休产假后工作总结【经典6篇】
休产假后工作总结 篇一
休产假期间，我度过了快乐而充实的时光，同时也收获了许多。在回到工作岗位后，我充满了激情和动力，努力将休产假期间获得的经验和技能应用到工作中。以下是我休产假后的工作总结。
首先，我意识到休产假期间，我有更多的时间去思考和反思。在照顾宝宝的同时，我也有更多的时间去思考自己的职业发展和工作目标。我通过阅读相关书籍和参加在线课程，提升了自己的专业知识和技能。这些知识和技能的提升，不仅使我更加有信心和能力去应对工作中的挑战，也使我更加有自信去追求更高的职位和更好的薪酬。
其次，我在休产假期间，学会了更好地管理时间。作为一名母亲，我必须同时照顾家庭和工作。我发现，通过合理地安排时间和设置优先级，我可以更好地平衡工作和家庭的需求。我学会了利用碎片时间进行工作，比如在宝宝午睡的时间里回复邮件或者处理一些简单的工作任务。这样，我不仅能够更高效地完成工作，也能够更好地与家人相处。
另外，我也意识到休产假期间，我更加注重团队合作和沟通。在照顾宝宝的同时，我会与家人和朋友进行更多的交流和协作。这使我更加懂得如何与他人合作，并学会了更好地倾听和表达意见。在回到工作岗位后，我将这些沟通和合作的技巧运用到工作中，与同事们更好地协作，提高了团队的效率和凝聚力。
最后，我也意识到休产假期间，我更加注重自身的身心健康。在照顾宝宝的同时，我也会抽出时间去锻炼身体和放松心情。这使我更加健康和积极地面对工作中的压力和挑战。回到工作岗位后，我也会继续保持良好的身心健康，以更好地应对工作中的压力和挑战。
总而言之，休产假期间是我人生中宝贵的时光。在这段时间里，我不仅照顾了家庭，也提升了自己的能力和素质。回到工作岗位后，我将继续努力，发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
休产假后工作总结 篇二
休产假期间，我度过了宝贵的时光，同时也学到了许多宝贵的经验和教训。回到工作岗位后，我充满了激情和动力，努力将休产假期间的经验和技能应用到工作中。以下是我休产假后的工作总结。
首先，休产假期间，我学会了更好地管理时间。在照顾宝宝的同时，我不得不合理安排和利用时间。我发现通过合理的时间规划和设定优先级，我能够更好地完成工作任务。我学会了设定目标和制定计划，以及分配时间给不同的任务。这使我能够更高效地完成工作，提高了工作效率。
其次，休产假期间，我也更加注重团队合作和沟通。在照顾宝宝的同时，我会与家人和朋友进行更多的交流和协作。这使我更加懂得如何与他人合作，并学会了更好地倾听和表达意见。在回到工作岗位后，我将这些沟通和合作的技巧运用到工作中，与同事们更好地协作，提高了团队的效率和凝聚力。
另外，休产假期间，我也更加注重自身的身心健康。在照顾宝宝的同时，我会抽出时间去锻炼身体和放松心情。这使我更加健康和积极地面对工作中的压力和挑战。回到工作岗位后，我也会继续保持良好的身心健康，以更好地应对工作中的压力和挑战。
最后，休产假期间，我也有更多的时间去思考和反思。在照顾宝宝的同时，我有更多的时间去思考自己的职业发展和工作目标。我通过阅读相关书籍和参加在线课程，提升了自己的专业知识和技能。这些知识和技能的提升，不仅使我更有信心和能力去应对工作中的挑战，也使我更有自信去追求更高的职位和更好的薪酬。
总而言之，休产假期间是我人生中宝贵的时光。在这段时间里，我不仅照顾了家庭，也提升了自己的能力和素质。回到工作岗位后，我将继续努力，发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
休产假后工作总结 篇三
市军休所老干部工作总结
今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以_会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安,老干部满意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：
一、学习贯彻_精神，加强领导班子建设。
1、制定创建计划，组织贯彻落实。
为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。
2、积极开展组织活动，完善民主管理。
以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。
3、坚持集体领导，做到廉洁自律。
根据所里制订《常州市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。
二、以_精神为指针，开展思
想政治业务、文化教育。
1、制定学习计划，抓好系列教育。
休产假后工作总结 篇四
2012年度工作总结
2012年是本人收获颇丰的一年，亦是人生重要的里程碑和转折点。其中包含了项目部领导的理解、关心与支持，也包含了部门主管与同事无微不至的照顾，本人才能顺利完成这一重要阶段的顺利过渡。根据自身这一实际情况，特将本年度工作内容分阶段简单总结如下：
二、产假结束至公司财务会召开前：在原有工作保持不变的基础上，由于业主部门间协商取消了原本由财务部门上报资金计划的安排，故上报工作交由计合部每月按时上报。
在领导的理解与支持下，以上各个阶段本人对于时间的分配基本实现了既满足工作需要又能兼顾家庭，为此本人深表感谢。同时这也激发了我在工作上夯实基础，在业务钻研上下大力气更进一步的决心和斗志。对于2013年我充满信心——劳其筋骨的锤炼过程已然完成，新的一年我们得到了来自家庭的更多的支持，这也为我完全步入职场的角色转换奠定了基础。回归后的我在出色完成以往延续的工作的基础上，欢迎领导交办新的工作任务。
休产假后工作总结 篇五
时光飞逝，20xx年已经过去了一多半，为了踏踏实实做好今后的工作，回头审视已经走过的路，只有勤于总结、善于总，才能在总结中升华自己。
一、回顾20xx年上半年我的工作、学习情况
1、20xx年4月初我来到四川xx项目部任职测量员，在工作岗位上我认真做好本职工作，审核设计图纸，整理测量资料。
2、在工程前期，工程科长带领我们符合设计院给水准点和高级导线点,同时在xx科长和xx科长引导下，我不断细化测量工作，最终确保工程质量。在此过程中，我不但熟练了测量软件的操作，而且深深的感受到了工作要细致入微，测量工作容不得半点马虎。
3、(1)在测量资料归集和学习方面，我结合丁哥教我的方法总结的经验，整理出一套实用自己资料表格，并加以改进，使其具有xx工程项目部的特点。另外，我对所有图纸做进一步了解，并结合地形特点做出实用测量表格。(2)在施工方面，我还有许多地方需要学习。在工作过程中，通过计算与实体工程对比更加全面准确地计算工程量，准确地放样,作为测量员的我,结合施工规范和图纸强化自己的计算能力和现场协调能力。
4、为了不断提高自己的竞争力，在20xx年年初我报考并通过了全国质检员考试，为以后发展积蓄了力量。
二、下半年工作计划
1、以百倍的热情投入到工作当中，对待工作一丝不苟，实事求是，认真完成本职工作，不断深化学习，提高自身业务水平，使自己有质的飞跃。做好xx工程的测量工作，实现企业利润化。
2、努力学习基础知识，夯实基础，在工作中学习，积累经验，继续提升自己的核心竞争力。
3、努力完成领导交给的各项任务。
以上为我的20xx年上半年个人工作总结，请领导审阅，如工作上有错误之处，请领导不吝指出，我将及时改正，尽快提高自己的业务水平，积累经验，更好地工作。
休产假后工作总结 篇六
职场女性，产假怎么休？ 在职女性产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（_劳动法第六十二条）
执行细节
女职工产假分别按下列情况执行
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。分类授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动
时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动_门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照_的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
补充一点:
产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的产假相关规定
1、产检假
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产假
· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。· 产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
