就业问题的论文(通用3篇)

就业问题的论文 篇一

就业问题一直是社会关注的焦点之一，影响着每个人的生活和社会的稳定。随着经济的不断发展，就业形势也在不断变化。本文将从不同角度探讨当前就业问题存在的原因和可能的解决办法。

首先，就业问题的一个主要原因是劳动力供求不平衡。随着人口的增长和城市化进程的加快，劳动力市场供应过剩的情况时有发生。这导致了就业机会的稀缺性，很多求职者难以找到合适的工作。同时，由于技能匹配的问题，一些岗位虽然有空缺但却找不到合适的人才填补，使得就业问题更加复杂化。

其次，就业问题还与经济结构调整密切相关。随着经济发展的转型升级，一些传统行业面临着产能过剩和就业需求减少的困境。而新兴产业的发展相对较慢，就业岗位的增长速度无法满足需求。这种结构性就业问题使得一些劳动力难以适应新的经济形势，进一步加剧了就业压力。

解决就业问题需要综合施策。首先，政府应加大对教育培训的投入，提高劳动者的技能水平和适应能力，以满足市场需求。同时，要加强对产业的引导和扶持，促进新兴产业的发展，创造更多就业机会。此外，政府还应加强对就业市场的监管，防止劳动力过剩和恶劣劳动条件的出现。

另外，企业也应承担起社会责任，主动为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业竞争力。企业还可以通过创新模式和商业拓展，创造更多的就业机会。同时，社会各界也应加大对就业问题的关注，共同努力解决就业困境。

综上所述，就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同参与解决。通过加大对教育培训的投入、促进产业升级和加强就业市场监管等手段，可以缓解就业压力，提高就业机会的质量和数量，为社会的稳定和经济的持续发展做出贡献。

就业问题的论文 篇二

就业问题一直是社会关注的热点话题，尤其是在当前经济形势下。本文将从毕业生就业问题的现状和原因、以及解决毕业生就业问题的途径进行分析和探讨。

首先，毕业生就业问题的现状不容忽视。随着高等教育的普及化，高校毕业生数量不断增多，但就业机会却没有相应增长。很多毕业生面临着就业难、待遇低的困境。这主要是由于供需失衡、就业岗位结构不合理等原因造成的。

其次，毕业生就业问题的原因是多方面的。首先，一些高校的教育质量和专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生缺乏实际操作能力和职业技能，难以满足用人单位的需求。其次，就业市场信息不对称，毕业生不了解岗位需求和就业形势，选择就业时缺乏针对性。此外，社会对学历的过度看重也使得毕业生就业难度增加。

解决毕业生就业问题需要多方面的努力。首先，高校应加强对学生的职业教育，培养学生的实践能力和职业素养，提高毕业生的就业竞争力。其次，政府应加强对就业市场的引导和监管，提供更多的就业机会和岗位信息。同时，用人单位也应采取积极措施，为毕业生提供实习和培训机会，帮助他们提升自己的能力和竞争力。

另外，毕业生也应主动积极地寻求就业机会，提高自身的综合素质和技能水平。通过参加实习、培训和社会实践等活动，积累工作经验和拓宽人脉，提高自己的就业能力。此外，学生还应关注就业市场的动态，了解就业形势和用人单位的需求，根据自身情况合理选择就业方向。

综上所述，解决毕业生就业问题需要政府、高校、用人单位和毕业生的共同努力。通过加强职业教育、提供更多就业机会和岗位信息、提升个人能力和积极主动寻求就业等方式，可以缓解毕业生就业压力，促进毕业生就业问题的解决。

就业问题的论文 篇三

有关就业问题的论文

　　就业的问题是大家都比较关心的问题，下面和小编一起来看有关就业问题的论文，希望有所帮助！

　　摘要：

　　当前大学生就业问题已成为全民关注的社会热点，积极鼓励大学生就业是保证社会和谐稳定的重要基础。高职院校作为培养专业性人才的学校，和普通本科院校有着本质的差别，更加注重大学生的技能教育。当前高职院校的大学生就业问题面临着严峻的考验，本文就这一问题进行有效的分析和思考，希望能够帮助高职院校的大学生尽快解决就业中面临的困扰。

　　关键词：

　　高职院校；就业问题；思考

　　一、新形势下高职院校大学生就业形势及分析

　　1.高职大学生就业形势

　　近些年来总体上毕业生就业形势是比较艰难的，2004年有250多万名大学生毕业，到2014年全国高校毕业生人数达到创纪录的727万。十年间，高校毕业生人数几乎翻了近三番，在高校毕业生中，专科生的增幅最大。受到我们宏观就业形势所面临的经济放缓、就业总量不断增加以及结构性矛盾突出的制约，使得针对我国高校毕业生的有效用人需求正在不断降低。在高校毕业生数量日益增加的今天，高职院校大学生就业难的问题亟待解决。

　　2.高职大学生本身存在巨大的就业思想压力

　　通过走访毕业生发现，大多数高职毕业生认为他们所面临的就业形势非常严峻，因而存在巨大的思想压力，有的毕业生甚至产生焦虑情绪。部分毕业生认为自己所学专业很难适应岗位对人才的需求，对专业前景持消极态度，这就导致他们产生了巨大的心理压力。有一些毕业生认为当今的就业单位对学历的要求会比较高，对大学生是否具备一定的工作经验很看重，也有的毕业生认为人脉关系在就业过程的作用很达，于是认为社会不公，就业机会不均等，这些都导致了高职毕业生存在非常巨大的心理压力。

