人事招聘工作总结【优质3篇】

人事招聘工作总结 篇一

近期担任人事招聘工作，我对这段时间的工作进行了总结和反思。通过这段时间的经验，我不仅提高了自己的招聘能力，也更加了解了企业的需求和招聘市场的情况。下面是我的总结和体会。

首先，我发现在招聘过程中，与候选人建立良好的关系和沟通非常重要。在初次接触候选人时，我会主动介绍自己和企业的背景，并倾听候选人的职业经历和个人情况。通过这样的交流，我能够更好地了解候选人的能力和背景，从而更好地评估其是否适合岗位。同时，我也会主动询问候选人的问题，了解他们对公司的期望和目标，以便为他们提供更准确的信息和建议。通过与候选人的积极沟通，我能够建立起互信和合作的关系，为招聘工作的顺利进行提供了基础。

其次，我意识到在招聘过程中，招聘渠道的选择和使用非常重要。根据不同的职位和需求，我会选择不同的招聘渠道，例如在线招聘平台、校园招聘和社交媒体等。通过多样化的渠道，我能够吸引更多的候选人，并获得更广泛的人才资源。同时，我也会根据不同渠道的特点，优化招聘信息的撰写和发布，以吸引更多符合要求的候选人。通过不断尝试和调整，我能够更好地利用招聘渠道，提高候选人的匹配度和招聘效果。

最后，我认识到在招聘过程中，团队合作和协作非常重要。我与其他部门的同事保持密切的沟通和合作，共同制定招聘策略和方案。在候选人面试和评估的过程中，我与面试官和评估团队保持紧密的联系和协作，共同评估候选人的能力和背景。通过团队的合作，我们能够更全面地了解候选人，从而做出更准确的招聘决策。同时，团队的合作也提高了工作的效率和质量，使整个招聘过程更加顺利和成功。

通过这段时间的工作总结，我深刻认识到招聘工作的重要性和挑战性。我将继续努力提高自己的招聘能力，与团队合作，为企业的发展和人才的培养做出更大的贡献。

人事招聘工作总结 篇二

在过去的一段时间里，我担任了人事招聘工作，对这段时间的工作进行了总结和反思，下面是我的总结和体会。

首先，我深刻认识到招聘工作的复杂性和挑战性。在招聘过程中，我需要与各个部门的同事紧密合作，了解他们对候选人的要求和期望。同时，我还需要与候选人进行充分的沟通，了解他们的个人情况和职业发展需求。通过与各方的积极沟通和协作，我能够更好地评估候选人的能力和背景，从而为企业招聘到合适的人才。

其次，我意识到在招聘过程中，招聘策略和方法的选择非常重要。根据不同职位的需求和市场的情况，我会选择不同的招聘渠道和方式。例如，在招聘高级职位时，我会积极联系猎头公司，利用他们的专业资源和网络，寻找更合适的候选人。而在招聘初级职位时，我会更多地利用在线招聘平台和校园招聘，吸引更多的应届毕业生和有潜力的候选人。通过合理选择和使用招聘渠道和方式，我能够更好地获得符合要求的候选人，并提高招聘的效果和质量。

最后，我认识到在招聘过程中，候选人的体验和关怀非常重要。在候选人面试和评估的过程中，我会给予候选人充分的关注和尊重，提供良好的面试环境和体验。同时，我也会及时向候选人提供招聘进展和结果的反馈，让他们感受到我们的关心和重视。通过关怀和体验的提升，我能够吸引更多的候选人，并提高他们的满意度和参与度。

通过这段时间的工作总结，我不仅提高了自己的招聘能力，也更加了解了企业的需求和招聘市场的情况。我将继续努力提高自己的招聘能力，与团队合作，为企业的发展和人才的培养做出更大的贡献。

人事招聘工作总结 篇三

人事招聘工作总结范文

人事招聘工作总结

自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；

2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的.程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；

4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；

2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励；

3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；

4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：

1.采用