如何回答你的离职原因【优选3篇】

如何回答你的离职原因 篇一

离职原因一直是面试官们最感兴趣的话题之一。无论是主动辞职还是被解雇，都可能在面试中被问及离职原因。这是一个需要谨慎回答的问题，因为你的回答可能会影响到你是否能够得到这份工作。以下是一些关于如何回答你的离职原因的建议。

1. 诚实回答：诚实是最重要的原则。无论你的离职原因是什么，都应该保持真实。如果你因为与老板或同事产生了不和谐的关系而离职，可以适当地提及这个问题，但要注意不要把责任全部推到别人身上。可以说你尝试过解决这些问题，但最终发现这种环境不适合你的个性或职业发展。

2. 强调个人发展：另一种回答离职原因的方式是强调个人发展。你可以说你在之前的工作中获得了很多经验和技能，但你认为已经达到了一个瓶颈，无法继续发展。你希望找到一个能够提供更多成长机会的公司，这也是你申请这份工作的原因之一。

3. 避免过于负面的表达：无论你的离职原因有多么令人不满意，都要避免过于负面的表达。不要抱怨或批评之前的雇主或同事。你可以简单地说你与公司的价值观或工作文化不太匹配，但要强调你对这份工作的积极态度和学到的东西。

4. 强调对新公司的兴趣：最后，你可以强调自己对新公司的兴趣。你可以提到你对新公司的产品或服务感兴趣，以及你对公司的发展前景和文化有积极的期待。这样的回答会给面试官留下积极的印象，表明你对这份工作是真心感兴趣的。

总之，回答离职原因时要保持诚实，避免过于负面的表达，并强调个人发展和对新公司的兴趣。这样的回答会让面试官对你产生积极的印象，并有助于你得到这份工作的机会。

如何回答你的离职原因 篇二

回答离职原因是面试中一个非常重要的问题。你的回答将展示你对职业发展的思考和决策能力。以下是一些关于如何回答离职原因的建议。

1. 强调个人发展：你可以强调你在之前的工作中取得的成就和所学到的技能，然后解释为什么你认为现在是离开的最佳时机。你可以提到你在之前的公司达到了一个职业瓶颈，无法继续获得更多的成长机会和挑战。你寻求一个新的机会，能够在一个更具发展潜力的环境中实现自己的职业目标。

2. 强调公司变革：如果你的离职原因是因为公司的变革或重组，你可以解释说你在公司变革中的角色和所承担的责任。你可以强调你在这个过程中获得的经验和技能，以及你对变革的积极态度和学到的东西。你可以说你现在正在寻找一个更稳定和具有发展潜力的公司。

3. 强调个人原因：有时候，个人原因也是离职的原因之一。你可以提到家庭原因、健康问题或个人发展需求等。但要注意不要过多强调个人原因，以免给面试官留下你不稳定的印象。

4. 避免负面表达：无论你的离职原因有多么不满意，都要避免负面表达。不要批评或抱怨之前的雇主或同事。你可以简单地说你与之前的公司的价值观或工作文化不太匹配，但要强调你对新公司的积极态度和学到的东西。

总之，回答离职原因时要强调个人发展、公司变革或个人原因，并避免负面表达。你的回答应该展示你对职业发展的思考和决策能力，以及你对新公司的兴趣和期待。这样的回答会给面试官留下积极的印象，增加你得到这份工作的机会。

如何回答你的离职原因 篇三

　　如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。

　　你为什么离职？我因为……几分钟内的一问一答，看似简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。

　　从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？

　　一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

　　二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

　　三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

　　四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

　　比较避讳的离职原因

　　一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

　　二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

　　三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　虽是比较避讳的说辞，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

　　究竟如何回答，HR才会比较满意？

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利