青年志愿者协会招新工作总结(推荐3篇)
青年志愿者协会招新工作总结 篇一
近期，我们青年志愿者协会进行了一次招新工作，取得了非常好的成果，现将此次招新工作进行总结。
首先，在招新前，我们制定了详细的招新计划。我们确定了招新的时间、地点和方式，并制定了宣传方案，包括海报、宣传册等。我们充分利用了校园宣传栏、社交媒体以及与其他社团的合作宣传，以确保信息传达到每一个潜在的志愿者。
其次，我们注重了面试环节的设计。面试是选拔志愿者的重要环节，我们制定了一套完善的面试问题，并邀请有经验的志愿者作为面试官。面试过程中，我们注重了考察志愿者的动机、责任心以及团队合作能力。通过面试，我们筛选出了一批优秀的志愿者候选人。
接下来，我们组织了一次新生培训。培训内容包括志愿者的宗旨、工作职责、团队合作等方面的知识。我们邀请了一些资深志愿者和相关专家来进行培训，并进行了实践操作，以帮助新生志愿者更好地适应工作。
在招新过程中，我们注重了与志愿者的沟通和交流。我们及时回复志愿者的疑问，解答他们的问题，并在招新结束后与他们进行面对面的交流。我们还建立了志愿者微信群，方便志愿者之间的交流和组织活动的安排。
总的来说，此次招新工作取得了令人满意的成果。通过精心策划和组织，我们吸引了一大批热心的青年志愿者加入我们的协会。这些志愿者不仅具备优秀的专业素养，还有着强烈的社会责任感和团队合作精神。相信在他们的加入下，我们的协会将会更加充满活力，为社会做出更多的贡献。
青年志愿者协会招新工作总结 篇二
本次青年志愿者协会的招新工作圆满结束，我们在这里对此次招新工作进行总结。
首先，我们充分利用了各种宣传渠道。我们在校园宣传栏、社交媒体、学生会等地方张贴了招新海报，吸引了许多同学的关注。我们还通过微信、QQ等渠道发布信息，以便更多的人了解我们的招新活动。此外，我们还与其他社团合作，互相宣传，扩大了我们的影响力。
其次，我们组织了一次成功的宣讲会。宣讲会上，我们详细介绍了协会的宗旨、工作内容以及志愿者的职责。我们还邀请了一些资深志愿者进行分享，让同学们更加深入地了解我们的工作。宣讲会的举办，增加了同学们对我们协会的了解和兴趣。
在面试环节，我们注重了选拔优秀志愿者。我们制定了一套严格的面试标准，并邀请了有经验的面试官来进行面试。面试中，我们注重考察志愿者的责任心、团队合作能力以及沟通能力。这样确保了我们选拔出了一批优秀的志愿者。
最后，我们注重了新生的培训和交流。我们组织了一次新生培训，让新生了解协会的工作流程和规章制度，并进行了实践操作。我们还建立了志愿者微信群，方便志愿者之间的交流和组织活动的安排。在招新结束后，我们与志愿者进行了面对面的交流，了解他们的想法和建议。
通过以上的工作，我们成功地吸引了一大批热心青年加入我们的协会。这些志愿者具备优秀的专业素养和团队合作精神，他们的加入将为我们的协会注入新的活力和动力。相信在大家的共同努力下，我们的协会将会做得更好，为社会做出更多的贡献。
青年志愿者协会招新工作总结 篇三
2011年青年志愿者协会招新工作总结
2011年9月24日和25日,我青年志愿者协会正式开展了第四届青年志愿者协会招新活动，协会各部门干事及协会会员分别在我院东区、西区均设立招新摊位。期间迎来了大批热心同学的踊跃报名，不管是报名竞选干事还是报名申请会员的同学，都能看出他们怀着一颗热心，有着向往亲身参与到志愿服务的热情。而我们的招新工作人员也不辞辛苦劳累，大力宣传协会招新信息，诚挚接待每一位前来咨询、报名的同学，因此招新报名工作开展得十分顺利。10月10日至14日，协会进行了干事面试。对于竞选我协会干事的同学，协会秉承一贯严谨认真的风格，严
10月17日，协会结束了干事面试，紧接着便是会员招新登记工作。同学们热情高涨，，都非常乐意成为一名青年志愿者协会会员，大家都希望尽自己一分力帮助有需要的人。此次会员招新工作由会员管理部负责，共有455名同学正式成为我院青年志愿者协会会员。
会员招新工作结束后，第四届协会的招新工作也正式告一段落。这次招新活动不仅锻炼了我们各位成员们的工作能力，也为我们今后的工作提供了经验，我们坚信，在日后的工作中我们将吸取经验教训，为协会做出更有质量的工作，为我青年志愿者协会的发展做出更大贡献。有梦有爱，我们同在！
中山大学南方学院青年志愿者协会
二O一一年十月二十五日
