工头工作总结(推荐6篇)

工头工作总结 篇一

随着社会的发展和经济的不断增长，各行各业都面临着越来越大的竞争压力。作为一名工头，我在过去的一年中承担着管理和协调工地工作的责任。在这个过程中，我经历了许多挑战和收获，下面我将对我的工作进行总结和反思。

首先，作为一名工头，我负责协调和管理工地上的各项工作。我要与工程师、施工队、供应商等各方进行沟通和协调，确保施工进度和质量的达到预期目标。在这个过程中，我学会了如何与不同的人合作，并且充分发挥各方的优势，以提高工地的工作效率和质量。

其次，作为一名工头，我还需要负责人员管理和安全管理。我要确保工地上的工人们遵守相关的安全规定，并提供必要的培训和指导。此外，我还要根据工地的需要来安排人员的工作和轮班，以确保工作的有序进行。在这个过程中，我学会了如何有效地管理人员和资源，并且提高了团队的凝聚力和工作效率。

最后，作为一名工头，我还需要负责工地的成本控制和质量管理。我要根据工地的预算和需求来采购材料，并确保其质量符合要求。同时，我还要监督施工过程中的质量问题，并及时进行调整和改进。在这个过程中，我学会了如何合理利用资源，控制成本，并提高工地的质量和效益。

总的来说，作为一名工头，我在过去的一年中面临了许多挑战和压力，但同时也取得了许多成就和收获。通过这段经历，我不仅学会了如何与不同的人合作和沟通，还提高了自己的管理和协调能力。在未来的工作中，我将继续努力学习和成长，为工地的建设做出更大的贡献。

工头工作总结 篇二

作为一名工头，我在过去的一年中承担了管理和协调工地工作的责任。在这个过程中，我遇到了许多困难和挑战，但也取得了一些成绩和收获。下面我将对我的工作进行总结和反思。

首先，我认为作为一名工头，最重要的是要具备良好的沟通和协调能力。在工地上，我需要与工程师、施工队、供应商等各方进行沟通和协调，以确保施工进度和质量的达到预期目标。在这个过程中，我学会了如何与不同的人合作，并且充分发挥各方的优势，以提高工地的工作效率和质量。

其次，我认为作为一名工头，要做好人员管理和安全管理是非常重要的。我需要确保工地上的工人们遵守相关的安全规定，并提供必要的培训和指导。同时，我还要根据工地的需要来安排人员的工作和轮班，以确保工作的有序进行。在这个过程中，我学会了如何有效地管理人员和资源，并且提高了团队的凝聚力和工作效率。

最后，我认为作为一名工头，要做好成本控制和质量管理非常重要。我需要根据工地的预算和需求来采购材料，并确保其质量符合要求。同时，我还要监督施工过程中的质量问题，并及时进行调整和改进。在这个过程中，我学会了如何合理利用资源，控制成本，并提高工地的质量和效益。

总的来说，作为一名工头，我在过去的一年中面临了许多挑战和压力，但同时也取得了一些成绩和收获。通过这段经历，我不仅学会了如何与不同的人合作和沟通，还提高了自己的管理和协调能力。在未来的工作中，我将继续努力学习和成长，为工地的建设做出更大的贡献。

工头工作总结 篇三

文章来源：济宁律师

跟随工头外出打工，干完活后欠工资怎么办

原告：A、B等十一人。

诉讼代表人：A，B。

委托代理人：C。

被告：D。

被告：E。

委托代理人：F。

原告A等十一人诉被告E、D追索劳动报酬纠纷一案，于2013年6月25日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年10月24日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代表人A、B及委托代理人C，被告D及其被告E的委托代理人F到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告等十一人受二被告雇佣于2011年2月21日分别到北京大兴区大生庄及河北廊坊地区盖房施工，工期长达四个多月，直到2011年6月14日施工完毕，工资一分未发，到2011年10月份，每人付500元，截止现在共计欠原告等十一人的工资80810元，后来便一拖再拖，不再给钱了，我们每次支取工资，被告总以多种理由拒付，为了维护我们的合法权益，依法向法院起诉要求被告支付原告十一人的工资80810元。被告D辩称，2011年2月19号E让我领着原告等人去的北京大兴区，我问E钱怎么算，他说钱就冲着他要，因为我们是叔侄关系就没多问。

