双选会工作总结(通用6篇)

双选会工作总结 篇一

在这次双选会工作中，我担任了志愿者的角色。通过这次经历，我收获了许多宝贵的经验和教训。

首先，作为志愿者，我学会了如何与不同的人进行有效的沟通。在双选会期间，我需要与来访的求职者进行交流，并向他们介绍公司的招聘信息。通过这个过程，我学会了如何准确地传达信息，以及如何倾听对方的需求和关注点。我发现，只有与求职者建立良好的沟通，他们才能更好地了解公司的招聘要求，从而提高他们的竞争力。

其次，我意识到在双选会工作中，组织和协调能力是非常重要的。作为志愿者，我需要在一天中处理大量的求职者和公司代表，并确保每个人都能顺利地完成他们的任务。因此，我需要合理地安排时间和资源，以确保整个双选会的顺利进行。通过这个过程，我学会了如何在高压环境下保持冷静，并有效地组织和协调各方的工作。

此外，我还学会了如何处理各种问题和挑战。在双选会期间，有时会出现一些突发情况，比如求职者对某个公司的要求不满意，或者公司代表无法及时到达。面对这些问题，我需要迅速地做出决策，并采取相应的行动。通过这个过程，我学会了如何在短时间内做出正确的判断，并寻找解决问题的方法。

最后，这次双选会工作让我更加了解了招聘过程中的各种环节和要求。通过与公司代表的互动，我对不同公司的招聘策略和标准有了更深入的了解。这对我未来的求职也有很大的帮助，我可以更好地为自己制定合适的求职策略，并更好地展示自己的优势和特长。

综上所述，这次双选会工作是一次宝贵的经历。通过这次经历，我学会了与人沟通、组织协调、解决问题，并对招聘过程有了更深入的了解。这些经验和教训将对我的个人发展和职业生涯产生长远的影响。

双选会工作总结 篇二

在这次双选会工作中，我担任了组织者的角色。通过这次经历，我学到了许多关于团队管理和协作的重要经验。

首先，作为组织者，我需要合理地安排时间和资源，以确保双选会的顺利进行。我学会了如何对不同的任务和活动进行优先级排序，并合理地分配给团队成员。通过与团队成员的密切合作，我能够更好地了解他们的能力和特长，并将他们的优势发挥到最大程度。这样不仅提高了整个团队的工作效率，也增强了团队的凝聚力。

其次，我意识到在组织双选会工作中，沟通和协调能力是至关重要的。作为组织者，我需要与各个部门和团队成员进行有效的沟通，确保每个人都明确自己的任务和责任。我学会了如何准确地传达信息，以及如何倾听他人的需求和意见。通过与团队成员的密切合作，我能够更好地了解他们的想法和建议，并及时解决问题。

此外，我还学会了如何处理各种突发情况和挑战。在双选会期间，有时会出现一些意外情况，比如某个公司代表临时取消参加，或者求职者对某个公司的要求不满意。面对这些问题，我需要迅速地做出决策，并采取相应的行动。通过这个过程，我学会了如何在高压环境下保持冷静，并寻找解决问题的方法。

最后，这次双选会工作让我更加了解了招聘过程中的各种环节和要求。通过与公司代表和求职者的互动，我对不同公司的招聘策略和标准有了更深入的了解。这对我未来从事人力资源相关工作也有很大的帮助，我可以更好地为公司制定合适的招聘策略，并更好地与求职者进行沟通和协调。

综上所述，这次双选会工作是一次宝贵的经历。通过这次经历，我学会了团队管理和协作、沟通和协调、解决问题，并对招聘过程有了更深入的了解。这些经验和教训将对我的个人发展和职业生涯产生长远的影响。

双选会工作总结 篇三

江海学院2011届毕业生双向选择洽谈会邀请函

尊敬的用人单位:

您好！

衷心感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的热忱关心和大力支持！

为了促进贵

单位的建设和发展，更好的满足贵单位对我校毕业生的需求，同时也为我校毕业生提供宝贵的就业机会，我校正在筹备召开2011届毕业生就业双向选择洽谈会，洽谈会将采取用人单位和毕业生直接见面洽谈的方式，双方协商一致后签订就业协议，学校将按就业协议落实就业方案。

目前，我校2011届毕业生就业工作已启动。2011年我校共有专科毕业生2449人，其中：男生1385人，女生1068人。专业包括电子、信息、机电、数控、外语、旅游、工商、会计、土木、道桥、艺术、物流、国贸等26个专业。为了更好地服务各用人单位和广大毕业生，学校将举办2011届毕业生双向选择洽谈会，现将“双选会”的有关事项函告贵单位，我们热忱欢迎并期盼您的光临。

