2015中秋节放假安排：9月26日—9月27日【3篇】
2015中秋节放假安排：9月26日—9月27日 篇一
中秋节，又称“月夕”、“秋节”、“仲秋节”等，是我国传统的重要节日之一。通常在农历八月十五这一天庆祝，也就是阳历的9月中下旬。作为一个重要的传统节日，中秋节一向被赋予了浓厚的文化内涵和人文情怀。
今年的中秋节将于9月26日至9月27日放假两天。这个假期，人们可以好好安排时间，与家人团聚，共度欢乐的时光。
在这两天的假期里，人们可以选择各种方式庆祝中秋节。首先，中秋节的传统习俗之一是赏月。中秋之夜，明亮的月光照亮了大地，人们可以和家人一起在户外赏月，感受这美好的时刻。还可以品尝传统的中秋美食，如月饼、柚子、糖藕等。中秋节也是赏菊花的好时机，人们可以去花坛或公园欣赏各式各样的菊花展览，感受秋天的美丽。
此外，中秋节还是一个弘扬传统文化的好时机。可以利用这个假期，去参观一些传统文化活动，如中秋文化庙会、传统乐器演奏会等。还可以学习传统的手工艺技能，如剪纸、绣花等，亲手制作一些中秋节的装饰品，增加节日的氛围。
当然，对于那些喜欢户外活动的人来说，中秋节也是一个好时机。可以选择去郊外或乡村旅游，享受大自然的美景，呼吸新鲜的空气。也可以组织一场户外烧烤活动，与亲朋好友一起畅快地玩耍。总之，中秋节的假期可以让人们放松身心，享受生活。
不过，我们也要注意到，中秋节虽然是一个欢乐的节日，但也要注意文明庆祝。在赏月的时候，不乱丢垃圾，保持环境整洁；在户外活动时，要注意安全，不乱扔垃圾，保护自然资源。只有以文明的方式庆祝中秋节，才能让这个传统节日更加美好。
中秋节，是中国的传统节日，也是人们重要的团圆日。在这个假期里，无论是与家人团聚，还是和朋友们一起欢度，都能感受到浓厚的节日氛围和人文情怀。让我们抓住这个机会，好好享受中秋节假期，祝愿大家度过一个愉快的中秋节！
2015中秋节放假安排：9月26日—9月27日 篇二
中秋节，是我国传统的重要节日之一，也是人们重要的团圆日。今年的中秋节将于9月26日至9月27日放假两天，这个假期，人们可以好好安排时间，与家人团聚，共度欢乐的时光。
在这两天的假期里，人们可以选择各种方式庆祝中秋节。首先，中秋节的传统习俗之一是赏月。中秋之夜，明亮的月光照亮了大地，人们可以和家人一起在户外赏月，感受这美好的时刻。还可以品尝传统的中秋美食，如月饼、柚子、糖藕等。中秋节也是赏菊花的好时机，人们可以去花坛或公园欣赏各式各样的菊花展览，感受秋天的美丽。
此外，中秋节还是一个弘扬传统文化的好时机。可以利用这个假期，去参观一些传统文化活动，如中秋文化庙会、传统乐器演奏会等。还可以学习传统的手工艺技能，如剪纸、绣花等，亲手制作一些中秋节的装饰品，增加节日的氛围。
当然，对于那些喜欢户外活动的人来说，中秋节也是一个好时机。可以选择去郊外或乡村旅游，享受大自然的美景，呼吸新鲜的空气。也可以组织一场户外烧烤活动，与亲朋好友一起畅快地玩耍。总之，中秋节的假期可以让人们放松身心，享受生活。
不过，我们也要注意到，中秋节虽然是一个欢乐的节日，但也要注意文明庆祝。在赏月的时候，不乱丢垃圾，保持环境整洁；在户外活动时，要注意安全，不乱扔垃圾，保护自然资源。只有以文明的方式庆祝中秋节，才能让这个传统节日更加美好。
中秋节，是中国的传统节日，也是人们重要的团圆日。在这个假期里，无论是与家人团聚，还是和朋友们一起欢度，都能感受到浓厚的节日氛围和人文情怀。让我们抓住这个机会，好好享受中秋节假期，祝愿大家度过一个愉快的中秋节！
2015中秋节放假安排：9月26日—9月27日 篇三
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年中秋节放假安排：2015年的中秋节正逢新历9月27号周日那天，由此2015年中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。
【拓展阅读】
2015中秋节加班工资如何计算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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