引智工作总结【精选6篇】

引智工作总结 篇一

在过去的一年中，我有幸参与了引智工作，并且取得了一些令人满意的成果。通过与各个领域的专家进行合作，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。在这篇文章中，我将总结我在引智工作中的经验和教训，并分享一些成功的案例。

首先，我发现与国内各大高校和科研机构建立合作关系是非常重要的。这些机构拥有丰富的人才资源和科研成果，与他们的合作可以帮助公司快速获取最新的技术和知识。通过与他们建立长期稳定的合作关系，我们能够建立起互信和合作的基础，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

其次，在引进人才时，我发现了一些有效的方法。首先，我们需要明确自己的需求，并与候选人进行深入的沟通和了解。只有了解候选人的专业技能、工作经验和职业规划，才能更好地匹配岗位要求，提高引进人才的成功率。其次，我们可以通过多种渠道进行招聘，如人才市场、社交媒体和专业网站等。同时，我们还可以利用员工推荐制度，通过现有员工的推荐引进更多优秀的人才。

最后，我认为在引智工作中，持续的跟踪和关怀是非常重要的。一旦引进了优秀的人才，我们需要提供良好的工作环境和发展机会，激发他们的潜力并使其发挥出最大的价值。与此同时，我们也需要与引进人才保持密切的沟通和联系，了解他们的工作情况和需求，及时解决问题和提供支持。只有这样，我们才能够留住这些宝贵的人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。

通过对过去一年引智工作的总结，我意识到引进优秀人才并不是一件容易的事情，需要我们不断地学习和改进。但是，只要我们坚持不懈地努力，相信我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。

引智工作总结 篇二

在过去的一段时间里，我一直负责公司的引智工作，并且取得了一些令人满意的成绩。通过与国内外高校和研究机构的合作，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的创新发展提供了有力的支持。在这篇文章中，我将总结一下我在引智工作中的经验和教训，并分享一些成功的案例。

首先，我认为与国内外高校和研究机构建立合作关系是非常重要的。这些机构拥有丰富的人才资源和科研成果，与他们的合作可以帮助公司快速获取最新的技术和知识。通过与他们建立长期稳定的合作关系，我们能够建立起互信和合作的基础，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

其次，在引进人才时，我发现了一些有效的方法。首先，我们需要明确自己的需求，并与候选人进行深入的沟通和了解。只有了解候选人的专业技能、工作经验和职业规划，才能更好地匹配岗位要求，提高引进人才的成功率。其次，我们可以通过多种渠道进行招聘，如人才市场、社交媒体和专业网站等。同时，我们还可以通过参加行业展会和举办招聘活动等方式来吸引更多的优秀人才。

最后，我认为在引智工作中，持续的跟踪和关怀是非常重要的。一旦引进了优秀的人才，我们需要提供良好的工作环境和发展机会，激发他们的潜力并使其发挥出最大的价值。与此同时，我们也需要与引进人才保持密切的沟通和联系，了解他们的工作情况和需求，及时解决问题和提供支持。只有这样，我们才能够留住这些宝贵的人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。

通过对过去一段时间引智工作的总结，我认识到引进优秀人才是一项复杂而重要的工作，需要我们不断地学习和改进。但是，只要我们坚持不懈地努力，相信我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。

引智工作总结 篇三

昆明市人才工作总结

一、谋篇布局牵头抓总，握紧人才工作“方向盘”

二、围绕中心服务大局，为经济社会发展提供强有力人才支撑

三、面向发展衔接需求，搭建人才干事“大舞台”

市人才工作总结

一、顶层设计，人才与发展同部署

二、载体创新，发挥人才集聚优势

三、机制创新，激发人才创造活力

四、服务创新，打造拴心留人环境

市服务人才工作总结

一、速度与力度赢得大学生的心

二、真情与温情赢得高层次人才的心

三、创新与改革赢得人才扎根的心

市人才工作总结

一、精准“引凤”，助力人才尽展其能

二、系统“育凤”，增强人才综合素质

三、科学“用凤”，激发人才成长活力

四、用心“留凤”，优化人才发展生态

市人才工作总结

一、紧跟总航向，党管人才工作格局不断完善

引智工作总结 篇四

应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

一、主要成效

自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：

一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。

二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。

三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教

育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请_山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全

县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。

二、主要做法

人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。

一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。

二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。

三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。

我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。

引智工作总结 篇五

近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1、不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。

2、大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，20xx年，在制定出台的《关于贯彻落实的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进20xx年教育部直属师范类院校免费师范生15名。

3、高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。

4、注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。20xx年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。

二、存在的问题

一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。

三、工作打算

下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（20xx—20xx年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的`紧缺人才引进力度。

二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。

三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大20xx年度引智项目的征集和申报力度。

引智工作总结 篇六

二、栽好“梧桐树”，积极构建引才聚才“强磁场”

三、推进“大工程”，推动人才引育向系统性转变

四、营造好氛围，近悦远来“生态圈”越来越优

市人才工作总结

一、强化政策支撑，构建人才集聚新格局

二、外引内育，打造人才发展新引擎

三、高植梧桐，让人才尽享“新”福利

市人才工作总结

一、党管人才格局持续完善

二、人才队伍规模素质不断提升

三、人才体制机制改革逐步深化

四、人才平台载体搭建更趋多样

五、人才发展生态环境日渐优化

六、人才引领发展作用日益突出

市近年来人才工作总结

一、党管人才，凝聚人才发展合力

二、精准引才，构建人才聚集新高地

三、高质育才，厚植人才创新创业“沃土”

四、创优环境，营造近悦远来“生态圈”

10年来市人才工作总结

一、坚持党管人才，提升事业凝聚力

二、坚持政策为先，提高区域竞争力

三、创新引才模式，开辟人才引进快车道

四、着重培育培养，锻造人才兴巴主力军

五、激发内生动力，搭建人才成长大平台

六、强化服务保障，营造近悦远来好生态

10年来市人才工作总结

一、坚持党管人才原则，事业顶层设计更加明晰

二、持续放权松绑搞活，人才创新动能更加强劲

三、推进重大人才工程，人才金字招牌更加闪亮

四、识才爱才敬才用才，人才成长生态更加优越

10年来州人才工作总结

一、坚持党管人才，提高人才政策吸引力