校园招聘工作总结通用7篇【精选3篇】

校园招聘工作总结通用7篇 篇一：招聘工作的策略与实施

在校园招聘工作中，策略的制定和实施是至关重要的。本文将从招聘目标的设定、宣传渠道的选择、面试流程的设计等方面，总结校园招聘工作的策略与实施。

1. 设定招聘目标

在开始校园招聘之前，企业需要清楚地设定招聘目标。招聘目标应当明确、具体，并与企业的人力资源战略相一致。例如，企业可能希望招聘一定数量的实习生、毕业生或者具备特定技能的学生。设定招聘目标有助于明确招聘的方向和重点，为后续的招聘工作提供指导。

2. 选择宣传渠道

校园招聘的宣传渠道选择至关重要。企业可以选择在校园内悬挂宣传海报、在校园网站发布招聘信息、通过校园招聘平台进行招聘等多种方式进行宣传。根据招聘目标的不同，选择合适的宣传渠道有助于吸引到目标人群，并提高宣传效果。

3. 设计面试流程

面试是校园招聘中最重要的环节之一。设计合理的面试流程，能够帮助企业筛选出最适合的候选人。面试流程应当包括初步筛选、笔试、面试等环节。初步筛选可以通过简历筛选或者在线测试来进行，笔试可以考察应聘者的专业知识和能力，面试则可以进一步了解应聘者的综合素质和适应能力。同时，面试官应当具备良好的沟通技巧和分析能力，以便准确评估每位应聘者。

4. 建立校企合作关系

校企合作是校园招聘工作中的重要环节。通过与学校建立合作关系，企业可以更好地了解学生的情况，并提前介入学生的职业规划。企业可以与学校合作举办招聘宣讲会、组织校园招聘活动等，吸引更多的学生参与到招聘过程中。同时，企业还可以与学校的教师和辅导员进行有效的沟通，了解学生的学习情况和综合素质，从而更加准确地进行招聘。

5. 加强品牌宣传

校园招聘中，企业的品牌形象对学生的吸引力至关重要。因此，企业需要加强品牌宣传，提升企业的知名度和形象。可以通过在校园内举办讲座、举办校园活动、发布企业动态等方式进行品牌宣传。通过积极参与校园活动，并与学生建立联系，企业可以更好地吸引学生的关注，提高招聘效果。

6. 关注应聘者体验

校园招聘的过程中，关注应聘者的体验同样重要。企业需要确保招聘流程的顺畅性，提供良好的应聘体验。例如，及时回复应聘者的咨询，提供准确的面试时间和地点，为应聘者提供良好的等候环境等。通过提供良好的应聘体验，企业可以树立良好的企业形象，吸引更多的优秀学生。

7. 进行招聘效果评估

校园招聘之后，企业需要对招聘效果进行评估。可以通过收集应聘者的反馈意见、统计录取率、评估新员工的表现等方式进行评估。评估的结果可以为以后的招聘工作提供参考，帮助企业不断改进招聘策略，提高招聘效果。

校园招聘工作总结通用7篇 篇二：招聘流程优化与人才培养

在校园招聘工作中，招聘流程的优化和人才培养是至关重要的。本文将从简化招聘流程、加强人才培养等方面，总结校园招聘工作的招聘流程优化与人才培养。

1. 简化招聘流程

招聘流程的简化是提高招聘效率的关键。过于繁琐的招聘流程容易导致招聘周期过长，影响到企业的招聘效果。因此，企业需要对招聘流程进行优化，简化各个环节，减少不必要的环节和文件。例如，可以通过使用招聘管理系统进行信息管理和流程控制，提高招聘效率。

2. 加强人才培养

校园招聘不仅是为了引进人才，更重要的是培养人才。企业可以通过与学校合作，参与学生的实习计划、职业规划指导等，提前培养适合企业需求的人才。同时，企业还可以组织内部培训活动，提供专业知识和职业技能的培训，帮助新员工更快地适应工作环境。通过加强人才培养，企业可以提高员工的综合素质和能力，为企业的发展提供有力支持。