文章来源：济宁律师

一开始去的是十八个人，从德州坐车去的，当时包括A、B他们，那时候E接的我们，安排我们住的，做的菜。我们去的时候正好开十二中全会，当时拖了两天没干活，到21号、22号才干的活，当时是在鹅坊修的大棚。

在12号，又领着我们去的别的工地，是大兴区大生庄，当时盖了有四十多天的平房。干完那活，房主将工资付给了E，那天领了钱以后，我们又去了大兴区查马坊，在这期间，下雨了，E拿着钱存起来了。到了查马坊E给我了30000元，当时到了晚上我随着发给工人们了，每人1000元，在查马坊给楼房打了几天的基础。然后又去了廊坊搞绿化，到廊坊以后，E就不见面了，6月6号回来一批人给E要钱，他就说活没干完，E只给了每人100元的路费，只剩下我们五个人，于6月13号才回来的，E给他们每人200元。我在那等着给E要钱，等到7月20多号一直没给，说很快给清，我回来后一直拖，就是不给。到2011年农历八月十五，我给他要了20000元，我按每人500块钱全发下去了，到了2012年，以我的工资名义又要了20000元，我把这钱还贷款了，从开始到最后他一共给我96000块钱，从那以后E再也不接电话。

被告E辩称，在本案原告起诉后法庭向被告送达了诉状，并无原告十一人或代表人的签字或按手印，诉状的内容不能证明是十一人真实意

思表示，请法庭逐一核实原告身份，原告的诉状不能证实原告有诉讼主体资格，法庭应驳回起诉。第二点，被告E并没有雇佣十一人为其打工，E也是为朱春雨打工，工资也是朱春雨支付的。第三点，本案D的陈述与原告十一人的陈述相差甚远，D的陈述不能证实E是雇主。

经审理查明，2011年2月19日被告E让被告D领着原告A等人去北京市大兴区给被告E打工，被告D当时讲他侄子E包的活，肯定给钱，如不给钱可以找他要钱。后原告A、B等11人及其他人同被告D在北京、廊坊等地进行建筑施工，施工期间被告E告诉张某某、马某某（不是本案原告）称工程是他承包的，并承诺给清工资，同时给原告提供日常的吃住并且给付原告生活费。截止到2011年6月，累计欠原告11人工资98420元，已付原告17610元，尚欠原告11人工资80810元未付（其中欠A14050元，B6355元，冯传入6190元，王东昌9360元，曹光金8650元，李中付4020元，田殿山880元，田正勇12910元，张国强8040元，杨怀才3405元，贾付友6950元）。庭审时原告提交了由被告D给原告所写的工资表、劳务工资欠条予以证实，被告D认可。被告E称雇佣原告的是朱春雨而不是E，但未提供证据，且原告及被告D均不认可。

以上事实由原、被告陈述、被告D提交的工资表、考勤表、欠条和及证人张某某、马某某的证人证言证实，并经当庭质证后认证。

本院认为，本案争议的焦点为被告D、E是否应当承担原告的劳动报

酬？根据证人张某某、马某某的证言，2011年2月19日被告E让被告D领着原告A等人去北京市大兴区给被告E打工，被告D当时讲他侄子E包的活，肯定给钱，如不给钱可以找他要钱。在施工期间，工人的劳动报酬由E给D，再由D分发给工人，并且E向张某某、马某某陈述该工程由其承包，因此可以认定E是工程承包者，工程完工后，被告D给原告等11人过付了部分劳动报酬后，尚欠原告11人的工资80810元，该事实有D分别给原告出具的欠条及工资表予以证实，被告E理应支付11名原告剩余的劳动报酬。被告E称原告等人是朱春雨雇佣的，但被告E未提供证据证明，本院不予采信；被告D向原告承诺如被告E不给钱，则由D负责并且向原告出具了欠条，已形成事实上的债权债务关系，也应当承担还款义务。依照《xxx民法通则》第八十四条、第一百零六条、第一百零八条之规定：