一、双选会活动安排：

1.报名时间：2010年11月7日至12月3日

2.报名方式：请参会单位将《参会回执》（附后，加盖单位公章）、营业执照复印件或其他证明材料电邮或传真至我处。

3、双选会的时间： “双选会”定于2010年12月4日（周六），12月4日早上8：30报到，9:00招聘正式开始；

4、双选会报到地点： “双选会”报到地点设在江海学院（扬州市扬子江南路5号，乘市内公汽

17、18、206可直达）体育馆。（外地单位可代为预订酒店，江海学院专家楼前台电话，住宿费自理）。

5、考虑到与会代表到站地点、车次及时间比较分散等因素，会议一般不安排接站，敬请代表谅解。如要求接站，请提前与我们电话联系。

双选会工作总结 篇四

大学生双选会心得体会

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

双选会工作总结 篇五

2019年1月3日下午14：30，在学校演播厅系里组织了毕业班学生双选会的动员会，李向青主任介绍了特教系连续5年举办双选会的情况，并提到“今年系里将有214名学生面临毕业，经过多方努力联系到19家用人单位前来招聘，用人单位和就业岗位较去年都有所增加，希望给毕业生提供更多就业的机会，让学生们继续发挥所长，从事特教专业，为更多需要帮助的人提供服务。”李主任介绍完毕业生的基本情况后，翟旭红副校长讲话。

阳泉师专副校长翟旭红为特教系学生们加油鼓劲，并提出了中肯的意见和建议，“他希望新时代的大学生一定要增强信心，勇敢面对各种选择；要把握机会，迈出人生重要的一步；要有吃苦受累的准备，他告诫学生们任何岗位都会有吃苦的过程，没有辛劳就没有收获，大家在选择时既要考虑环境、收入，更主要的是把握机会和潜力，充分地展示自我，找到合适自己的工作。”

其次，樊卫生副主任介绍了学校特殊教育专业的师资情况，课程设置种类，新增专业，以及以往毕业生就业情况等内容，让用人单位进一步了解毕业生的学习情况。

最后，为了让学生详细、全面地了解就业信息，19家用人单位通过视频、PPT等形式，依次介绍了各自的情况，希望得到学生们更多的关注。有的用人单位是第一次来阳泉师专招聘教师，有的已连续5年参加特教系双选会，各用人单位尽量将自己最有优势、最具吸引力的条件介绍给学生。

双选会工作总结 篇六

12月14日，我校在静湖广场举行了一场一年一次招聘双选会，我去看了看，真的是不看不知道，一看吓一跳，双选会上，三五成群的大三毕业生求职者把静湖广场占满，他们拿着履历表投到一家家的企业，真所谓是求职艰难啊！看了双选会，心里压力更大了！基于我自己是学工程造价方面的，所以在此就只是就造价方面来谈谈自己的想法，以下就是我的一些想法：

1、看的时候我留意了一下各企业问应聘者的一些问题，发现他们大多数都会问一个关于应聘者职业规划的问题，我觉得很多应聘者对于这一问题都答得不是很好，他们在被问到这个问题时多是没能够很快、很清楚地答出来，即使是能够答出来，也是很模糊的一个答案，其中有一位应聘者的答案我觉得好像还不错，他说：关于这个职业规划，其实在我踏进大学校门的第一天起我就已经在做准备了，我如果能有幸进入你们企业，那么我希望能从基层做起，然后在2到3年后成为一个主管，5到8年后成为中层管理者或是部门经理。这个答案既有他的比较确定的时间限定，又有一定的时间跨度，可以算是比较好了吧我想，但是他说的多少多少年要晋升到哪个职位这个说法在企业方面看来会不会让企业觉得这个人有种眼高手低的嫌疑呢?这会不会不利于求职者呢？

2、关于薪酬期望的问题，很多企业都会问你想拿多少工资，但是应聘者该如何答才算是好的呢，是该直接讲一个具体的数字还是抽象点概括？后来去听了一个在现场做就业指导的人的解答，她建议应聘者最好是先去了解一下政府最新出台的关于薪酬规定的薪酬范围，然后在回答时先向企业说明政策中规定的薪酬是多少，然后再补充说明自己愿意接受公司的薪酬规定。我不知道这样的答法是不是好的，但是我觉得从一个有着多年就业经验的经理的口中说出多少还是有点道理的吧！

3、我有点惊讶的是应聘时居然也会问应聘者的家庭情况，我一直在思考着他们问这个问题的目的到底是什么呢？难道这家庭情况也是企业选人的一个重要指标？我想了一天，终于是想出了两个比较说的过去的理由：一是他们想知道你的生长环境是怎样的，好判断这个人在工作中能不能吃苦，是不是一个负责的人；二是看看应聘者的家庭背景怎样，人脉关系广不广，是否有利于公司的发展；除了这两个原因，我实在是想不出其他的理由了。

在双选会上，我看到求职者的履历表上写了满满的荣誉，什么比赛的一等奖、二等奖啊，优秀干部奖啊，三好学生啊，拿了英语四六级证书啊，会计证啊等等的证书，还获得国家励志奖学金等的荣耀，我实在是感到惭愧，更加重了自己的压力，如果今天的我也是这些求职者中的一员，那么我将毫无竞争力，想想自己，目前算来可以拿得出手的奖项、证书竟然没有一样，如果这样下去，那么两年后的我拿什么去跟人家竞争，我又凭什么能够在这个社会上生存立足？我真的该好好反省一下了，为了以后在求职时更有优势，我到底该怎么做才是好的？