人员离岗离职信息安全管理规定(精简3篇)

树瑶风分享2016-05-08 01:30:21 次阅读

人员离岗离职信息安全管理规定篇一

在现代社会中，信息安全管理已经成为各个企事业单位必须重视的一个方面。特别是涉及到人员离岗离职的情况，更需要加强对信息的保护和管理。为了确保企业的信息安全，制定人员离岗离职信息安全管理规定势在必行。

首先，人员离岗离职时应进行信息安全检查。离职员工在离岗前应完成对其所负责的工作区域的信息安全检查，确保没有留下重要信息或资料。同时，需要对离职员工的电脑、手机等设备进行检查，清除或转移其个人文件和重要资料，以防止信息泄露。

其次，制定明确的离岗离职程序和责任分工。企业应制定详细的离岗离职程序，包括员工离职申请、离职手续办理、离职交接等程序，明确各个环节的责任和流程。同时，应设立专门的离岗离职管理团队，负责协调各个部门的工作，确保离岗离职过程的安全和顺利进行。

再次，加强员工离职培训和意识教育。企业应定期组织员工离职培训，提高员工对于信息安全的重视和意识。培训内容包括信息保护的基本知识、离岗离职的操作规范等。同时，企业还应加强对离职员工的个人信息保护，不得随意泄露或滥用员工的个人资料。

最后，建立完善的离岗离职信息安全管理制度。企业应制定相关管理制度，明确信息的分类和保密级别，并采取相应的安全防护措施。制度应包括离岗离职信息的备份和清除、员工个人隐私的保护、离岗离职后信息的追溯和监控等方面，确保信息的安全性和可控性。

人员离岗离职是企业信息安全管理中的一个重要环节，关系到企业的核心利益和声誉。只有制定明确的规定和加强管理，才能有效保障信息的安全，防止信息泄露和滥用的风险，确保企业的可持续发展。

人员离岗离职信息安全管理规定篇二

随着信息技术的迅速发展，人员离岗离职信息安全管理成为了企业信息安全管理的一个重要方面。为了加强对人员离岗离职信息的保护和管理，制定了一系列规定和措施，确保信息的安全和可控。

首先，规定了离岗离职人员的权限收回和信息清除的程序。离岗离职人员的权限应及时收回，包括电脑、系统、文件等各个方面的权限。同时，需要进行信息清除，清除离岗离职人员在系统中的个人信息和工作文件，以保证信息的安全性。

其次，规定了离岗离职人员信息备份和追溯的要求。在离岗离职前，需要对其负责的工作区域的信息进行备份，确保重要信息的保存和追溯。同时，需要建立信息追溯和监控机制，对离岗离职人员的操作进行记录和审查，以便在发生问题时能够及时追溯和解决。

再次，规定了员工离职前的培训和知识普及。企业应定期组织员工离职培训，提高员工对于信息安全的重视和意识。培训内容包括信息保护的基本知识、离岗离职的操作规范等。同时，企业还应加强对离职员工的个人信息保护，不得随意泄露或滥用员工的个人资料。

最后，规定了离岗离职人员的责任和违约处罚。企业应对离岗离职人员的信息安全管理责任进行明确，并制定相应的违约处罚制度。对于违反信息安全管理规定的行为，应依法追究责任，并给予相应的处罚。

人员离岗离职信息安全管理是企业信息安全管理中的一个重要环节，关系到企业的核心利益和声誉。只有制定明确的规定和加强管理，才能有效保障信息的安全，防止信息泄露和滥用的风险，确保企业的可持续发展。企业应加强员工培训和意识教育，建立完善的信息安全管理制度，确保信息的安全和可控。

人员离岗离职信息安全管理规定篇三

为规范我院计算机信息安全工作，更好的服务于我院信息化建设需要，特制定本规定：

第一条、为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度;

第二条、工作人员离职之后仍对其在本部门任职期间承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

第三条、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原部门秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归本院所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条、离职人员应当于离职时，或者于本院提出请求时，返还全部属于本院的财务，包括记载着本院秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本院，本院应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来，可以由本院将秘密信息复制到其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本院也无须给予离职人员经济补偿。

第五条、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本院会有利益关系的信息、文件等