被告E、D于判决生效后十日内付清原告A、B等人的劳动报酬。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《xxx民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费1820元由被告E、D负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。

对本案进行分析和解读：

外出打工要不回钱怎么办，农民工外出打工一年的时间，最后就指望这些工钱回家过年，很多情况下，工地或者包工头拖欠农民工的工资不予支付。虽然我国加强了这方面的立法，强化了对于农民工工资的执行监督，但是还有很多农民工不知如何维权，通过法律途径解决问题的案例在所有案例中比例并不高。在本案中，工头主张其也是和其他工友一样是受他人雇佣，自己并不是包工头，但是并没有提交相关的证据予以证明，同时原告及农民工群体提交了工资表以及出勤记录、欠条等证明文件，足以证明双方之间的债权债务关系。

工头工作总结 篇四

协议书

甲方：重庆市澳韩企业管理咨询有限公司

乙方：

经友好协商，甲乙双方优势互补，甲方辅助乙方劳务工到企业进行就业，为使双方互惠互利，经甲、乙双方协商特拟定如下协议：

1、乙方组织劳务工司工作，时间从 2011年 3月 13日至 2011年 10月 31日止（企业合作良好，乙方劳务工在撤离时，乙方应补充相应数量工人）。

2、乙方按合法程序所送劳务工年龄必须年满16周岁---30周岁，且所提供的相关材料真实有效，否则

由此而产生的一切责任由乙方承担。以甲方确认招收合格为准。

3、乙方劳务工凭身份证原件、户口本复印件或户籍证明进厂报到(必须有身份证号码)，若证件不符所

产生的一切后果由乙方承担，劳务工必须身体健康。

4、甲方确保乙方劳务工上班补助方式及上班时间为：

（1）工作时间：每月休息2-4天，每天正班工作8小时，同时需配合公司要求加班（具体以

甲方与企业签订的工作时间为准,以实际打卡时间计算。）；

（2）上班补助计算方式：按每小时 元（不区分正班、加班、节假日及法定假日等）核算

工资予乙方，甲方为乙方劳务工每月保底 260 小时（因乙方劳务工旷工、请假、国家法定

节日等不在此范围内，旷工、请假按厂规规定处理），每天工作时间原则上最低工作11小

时，最长不超过13个小时；

（3）食宿：甲方予以乙方劳务工免费伙食、免费住宿。

（4）劳务工工资在每月25日前由甲方全额现金发放给乙方，乙方必须提供每名劳务工薪资

签名表给甲方。

5、乙方劳务工在甲方入职未满天）按厂规离职者予以

全额计薪，工作未满协议时间因特殊原因需离职的，由乙方劳务工提出申请，交乙方驻厂人员同意后，甲方应予以全额结算工资。工人辞工、辞退或结束本合同，工人应结算清楚工资数量，如未到工厂发工资时间，甲方应向乙方出具相应工人工资欠条。

6、乙方劳务工在企业工作期间，应配合企业的生产，必须遵守厂规厂纪，如有违反视情节轻重予以

训导和处罚；严重违纪者依企业规定辞退处理；

7、乙方劳务工在企业上班期间如发生工伤事故时，由企业按工伤规定处理；上班之外发生任何安全事故由自己负责。

8、乙方确保劳务工无不良前科、自残及传染病史，按照法规劳务工本人签好有关手续，做好劳务工

安全教育。

9、劳务工必须遵规守纪，不得无理取闹、罢工，如果发生后果由乙方负责。

10、合同未到期乙方不经甲方同意单方面撤离员工所造成的一切后果由乙方承担。

本协议一式三份，自签字之日起生效，甲、乙双方及工厂各执一份, 具同等法律效力；未尽事宜，由甲、乙双方共同协商后变更或解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：工厂：

代表签名：赵龙代表签名：代表签名

工头工作总结 篇五

征兵工作总结范文

征兵工作总结(一)

