法定节假日、年假的放假天数或加班的工资如何计算(精选3篇)

法定节假日、年假的放假天数或加班的工资如何计算 篇一

在中国，法定节假日是指国家规定的具有法定休假权的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而年假是指员工在一年内享受的带薪休假天数。在这两个方面，放假天数和加班工资的计算都有一定的规定。

首先是法定节假日的放假天数计算。根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日上班，用人单位应当按照正常工资支付工资，并且按照工作日的两倍支付加班工资。如果员工在法定节假日休息，用人单位应当按照正常工资支付工资，并且不需要支付加班工资。这意味着员工在法定节假日上班，可以获得正常工资和加班工资的双重收入，而在法定节假日休息，则只能获得正常工资。

其次是年假的计算。根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假的天数为5天。如果员工在连续工作满一年后，但不满10年，则每满一年增加一天带薪年休假，最高不超过15天。而如果员工在连续工作满10年后，每满一年增加两天带薪年休假，最高不超过20天。年假的计算是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，享受的年假天数就越多。

接下来是加班工资的计算。根据《劳动法》的规定，加班工资是指员工在法定工作时间之外工作的时间，用人单位应当按照不低于正常工资的三倍支付加班工资。如果员工在法定工作时间内工作，但超过每日工作时间的，用人单位应当按照正常工资支付加班工资。这意味着员工在加班时，可以获得超过正常工资的额外报酬。

综上所述，法定节假日的放假天数和加班工资的计算是根据《劳动法》的规定进行的。员工在法定节假日上班可以获得正常工资和加班工资的双重收入，而在法定节假日休息则只能获得正常工资。年假的计算是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，享受的年假天数越多。加班工资的计算是根据员工在法定工作时间之外工作的时间来确定的，用人单位应当按照不低于正常工资的三倍支付加班工资。

法定节假日、年假的放假天数或加班的工资如何计算 篇二

法定节假日和年假是员工享受休假权益的重要制度，对于员工的工作生活具有重要的意义。在中国，法定节假日的放假天数和加班工资的计算是根据《劳动法》的规定进行的。而年假的计算则是根据员工的工作年限来确定的。

首先是法定节假日的放假天数和加班工资的计算。根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日上班，用人单位应当按照正常工资支付工资，并且按照工作日的两倍支付加班工资。如果员工在法定节假日休息，用人单位应当按照正常工资支付工资，并且不需要支付加班工资。这意味着员工在法定节假日上班，可以获得正常工资和加班工资的双重收入，而在法定节假日休息，则只能获得正常工资。

其次是年假的计算。根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假的天数为5天。如果员工在连续工作满一年后，但不满10年，则每满一年增加一天带薪年休假，最高不超过15天。而如果员工在连续工作满10年后，每满一年增加两天带薪年休假，最高不超过20天。年假的计算是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，享受的年假天数就越多。

对于员工来说，法定节假日和年假的放假天数以及加班工资的计算是保障其合法权益的重要制度。员工在法定节假日上班可以获得正常工资和加班工资的双重收入，而在法定节假日休息则只能获得正常工资。年假的计算是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，享受的年假天数越多。这些制度的实施，有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。

法定节假日、年假的放假天数或加班的工资如何计算 篇三

【1】，法定节假日放假天数如下：元旦放假1天;春节放假3天：除夕开始;“五一”劳动节放假1天;“十一”国庆节放假3天;清明放假1天;端午放假1天;中秋放假一天;(农历节日如遇闰月，以第一个月为

【2】，法定节假日，如果上班的，是不是要发三倍工资?规定的吗?规定哪些单位、哪些人是三倍工资?

【3】，平时休息日，比如周末，加班的话，是否国家也规定有双倍工资?范围为?

【4】，年假为：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对吗?

【5】，年假是自己想哪些天休息就哪些天休息吗?还是公司安排?

【6】，是否也规定了年假加班的三倍工资?范围为什么?

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