新劳动合同签订期限是多长时间【实用3篇】

炙雪分享2018-07-08 06:28:31 次阅读

新劳动合同签订期限是多长时间篇一

近年来，随着社会发展和劳动力市场的变化，劳动合同签订期限的问题越来越引起人们的关注。在这篇文章中，我们将探讨新劳动合同签订期限的长度，并分析其对劳动者和雇主的影响。

首先，值得注意的是，新劳动合同的签订期限并没有统一的规定，而是根据劳动法和相关法律法规的规定而定。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种情况。

对于固定期限的劳动合同，其签订期限一般不得超过3年。这种合同适用于一些特定的工作岗位，如项目合同、季节性工作等。固定期限的合同具有明确的终止时间，劳动者和雇主都能够在合同期满后自行决定是否继续合作，从而保护了双方的权益。

然而，固定期限的劳动合同也存在一些问题。一方面，对于劳动者来说，长期以来的工作不稳定性可能会给他们带来不安全感和压力。另一方面，对于雇主来说，签订固定期限合同可能会增加招聘和培训的成本，因为他们需要在合同到期后重新寻找合适的员工。

相比之下，无固定期限的劳动合同更加灵活。这种合同没有明确的终止时间，可以在双方协商一致的情况下随时解除。无固定期限的合同适用于长期合作的工作岗位，如普通员工、管理人员等。这种合同给劳动者提供了更大的稳定性和安全感，同时也减少了雇主的招聘和培训成本。

然而，无固定期限的劳动合同也存在一些问题。一方面，对于劳动者来说，由于合同没有明确的终止时间，他们可能会在工作时间上缺乏弹性和自由度。另一方面，对于雇主来说，解除无固定期限合同可能会面临一些法律风险和经济成本。

综上所述，新劳动合同签订期限的长度应根据具体情况进行灵活选择。固定期限的合同适用于一些特定的工作岗位，提供了明确的终止时间和保护双方权益的机制。无固定期限的合同更加灵活，适用于长期合作的工作岗位，给予劳动者更大的稳定性和安全感。在签订劳动合同时，劳动者和雇主应根据自己的实际需求和利益进行选择，以达到双方的最大利益。

新劳动合同签订期限是多长时间篇二

随着经济的不断发展和社会形势的变化，新劳动合同签订期限的问题逐渐引起了人们的关注。在这篇文章中，我们将探讨新劳动合同签订期限的长度，并分析其对劳动者和雇主的影响。

首先，劳动合同的签订期限应该根据劳动者的实际需求和雇主的用工需求来确定。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种情况。

然而，过长的固定期限可能会给劳动者带来一定的不稳定性和压力。特别是对于一些从事创业和创新工作的人员来说，他们需要更加灵活的合同期限来适应市场和技术的快速变化。

然而，无固定期限的劳动合同也存在一些问题。一方面，由于合同没有明确的终止时间，劳动者可能会在工作时间上缺乏弹性和自由度。另一方面，解除无固定期限合同可能会面临一些法律风险和经济成本。

综上所述，新劳动合同签订期限的长度应该根据具体情况进行灵活选择。固定期限的合同适用于一些特定的工作岗位，提供了明确的终止时间和保护双方权益的机制。无固定期限的合同更加灵活，适用于长期合作的工作岗位，给予劳动者更大的稳定性和安全感。在签订劳动合同时，劳动者和雇主应根据自己的实际需求和利益进行选择，以达到双方的最大利益。

新劳动合同签订期限是多长时间篇三

新劳动合同签订期限是多长时间

　　新劳动合同签订期限是多长时间呢?大家是否清楚呢?下面一起来看看!

　　新劳动合同签订期限：

　　根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

　　劳动合同试用期有多长

　　一、劳动合同试用期有多长

　　劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

　　用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：

　　第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

　　第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

　　二、试用期是否有社保

　　用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　劳动合同签订后的.变更

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，因为劳动合同的订立就是为了劳动合同能被履行，对履行劳动合同不了解的朋友们可以参看劳动合同的履行和变更的相关规定：

　　劳动合同在变更的时候要注意什么?劳动合同变更的条件和程序都有哪些?劳动合同在履行的时候突然遭遇变更，我们作为劳动者应该怎么应对?

　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

　　相关知识：

　　根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。

　　对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。