人事科工作总结开头【优选6篇】

人事科工作总结开头 篇一

近年来，随着企业竞争的日益激烈，人力资源的重要性也日益凸显。作为公司人事科的一员，我在过去的一年中，积极投入工作，努力为公司的人力资源管理做出贡献。在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，总结经验，分析问题，并提出改进的措施，以期进一步提升人事科的工作效率和质量。

首先，我在过去一年中主要负责招聘和员工培训的工作。针对公司发展需要，我积极参与各个岗位的招聘工作，通过广泛的渠道，筛选出适合的人才，并进行面试和评估。在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，根据员工的实际需求，组织了一系列培训活动，提升了员工的专业素质和工作技能。通过这些工作，我成功地填补了公司的人力资源缺口，为公司的发展提供了有力的支持。

然而，在工作中也暴露出了一些问题。首先，招聘流程中存在一些不足之处，导致了招聘效率的降低。在招聘过程中，有时候需要与多个部门协作，但由于沟通不畅或者信息不准确，导致了招聘时间的延长。其次，员工培训的内容和方式需要进一步改进。目前的培训活动主要以传统的面对面培训为主，缺乏灵活性和个性化的特点，不能完全满足员工的实际需求。

为了解决这些问题，我提出了以下改进措施。首先，在招聘方面，我将加强与各个部门的沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，我还计划引入一些新的招聘渠道，如社交媒体和网络招聘平台，以提高招聘的效率和质量。其次，在员工培训方面，我将积极推行在线培训和远程培训，提供更加灵活和个性化的学习方式。此外，我还计划定期进行培训需求调研，以了解员工的实际需求，并根据调研结果进行培训内容的调整和优化。

通过对过去一年工作的总结和分析，我深刻认识到了人力资源工作的重要性和挑战性。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

人事科工作总结开头 篇二

在过去的一年中，作为人事科的一员，我积极参与工作，努力为公司的人力资源管理提供支持。通过不断学习和实践，我取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，总结经验和教训，并提出改进的措施，以期提升人事科的工作效率和质量。

在过去一年中，我主要负责员工招聘和绩效考核的工作。在员工招聘方面，我积极参与招聘流程，与各个部门合作，筛选出适合的候选人，并进行面试和评估。在绩效考核方面，我制定了详细的考核指标和评估方法，与员工进行了充分的沟通和协商。通过这些工作，我成功地填补了公司的人力资源缺口，提高了员工的工作效率和绩效。

然而，我也意识到了一些问题和不足之处。首先，在员工招聘方面，由于招聘流程的复杂性和信息的不准确性，导致了招聘时间的延长和效果的不理想。其次，在绩效考核方面，由于考核指标的不合理和评估方法的单一，导致了员工对绩效考核的不满和不理解。

为了解决这些问题，我提出了以下改进措施。首先，在员工招聘方面，我将加强与各个部门的沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，我还计划引入一些新的招聘渠道，如社交媒体和网络招聘平台，以提高招聘的效率和质量。其次，在绩效考核方面，我将重新评估考核指标和评估方法，确保其科学性和公正性。此外，我还计划加强与员工的沟通，及时了解员工的意见和需求，并根据反馈进行相应的调整和改进。

通过对过去一年工作的总结和分析，我深刻认识到了人力资源工作的重要性和挑战性。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

人事科工作总结开头 篇三

今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。

我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

人事科工作总结开头 篇四

认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。

1、注重教育培训，提高干部职工素质。

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的'政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。

半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。

人事科工作总结开头 篇五

一、上半年工作完成情况

(一)积极参与群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。根据分局实践活动安排，参与研究制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。

(二)做好各项业务工作

1、完成20__年决算和20__年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成20__年部门预算、“三公”经费预算和20__年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《20__年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。

2、据实编报20__年政府采购计划。按照市财政局《关于编报20__年政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对照《20__年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《20__年政府采购计划表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进行采购。

3、完成了市财政局对我单位20__年-20__年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接_对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。

4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款__亿元;配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款__万元。

5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。

6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对20__年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。

7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。

二、存在问题

1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。

2、工作方法按部就班，创新能力差。工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。

3、和科室沟通不够。

三、解决措施

1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推动工作进展。

2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。

3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成20__年预算执行。

人事科工作总结开头 篇六

一、20xx年工作总结

1、根据工作需要新签返聘人员x名。

2、录入办理正式在编人员x名。

3、根据工作需要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。

4、年初进行20xx年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。

5、春节前完成离、退老干部慰问工作。

6、办理x名同志退休手续。

办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。

7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。

8、进一步完善请销假制度。

9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。

10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。

11、全院20xx年x月——20xx年x月间续聘到期人员共计x名

①向人事局上报续聘实施方案；

②聘任管理委员会召开会议，听取述职报告；

③就聘任结果上报综合报告；

④续聘人员填写聘任审批表；

⑤工作人员填写聘书，上报聘文；

⑥卫生局下达聘任文件。

12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。

13、办理20xx年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。

14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。

15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。

16、完成汉沽医院人事工作实用手册的编写工作。

17、其它临时性任务及日常性业务略。

二、20xx年工作计划

1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进行人员调配与招录。

2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。

3、对全院职工技术档案全面整理完善。

4、对全院职工基本详细信息进行普查核准。

5、针对今年主要工作，重新安排内部分工，在不影响日常繁杂业务处理情况下，顺利完成上述工作。