用的干部，缺乏任职前培训。
此外，检查中还发现：在提拔任用的科级干部中，有22名的学历在大专以下，占抽查总数的11.8%；有5名未达到规定的任职年限，占抽查总数的2.7%；有7名没有进行任职前公示，占抽查总数的3.8%；有19名在党委（党工委）、党组会议记录中反映不出充分讨论和表决的过程，占抽查总数的10.2%。
四、做好干部选拔任用工作的措施和建议
各单位要严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，对在干部选拔任用中存在的不规范做法要及时加以整改，切实增强履行干部选拔任用工作程序的自觉性，真正做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。着重要在以下四方面切实加以整改：一是民主推荐产生拟考察对象时，必须按照《干部任用条例》规定，在会议投票推荐的基础上，认真实施个别访谈推荐；二是在考察干部前，认真执行干部考察预告制度，进一步落实群众的知情权、选择权、参与权和监督权；三是对提拔任用的非领导职务干部，必须按照《》和《干部任用条例》规定，严格民主推荐、民主测评等程序；四是对提拔任用干部未经任职前培训的，必须按照沪委组[20XX]发字014号《关于认真落实党政领导干部任职培训要求的通知》要求，在提任后一年内完成培训。
