编制核查工作总结【精简6篇】
编制核查工作总结 篇一
编制核查工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我负责对公司的核查工作进行了编制。通过这次工作，我对核查工作的重要性有了更深刻的认识，并积累了一些经验和教训。以下是我对这次核查工作的总结与反思。
首先，核查工作是保障公司运营正常进行的重要环节。通过对各个部门的核查，我们可以及时发现问题，解决隐患，确保公司的正常运营。在这次核查工作中，我主要负责对财务部门的核查，包括财务报表的准确性、会计记录的完整性等。通过对这些方面的核查，我发现了一些问题，并及时提出了解决方案，确保了公司财务工作的正常进行。
其次，核查工作需要细心、耐心和专业知识。在核查过程中，我发现细心是非常重要的，因为有些问题可能不容易被察觉到。例如，在核查财务报表的过程中，我发现了一些数字错误，这些错误可能导致财务数据的不准确。通过仔细核查，我找到了这些错误，并及时纠正，确保了财务报表的准确性。此外，核查工作还需要耐心和专业知识。有时候，核查工作可能会遇到一些复杂的情况，需要耐心地分析和解决。同时，核查工作还需要一定的专业知识，例如对财务报表的理解和分析能力。
最后，我在这次核查工作中也发现了一些问题。首先，核查工作需要更多的资源和支持。在这次核查工作中，由于时间紧迫，我没有足够的时间来进行全面的核查，只能进行了一些基本的核查。其次，核查工作需要更好的沟通和协调。在这次核查工作中，我发现有些部门并不愿意配合核查工作，这给核查工作带来了一些困难。因此，我认为在以后的核查工作中，我们需要加强与各个部门的沟通和协调，确保核查工作的顺利进行。
总而言之，通过这次核查工作，我对核查工作有了更深刻的认识，并积累了一些经验和教训。我相信，在以后的工作中，我会更加注重核查工作的重要性，并努力提高自己的核查能力。同时，我也希望公司能够给予更多的资源和支持，以便更好地完成核查工作。
编制核查工作总结 篇二
编制核查工作总结 篇二
在过去的几个月里，我负责编制了公司的核查工作总结。通过这次工作，我深刻认识到核查工作的重要性，并积累了一些经验和教训。以下是我对这次核查工作的总结和反思。
首先，核查工作是确保公司运营正常的重要保障。通过对不同部门的核查，我们可以及时发现问题，解决隐患，保障公司的正常运营。在这次核查工作中，我主要负责对人力资源部门的核查，包括员工档案的完整性、薪资发放的准确性等。通过对这些方面的核查，我发现了一些问题，并及时提出了解决方案，确保了公司人力资源工作的正常进行。
其次，核查工作需要细心、耐心和专业知识。在核查的过程中，细心是非常重要的，因为有些问题可能不容易被发现。例如，在核查员工档案的过程中，我发现了一些缺少必要信息的情况，这可能导致员工档案的不完整。通过仔细核查，我找到了这些问题，并及时补充了必要的信息，确保了员工档案的完整性。此外，核查工作还需要耐心和专业知识。有时候，核查工作可能会遇到一些复杂的情况，需要耐心地分析和解决。同时，核查工作还需要一定的专业知识，例如对人力资源政策和法规的了解。
最后，我在这次核查工作中也发现了一些问题。首先，核查工作需要更多的资源和支持。在这次核查工作中，由于时间紧迫，我没有足够的时间来进行全面的核查，只能进行了一些基本的核查。其次，核查工作需要更好的沟通和协调。在这次核查工作中，我发现有些部门并不愿意配合核查工作，这给核查工作带来了一些困难。因此，我认为在以后的核查工作中，我们需要加强与各个部门的沟通和协调，确保核查工作的顺利进行。
总而言之，通过这次核查工作，我对核查工作的重要性有了更深刻的认识，并积累了一些经验和教训。我相信，在以后的工作中，我会更加注重核查工作的重要性，并努力提高自己的核查能力。同时，我也希望公司能够给予更多的资源和支持，以便更好地完成核查工作。
编制核查工作总结 篇三
按照市编办的统一部署和要求，根据《xx市机构编制委员会办公室关于在全市党政群机关和事业单位开展机构编制核查工作的通知》（xx编办xx号）文件精神对我镇机关、财政管理所、人力资源和社会保障服务中心进行了机构编制核查，现将核查情况总结如下：
一、机构编制执行情况
