机关事业单位养老保险缴费工资基数
据了解，养老金并轨之后，单位和个人纷纷咨询相关政策，那么，机关事业单位和个人缴费工资基数如何确定?为此，我们整理了相关问题答疑，供大家参考。
缴费工资基数就是缴纳机关事业单位养老保险的工资数额。(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，市直事业单位基础性绩效工资包括第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴、岗位目标考核津贴、地方福利补贴、地方补贴、工资附加、事业增加额(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的绩效工资);奖励性绩效工资包括 2010年、2012年、2013年、2014年增加的绩效工资，以及1个月基本工资额的绩效工资等。(五)个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。
当前，养老保险缴费工资基数包括哪些项目?
(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：
1.基本工资(职务+级别)
2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
3.年终一次性奖金
4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：
1.基本工资(岗位+薪级)
2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含“暂予保留的高出部分”。
其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
