这到底是辞职还是辞退？【优秀3篇】

这到底是辞职还是辞退？ 篇一

随着现代社会的发展，辞职和辞退成为了职场中常见的现象。然而，有时候人们会对于某些情况下的离职方式产生疑问，究竟是员工主动辞职还是被雇主辞退。本文将通过一个实际案例来探讨这个问题。

在一家大型跨国公司里，李明是一个资深的销售经理，他在这家公司工作了五年。然而，最近李明的工作表现出现了下滑，销售额逐渐下降，客户投诉也逐渐增多。公司领导对此非常关注，觉得李明的表现不符合他们的要求。

某天，李明的直属上司找到他，表示公司对于他的工作表现非常失望。上司指出了他的问题所在，并提出了改进的建议。然而，李明却对上司的建议态度冷淡，并表示不会改变自己的工作方式。

面对这样的情况，公司领导决定采取行动。他们在下一个月的绩效评估中对李明进行了严格的考核，并最终决定解雇他。李明得知这个消息后感到非常震惊，他觉得自己受到了不公正的对待。

从这个案例中可以看出，李明的离职是被公司辞退，而不是他主动辞职。尽管李明的工作表现不佳，但他没有主动提出离职的意愿。相反，公司通过评估李明的绩效后做出了解雇的决定。

辞退通常是由雇主发起的，雇主认为员工的工作表现不符合他们的要求，或者出现了严重的问题。在这种情况下，雇主有权解雇员工，并按照相应的法律程序进行操作。

然而，在某些情况下，员工也可能会选择主动辞职。这通常发生在员工对公司的工作环境、待遇或者职业发展前景不满意的情况下。员工可以根据自己的意愿选择离开，并提前通知雇主。

总而言之，辞职和辞退是两种不同的离职方式。辞职是员工主动选择离开，而辞退是雇主对员工的解雇决定。在区分这两种情况时，我们需要考虑离职的发起方和背后的原因。对于员工来说，辞职和辞退都可能会对他们的职业发展产生重要的影响，因此在选择离职方式时需要慎重考虑。

这到底是辞职还是辞退？ 篇三

本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。

辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职，也不是辞退，而是双方协商一致解除。

进一步说，本案的关键在于举证。如果朱某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动申请辞职的。

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