按照街道201x年秋季征兵工作的统一部署，为了确保这一年征兵工作的顺利开展，莲花池社区于9月29日开展征兵工作专题会议，会议中对这一年秋季征兵工作作出了统一的安排，现结合莲花池社区的实际情况就xx年秋季征兵工作会议汇报如下：

一、社区成立了专门的征兵工作领导小组

莲花池社区成立了以社区干部和居民小组长为成员的征兵工作领导小组，为这一年秋季的征兵工作作好了组织准备工作。

二、社区将征兵名额分解到各居民小组，具体责任落实到人 社区与各居民小组长签定征兵工作目标责任书，社区干部按各自划定的工作区域配合楼组长开展具体的征兵工作，以确保征兵工作落实到人头。通过会议研究决定莲花池第一居民小组征兵送检目标人数为2人，确保最终能成功入伍的人数为1人;第三居民小组送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;第四居民小组送检目标人数为3人，成功入伍人数为1人;第六居民小组送检目标人数为3人，成功入伍人数为1人;第八居民小组送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;第十居民小组送送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;送检目标人数共计16人，确保最终能成功入伍的人数共计4人。

三、熟悉情况，掌握家底

四、广泛发动宣传，扩大居民群众对征兵条件及各项优惠政策的知晓率

一是以征兵工作小组各成员为骨干，下到各居民楼院召开专门的征兵工作楼院会议;二是每个居民小组张贴告示10张、发放征兵宣传单共计6000份;三是在人口密集的地方悬挂横幅3条;四是每个居民小组办理征兵黑板报1张;五是利用社区腰鼓队在节假日开展征兵宣传;以上各种宣传方法都以这一年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要内容，确保辖区内的大部分居民都知晓这一年的征兵工作。

五、征兵工作小组作好应征青年本人及家庭的动员工作 在征兵工作中应征青年本人及家庭对当兵有疑虑的，社区征兵工作小组尽全力作好政策解释工作和思想动员工作。

六、配合上级作好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作

七、总结去年征兵工作的经验，找准不足，努力作好这一年秋季的征兵工作

征兵工作总结(二)

一年来，在县武装部的正确指导下，镇党委、镇政府高度重视征兵工作，紧紧围绕确保新兵质量这个核心，严把征兵各个操作环节，高质量地完成了兵员征集任务，现将xx年征兵工作总结如下：

一、加强了组织领导和经费保障

一是为了切实做好征兵工作，镇上成立兵役登记工作领导小组、领导小组、高学历青年征集领导小组、廉洁征兵工作领导小组四个领导小组，制定了征兵实施计划，对征兵工作进行统一部署，为征兵工作顺利开展提供了组织保证。二是在经费紧张的情况下，镇政府拿出5000元用于征兵工作，对上站体检人员的吃、住、行费用，一律由镇上承担，即调动了适龄青年的参军积极性，也为征兵工作的顺利开展提供了经费保障。

二、加强了宣传动员

一是采取以会代训的方式，召开镇、村、社三级干部会议，认真组织学习了兵役登记工作有关政策和要求，提高了各级干部抓好兵役登记工作的政策水平和责任意识，同时调动了他们的工作积极性。二是通过开辟专栏、举办讲座、设立宣传站等形式，利用墙报、标语等多种手段，全方位多角度地宣传了《兵投法》和《征兵工作条例》，切实增强了公民依法服兵役的责任感和光荣感。全镇共设立宣传栏1个，举办讲座1期，设立宣传站1个，办墙报11期，悬挂横幅1条，张贴标语300多条，印发宣传资料800多份。三是在宣传内容上突出算好“三笔账”(即政治账、经济账、发展账)，通过算账对比，使适龄青年认识到：报名参军即是增加经济收入的途径，也是追求进步，发展事业的最佳平台。