xx镇机关核定国家行政编制xx个，在职在编人员xx人，另有x人退养，x人退休；核定正职领导x人，副职领导x人，现有正职领导x人，副职领导x人。内设机构三个，即党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室。镇机关没有编外聘用人员，领导职数核定和使用均符合规定和要求，无擅自增加职数、超职数配备领导干部等情况。
xx镇财政管理所核定事业编制xx个，在职在编xx人，编外聘用x人，离退休x人。核定正职领导x人，副职领导x人，现有正职领导x人，副职领导x人，领导职数核定和使用均符合规定和要求，无擅自增加职数、超职数配备领导干部等情况。
xx镇人力资源和社会保障服务中心核定事业编制x个，在职在编x人，无超编等情况。
二、主要做法
1、成立了机构编制核查工作专班。镇领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。我镇成立了机构编制核查工作专班，抽调镇组织干事xx、财管所工作人员xx、人社中心工作人员xx三位同志来负责我镇编制核查工作，为做好机构编制核查工作提供了保障。
2、把机构编制管理工作列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
3、严格执行机构编制核查的时间安排。根据《关于在全市开展机构编制核查工作的通知》，我镇及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展核查工作。及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
三、存在问题及下一步工作打算
我镇严格按照上级机构编制管理政策的相关规定，严格管理我镇机关及所属事业单位的编制工作，不断完善管理措施。但是我镇机关仍存在在职人员年龄结构偏大、队伍老化的问题，我镇在职的xx人中，有xx人年龄在xx岁以上。
今后我镇将继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。同时结合市编办有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理常态化。
编制核查工作总结 篇四
编制核查工作总结 篇五
根据_县委机构编制委员会办公室《关于做好20xx年度机构编制目标考核工作的通知》文件要求，高度重视，精心组织开展了自查自纠工作。现将机构编制相关工作情况总结如下：
一、机构设置及人员配置情况
（一）机构设置管理。按照_县委办公室人民政府办公室关于印发《财政局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知文件精神，财政局设12个内设机构：办公室、政府采购监督管理股、预算股、国库股、行政政法和教科文股、农业农村股、社会保障股、自然资源和生态环境股、经济建设和投资管理股、财政监督与绩效管理股、政府债务管理股（政府和社会资本合作股）、国有资产监督管理股。局下设参公事业单位1个：财政国库集中支付中心；下设其他事业单位2个：政府非税收入管理中心、财政投资评审中心。全局各内设机构设置按照“三定”规定（方案）执行。内设机构总体设置比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避免了分工过细、设置过多的弊端。因形势的发展，需要增加人员均按照机构编制管理议事规则，经研究决定后办理，严格按照上级批准的机构改革方案设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。
（二）人员编制管理。局机关可使用编制20名，其中工勤人员编制2名，实际局机关在编人员19名，其中工勤人员2名，空编1名。局下属参公事业单位财政国库集中支付中心核定编制16名，实有16名，空编0名；局下属事业单位政府非税收入管理中心核定编制6名，实有6名；局下属事业单位财政投资评审中心核定编制8名，实有8名，空编0名。经严格自查，未出现超编超配现象。
二、今后工作方向和重点