3. 建立人才储备库

校园招聘过程中，企业会遇到一些优秀的应聘者，但由于各种原因无法录用。为了充分利用这些优秀人才，企业可以建立人才储备库。储备库中的人才可以在企业需要时进行调用，填补岗位空缺，提高招聘效率。同时，通过与储备人才的保持联系，企业可以了解他们的发展情况，为他们提供职业规划指导和培训机会，提高他们的忠诚度和职业发展潜力。

4. 建立导师制度

在校园招聘中，为新员工提供导师的指导和支持是非常重要的。导师可以帮助新员工更好地适应工作环境，了解企业文化和业务流程，并提供实际工作中的指导和帮助。通过建立导师制度，企业可以有效减少新员工的适应期，提高新员工的工作效率和满意度。

5. 加强员工关怀

校园招聘不仅是引进人才，更是留住人才。为了留住优秀的员工，企业需要加强员工关怀。可以通过提供良好的工作环境、提供具有竞争力的薪酬福利、定期开展员工活动等方式，增强员工的归属感和满意度。同时，企业还可以通过定期进行员工调研，了解员工的需求和意见，及时进行改进和调整。

6. 建立人才评价机制

企业需要建立科学的人才评价机制，对员工进行绩效评估和职业发展规划。通过建立人才评价机制，企业可以及时发现和培养优秀的员工，激励员工的工作积极性和创造力。同时，通过为员工提供职业发展规划和晋升机会，可以增强员工的职业发展动力，提高员工的忠诚度和稳定性。

7. 加强与学校的合作

校园招聘工作需要与学校进行紧密合作，共同培养优秀人才。企业可以与学校建立实习基地、开展校企合作项目等，加强与学校的联系和沟通。通过与学校的合作，企业可以更好地了解学生的情况和需求，为学生提供更好的职业规划指导和培训机会。同时，通过与学校的合作，企业可以更好地吸引优秀人才，提高校园招聘的效果。

通过优化招聘流程和加强人才培养，企业可以提高校园招聘的效率和质量，吸引更多优秀的学生加入到企业中，为企业的发展提供有力支持。

校园招聘工作总结通用7篇 篇三

校园招聘工作总结 第一篇

尊敬的用人单位领导：

衷心感谢贵单位一直以来对我院毕业生就业工作的大力支持!

我院拟于3月11日(星期四)下午2：005：00在学院正门广场举行届毕业生校园招聘会，届时将有道路桥梁工程技术、市政工程技术、工程监理、工程测量、给排水工程技术、环境管理、建筑设备、楼宇智能化技术、工程造价、建筑经济管理、会计、电子商务与现代物流、商务英语、营销与策划、社会工作、计算机应用技术、平面设计、动漫设计、室内设计、建筑环境设计、风景园林设计等专业及方向的毕业生参会，与用人单位进行双向选择。

“打造坚实平台，共创你我未来”，广州大学市政技术学院竭诚为用人单位和毕业生搭建良好的沟通平台，诚挚邀请贵单位前来我院招聘2010届毕业生并欢迎指导，我院1219名应届大专毕业生恭候您的挑选!

现将有关事项敬告如下：

1、我院为招聘单位提供以下设施：(1)3×3米展位;(2)单位名称横额一幅;(3)单位介绍喷画一张;

2、招聘单位简介等宣传资料可自带，若需我院代办，请于3月4日下午5点前将资料传真或发电子邮件到我处，我院可免费代为制作喷画;

3、招聘单位报到时间为3月11日下午1：30开始，报到地点在学院广场(招聘现场);

4、单位若有其他场地(招聘摊位、面试室等)、设施等方面的要求可在回函“备注”栏注明，我们将尽量满足。

5、请于203月4日下午5点前将邀请函回执传真、发电子邮件或寄回我院招生就业处，或来电、来人与我处联系，以便安排相关事宜。

期待您的光临!