三、认真开展了兵役摸底调查工作

一是在全县武装业务培训会议召开后，镇上及时召开镇党委扩大会议专题研究兵役调查摸底工作。组织镇、村、社干部在全镇范围内，对适龄青年的思想、身体、去向等情况进行了认真细致入户调查，并登记了家长和本人的电话号码，建立了跟踪联系制度，以确保对适龄青年的教育管理工作做到及时到位。二是在单位车辆紧缺的情况下，派专车，派武装部长、专武干部亲自下基层，对全镇10个村的兵役登记工作进行检查、指导，并对重点对象进行入户走访，认真调查兵源，搞好思想发动，确保了政策规定送到户，思想工作做到人。

四、严格把关、确保了兵员质量

首先，把好“三个关口”。一是初检初审目测关。对报名应征人员进行严格的初检初审，发现身体上有纹身、刺字的、被判过徒刑、拘役、管制或依法被剥夺政治权利的人员，坚决给予退回各村、不得通过;二是推荐送检关。在初审的基础上，坚持择优选送的原则，把表现好、各方面比较优秀的适龄青年确定为上站体检人员。三是上站验证关。在县武装部验证前，对优秀适龄青年进行验证，逐个查验身份证、户口簿和毕业证，对其中不符合要求的适龄青年退回各村。其次，严格政审程序。坚持镇、村两级政审和区域横向联审制度，特别是加强横向联审。对体检合格人员及其家庭成员和社会关系逐人逐事进行了核实，摸清底数，确保不让一个政治上有问题、有疑点的青年和坏分子混入部队。经过努力，我镇高质量完成了县上下达的4名新兵征集任务。

五、实行政策优惠，解决后顾之忧

我镇把入伍新兵的优抚安置作为征兵工作的一件大事来抓，为新入伍人员家属一律办理了低保，解决了他们的生活困难。从而通过解决后顾之忧进一步激发了全镇适龄青年参军报国的积极性。

总之，我镇今年的征兵工作，圆满完成了上级下达的各项任务，但对照标准，自感仍有差距，我们决心在明年工作中再接再厉，把今后的征兵工作做得更好。

征兵工作总结(三)

在市武装部的直接领导下，在镇党委、镇政府的关心支持下，在全镇有关单位的大力支持配合下，我们紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，较为顺利地完成了兵员征集任务。这一年共向部队输送优秀青年46名，其中团员29名，大专以上学历2名，占总数的5%，高中文化34名，占总数的74%，有专业技术特长的26名，占总数的，新兵综合素质较往年有了显著提高。在这一年的征兵工作总结，主要有以下几个特点：

一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。

工头工作总结 篇六

临时工派遣协议书

临时工派遣协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议。

一，普工人员数目及要求

1、甲方作为乙方的用工基地，为乙方接收员工为临时普通员工

日（含）前起到达甲方。

、员工由乙方向甲方合作单位提供，工作时间到2012

年月日。员工工作工资以每月日以现金方式统一结算

、乙方提供员工均身体健康，四肢健全，无过往传染病、重大疾病史，无不良

记录。

、乙方提供的员工男女不限，年龄在-周岁，同时要求男女比例在持其本人真实身份证件(并提供每位临时工的身份证复印件及总花名

册，已便于甲方用于购买工伤保险及相关管理。)

，合同一旦签订乙方必须提前发详细的名单给甲方，甲方会在两个工作日内给

予安排（乙方名单必须是真实有效的）。

、若合同签订后乙方未能按合同日期提供合同要求的人数，对甲方造成的生产

影响乙方应承担赔偿责任。

二，工资待遇及相关要求

3、乙方临时工工资按时计算：每天小时左右，每小时元(包括节假日)。

按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。甲方需将薪资保密，不得泄漏给乙方员工。

、乙方向甲方提供的临时工必须做满一个月方可申请离职，乙方向甲方提供的临时工未做满十天的不允于工资，做满十天但未做到协议期限的每人扣除200元（甲方的培训及管理费用），乙方员工工作满十天者可以适当借元资金。（资金由出）

，乙方人员在工作期间不得闹事，一旦闹事一律无条件开除，不予发放任何工

资。乙方员工如有特殊情况要离职需提前天向甲方提出申请，否则按自动离职来算，不给于任何工资。