新整风运动【最新3篇】
新整风运动 篇一
新整风运动：重塑党风，振兴国家
新整风运动的兴起标志着中国共产党再次对自身进行全面检视和整改，旨在加强党的纪律性、团结性和战斗力，推动党的事业不断向前发展。新整风运动的开展，对于巩固党的领导地位、加强党的建设以及实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
首先，新整风运动有助于加强党的纪律性。纪律是党的生命线，是党内政治生活的重要保障。然而，在一些党员中存在着纪律意识淡薄、违纪行为频发的问题，严重影响了党的形象和威信。新整风运动通过开展批评与自我批评，使党员干部认识到纪律的重要性，引导他们自觉遵守党的纪律，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高党的纪律性，增强党的凝聚力和战斗力。
其次，新整风运动有助于增强党内团结。党内团结是党的事业成功的关键。然而，由于一些党员干部个人主义、利益集团等问题的存在，党内团结面临一定的挑战。新整风运动通过批评与自我批评的形式，推动党员干部进行深入交流和思想碰撞，促使他们认识到个人利益应服从集体利益，增强党内团结的意识，建立协调一致的工作关系，形成团结一心、共同奋斗的局面。
最后，新整风运动有助于提升党的战斗力。党的战斗力是党的事业取得胜利的决定性因素。然而，一些党员干部存在工作作风不实、官僚主义等问题，制约了党的事业的发展。新整风运动通过深入剖析问题、查找不足，并采取相应的整改措施，促使党员干部转变工作作风，提高工作效率和质量，增强党的战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。
总之，新整风运动是推动党的建设的重要抓手，对于巩固党的领导地位、加强党的纪律性、团结性和战斗力，实现中华民族伟大复兴具有重要意义。我们要认真学习贯彻新整风运动的精神，坚定理想信念，增强党性修养，不断提高自身素质，为党的事业贡献自己的力量。
新整风运动 篇二
新整风运动：推动党的建设迈上新台阶
新整风运动的开展是中国共产党自我完善和自我发展的必然要求。这一运动旨在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的建设，推动党的事业不断向前发展。新整风运动的开展，对于巩固党的领导地位、增强党的创造力和凝聚力，实现党的历史使命具有重要意义。
首先，新整风运动有助于加强党的理论武装。理论武装是党的先进性和纯洁性的重要保障。然而，在一些党员中存在理论学习不够深入、理论应用不够灵活的问题，导致一些政策决策和工作推进困难重重。新整风运动通过开展集中学习和研讨，使党员干部更加深入地了解习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平和运用能力，增强党的理论武装，为党的事业提供坚强思想保证。
其次，新整风运动有助于加强党的组织建设。党的组织建设是党的事业成功的基础。然而，在一些地方和单位存在组织建设不够严密、党员队伍不够纯洁的问题，制约了党的事业的发展。新整风运动通过加强党组织的教育管理和监督执纪，促使党员干部自觉接受党的组织和纪律的约束，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党的组织建设迈上新台阶。
最后，新整风运动有助于推动党的文化建设。党的文化建设是党的软实力的重要组成部分。然而，在一些党员中存在文化素质不高、道德观念淡薄的问题，影响了党的形象和声誉。新整风运动通过开展道德教育和文化熏陶，引导党员干部树立正确的价值观和行为准则，培养高尚的道德情操和良好的行为习惯，推动党的文化建设，为党的事业注入新的活力。
总之，新整风运动是推动党的建设的重要抓手，对于巩固党的领导地位、增强党的创造力和凝聚力，实现党的历史使命具有重要意义。我们要认真学习贯彻新整风运动的精神，坚定理想信念，提高思想觉悟，增强党性修养，为党的事业贡献自己的力量。
新整风运动 篇三
新整风运动
公司所在的单位机关工作作风出现了一些不和谐的元素，管理层很着急，通过拓展训练、会议研讨、分部门讨论、写心得体会等方式寻找原因，进行“整风”，以期通过机关作风的改善来有效促进变革的'深入发展。
我是学MBA的，当然要理性的运用MBA知识进行分析（当然汇报时不是这么回事，呵呵），抛一个“石子”，引一座玉山。
一是机作风出现扯皮、推诿等本位主义问题是任何企业发展壮大必须“经历”的过程，不是偶然现象，是必然的。因此，不必惊慌，冷静对待；
二是长期以来，公司重营销发展轻组织管理，导致管理水平滞后于业务发展，这是导致机关作风不好的根本原因；
三是管理控制不到位。“经济人”的特性决定了在任何一个组织中，绝大多数个人往往都有“取得成绩找主观、出了问题找客观”的本位主义倾向。解决这一问题的根本原因就是在于管理控制。目前，我公司机关出现甚至长期存在一些推诿、扯皮的形象，但还没有一次因为本位主义而受到通报、处理的事例，管理控制不到位；
四是机关作风问题关键在于部门负责人。只要部门负责人真正做到“责任、权力、利益”三统一，即敢于承担责任，注重沟通，突出效率，强调效果，本部门的其他下属员工也会“跟着干”。因为好的领导可以让“坏”员工变好，“坏”的领导可以使好员工变“坏”。这样一来，本部门的整体工作作风就会好起来；
五是机关作风出现问题的一个重要原因是部分经办员工业务素质不高。这个问题，从微观上看，是因为业务素质不到位而出现了给下级机构多种答复的情况，甚至推诿、扯皮的现象；从宏观上看，是我公司在某种程度上讲，人力资源培植还存在一些薄弱环节。