联系地址：广州花都区花山镇育才路3号 邮编：510880

联 系 人：陈老师、余老师

办公电话：(020)86944602、86949980

传 真：(020)86949980

电子邮箱：gdszjsxy@

广州大学市政技术学院招生就业处二OO九年十二月十六日

校园招聘工作总结 第二篇

一、活动背景：

高校毕业生就业，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的和谐稳定，但随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，虽然毕业生的签约状况有所上升，但实际上用人单位对毕业生的需求出现下降趋势，就业前景仍不容乐观，加之学生就业渠道不畅，学生缺乏求职技巧和就业培训机会，使得大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力也日益增大。为应对这样一个大的形势，加强学生的个人素养，提升技能水平和应聘能力，我院决定举办校园综合模拟招聘会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技

三、活动时间：

11月中旬至12月初

四、主办单位：

文法学院学生会、文法学院先行者协会

五、活动内容：

（一）初赛

初赛以答卷考试的形式进行，对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。

在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。

（二）复赛

经过第一轮淘汰赛，择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行，综合考虑选手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分，最终选出8名选手进入决赛。

由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节，所以先行者协会的4名同学及学生会三名同学出任了此环节的面试官，并最终选出进入决赛的8名选手。

（三）决赛

此环节为本次活动的高潮，于11月12号在第一学术报告厅举行。

前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成。此环节精彩迭出，为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的基本能力、临场反应及综合实力，8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。

此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也针对选手的表现进行一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。最后，王群书记对本次活动进行总结陈词，并给选手颁奖。

六、收获及感想

本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持，有利于活动的成功完成。

通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力，以及挑战职场的各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经验，对我们以后的发展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服困难应对种种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的基础。

校园招聘工作总结 第三篇

11月16日，福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼104进行招聘宣讲。

福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构，投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、酒店、国际贸易、能源产业等，主要以投资兴办为实业主体，在全国全资投资企业达三十多家。软包装集团于20xx年投建石化项目——中景石化科技园。福建天汇石化物流园是该石化项目的主要配套部分，主要为软包装产业链提供原料的采购、储运和输送。另外，利用地域、库容及政策等优势，以福州为中心做大做强能源贸易，并辐射周边地区。

宣讲现场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备的简历，认真听招聘人员宣讲，在宣讲过程中，宣讲人还与现场学生进行互动交流，学生们也主动了解用人单位的情况。本次招聘会主招技术员，招聘方希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。在采访中，工作人员提到在与我校合作中，协助的同学很认真负责，希望与我校继续保持合作。

中国软包装集团全体人员始终秉承“把握机会、用足智慧、建好团队”的企业管理理念，在集团事业的发展进程中不断开拓进取，在共同文化理念，共同努力目标的引领下，拼搏奋进，携手迈入集团跨越发展的新纪元，一激扬的热情迎接中国软包装集团更加辉煌的明天！

校园招聘工作总结 第四篇

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

1、向我们部门的同事和领导学习,

2、和同行业人员交流，

3、和用人部门沟通，向他们讨教，

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：

一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。

三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。

四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标。

五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)。

以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。

校园招聘工作总结 第五篇

为了更好地拓宽毕业生就业渠道，3月1日，生科院在多功能活动厅举办毕业生双向选择招聘会。内蒙古金海伊利乳业有限责任公司、山西中远威生物制药有限公司、大连航运学院教育学院这三家企业公司来我院招聘人才，大约有50位毕业生参加了本次招聘会。

招聘会上，招聘单位通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等。此外，应聘毕业生在投递个人简介更为谨慎了，在关心薪资前景的同时更为详细的咨询了合同签订的相关事宜，少了些盲目，多了些理性。

学院领导对本次招聘会给予了高度重视，院党委书记刘迎碰亲自前往招聘地会，细心地询问招聘单位的详细情况。分团委老师动员了所有力量多方联系相关企业单位，为毕业生提供了良好的就业平台。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。

此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。

校园招聘工作总结 第六篇

我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：

一、展馆相关事务（助理工作）

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

3、开业前准备：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道：

校园招聘工作总结 第七篇

20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护xxxxxxxx服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与xxxx校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“xxxx班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、xxxx区和xxxx的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

20xx年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。