今后，将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高单位领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识和重视程度；二是结合市、县机构编制管理工作要求，学习借鉴先进管理经验和做法，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化、规范化；三是加强对机构编制工作的监督和检查，严格执行县委、县政府“三定”方案规定，把好编制使用审批关。
编制核查工作总结 篇六
实行机构编制实名制管理，是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段，是严格控制机构编制和人员增长的重要措施，也是创新机构编制管理的一项重要举措。实行机构编制实名制管理，就是以机构编制、组织、人事、财政等部门协调配合为前提，以中央编办研发的“机构编制实名制管理信息系统”为依托，以《机构编制管理证》和《编制使用通知单》为载体，进一步加强和完善机构编制管理，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致，实有人员与批准的编制和领导职数一一对应，做到按编定员，人编结合。为此，xxxx县高度重视、统筹安排，扎实推进、强化措施，健全制度、优化创新，总结经验、提高效能，切实加强机构编制实名制管理工作。
一、加强领导、注重宣传。
一是专门成立了xx县机构编制实名制管理工作领导小组，由县委书记、编委主任任组长，政府县长、组织部长、政府常务副县长任副组长，县委办、政府办、纪检（监察）、组织、人事等相关部门为成员，并抽调了相关部门工作能力强、业务精的干部形成工作组，进一步明确了领导小组职责和成员分工，为实名制工作的顺利开展提供强有力的组织保障。二是学习好、宣传好和贯彻落实好机构编制实名制管理重要文件精神,为实名制工作的顺利开展在理论把握、政策理解、业务培训、技能操作等方面奠定了扎实的基础。
二、严格步骤、稳步推进。
实名制试点工作时间紧、任务重、情况复杂，为切实做好机构编制实名制管理工作，xx县客观把握积极稳妥，分步实施的原则，严格按照实施方案，确定阶段目标任务。先后通过动员部署、调查摸底、信息收集、信息审查、信息录入、数据汇总五个阶段，边推进、边总结、边完善，借鉴其他地方好的经验和做法，不断创新和完善工作机制，做到统一口径，摸清底数，认真审核，严格把关，应录尽录，不重不混不漏，善后管理。
三、强化培训，提高技能。
为了在实名制信息数据录入过程中少走或不走弯路，提高工作质量和效率，在去年底试点的基础上结合新版本的特点，对实名制管理工作进行了再部署、再落实、再培训。先后成功举办了5期培训班，利用多媒体教学方式，采取业务授课和座谈讨论相结合，系统演示和政策讲解相结合，集中培训和个别辅导相结合，以单位人数较少的单位进行实例授课，就机构编制实名制信息系统在实际操作中常出现的问题进行了现场演示、讲解、答疑。实现了“讲、学、练”三同步，使业务人员熟悉信息系统，明确填报指标，掌握操作方法，为机构编制实名制工作的顺利开展奠定了良好的基础。
四、健全制度,规范管理。
一是完善和强化《机构编制管理证》制度，进一步确立了机构编制的源头地位和基础性作用。二是建立编制准用通知单和“四联单”制度，加强对编制使用和进人渠道的监督检查。三是健全和完善机构编制、组织人事调配、人员工资与财政预算管理、社会保障相互配合的长效制约运行机制。四是建立机构编制实名制公示制度。五是建立实名制信息汇总与机构编制数据库的对接。由以前一年向上级报送一次数据库数据改为每季度报送一次，并对实名制数据同机构编制数据库数据进行评估分析，对数据变动原因详加说明，实行适时更新、动态管理。六是制定了机构编制实名制工作流程图，为方便工作，简化程序，提高效率，制定了“机构编制实名制工作流程图”，使实名制工作更加实用简便、清晰明了、有序可循。
五、协调配合，共同把关。
xx县编委办切实起到把关、审核的作用，组织、人事部门做好人员在编在岗的界定工作，财政部门根据机构编制、组织、人事部门提供的人员编制情况负责核发工资。机构编制部门与相关部门密切配合，各司其职、各负其责，形成机构编制管理的合力。