　　3.高等职业教育体系中学历提升通道还未完全形成

　　高等职业教育着重培养学生的技术能力，教育重点在于为社会培养实践能力高、技能应用型专才。社会经济的迅速发展，逐渐诞生出各种新型行业，各个行业对专业人才恶要求越来越高。当前职业教育体系中由中职向高职进行提升的通道已经趋向完善，但是又高职向本科教育进行提升的通道还处在一个发展的阶段，没有形成一个完善的提升通道。当前各个高职院校应届毕业生专升本的入学比率非常低，还达不到总体人数的5%。再就是进入本科院校之后不能很好地提升自己的专业技能。

　　二、高职院校学生就业能力现状及问题分析

　　1.教学与实践脱节导致学生专业技术能力薄弱

　　从当前的情况来看，我国大部分的高职院校开设的专业课程主要分为两类：注重技能的技能型专业和非技能型专业。技能型专业主要是指具体到某一个行业的某一特定技术，比如为专门负责铁道通信信号的信号工人开设的铁道通信信号专业、专门为铁路、地铁车辆培养的司机专业，这些专业的特点就在于具有极强得针对性和专业性，具有高度的行业特点。相对技能型专业来说，非技能型妆业则属于技术性要求较低、具有大众化特点的专业课程，比如市场营销、工商管理等专业课程。虽然这类课程不需要培养高度专业化的技能人才，但也是不可或缺的。在当前众多高职院校中，进行课程教学的过程中容易存在教学课程和实践不能很好地联系在一起，教学硬件设施落后。学生不能够及时的学习到先进的技术，影响学生专业技术能力的培养。

　　2.教学与第二课堂活动脱节导致学生综合素质培养不成体系

　　综合素质是一个比较宽泛的概念，其主要表现方面有身体素质、个人修养、人际交往能力、协作能力、沟通交流能力、管理能力等。在高职院校中对学生综合素质的培养主要利用公共课的课程设置来进行，但是没有形成一个比较明确的培养体系来帮助学生提高自身的综合素质。当前的高职院校中，主要通过开设大学语文、马列主义概论等课程来帮助学生提升自身的综合素质，有些高职院校还会开设一些影视艺术文学鉴赏课程来提高学生的人文素养。其他的可能都会通过第二课堂来进行综合素质的培养，但是第二课堂的选择往往具有随机的特性，没有形成一个明确的体系，不利于学生整体素质的提高。在实际的教学课程中，不能很好地结合第二课堂的教学内容进行教学活动，没有将学生的综合素质进行提高。这样就导致学生的综合素质上不去，不能将教学目标的任务有效的完成。因此应该做好第二课堂的教学优化工作，用过理论联系实际来全面提高学生的综合素质。

　　3.就业指导课程地位薄弱导致学生就业观念不能及时更新

　　当前许多的高职院校都陆续开设了相关的'就业指导课程来帮助学生更好地进行就业选择。但是在进行就业指导时存在较多的问题影响了课程的教学目的，许多的高职院校关于大学生的就业指导课程内容偏向大众化，不能够带给学生较好的就业指导，专业化程度较低；还有就是针对大学生的就业指导课程偏少、课时偏短，对于职业生涯的规划、职业道德素养、就业指导等重要课程学时较短，使学生很难在规定的课程教学内对就业方向有一个明确的规划；再有就是就业指导师资力量薄弱，通常都是辅导员兼任就业指导老师，影响了学生对就业的规划。很少有专业人员对学生的就业进行指导，许多高校并没有设立专门的教学机构来主抓这门课程，就业指导课虽属于公共课，但没有享受其他公共课一样的待遇。原因在于高职院对于学生就业指导课程的不重视，造成就业指导课程不能发挥应有的作用。

　　三、改善当前高职大学生就业状况的思考

　　1.促进学生就业观念转变，提高学生自身能力素质

　　教书育人、密切联系学生，是高职教育工作的一项重要内容。通过报告会、分享会等讲解我国高等教育发展及大学生就业形势，帮助学生转变就业观念，引导大学生把目光转向中小企业及基层；树立“先就业再择业”的正确就业观念等。在日常教学中注重学生的能力培养，切实提高就业素质，通过实践活动培养学生的经验和技能，帮助学生科学地制定职业生涯规划。

　　2.加强高职院校的教师队伍建设，把就业指导纳入到日常教学环节

　　提高高职院校大学生就业选择的关键建设一支具有高素质的教师队伍，只有具有高素质的教师队伍才能提高教学质量，提高学生的能力。通过传授给学生适应社会的知识、提高学生的专业技能，有效提高学生的竞争力。同时，高职院校的就业心理指导教师要有比较扎实、全面的就业心理指导基础知识，有较好地指导学生就业的技能，有为毕业生服务的理念，还要对教育学、心理学等相关知识有一定的了解，熟悉学生的心理特点和就业市场情况，及时了解就业政策，才能真正解决好学生的就业心理问题。

　　3.开展学生职业生涯规划，明确职业发展目标

　　要根据高职院校大学生的特点进行针对的指导，就业心理指导老师可以通过开展一些心理测试对学生进行职业生涯的规划辅导工作，对学生的就业能力进行分析和判断，给予准确的指导。帮助学生进行自我探索，客观公正地对自己的就业期望和相关的职业以及发展前景进行分析评估，同时做出初步的决策。要准确地进行职业定位，合理规划自己的职业生涯。学校还可以通过开展学生职业规划大赛，来找准自己的定位，为毕业生将来的就业奠定良好的基础。

　　4.积极开展创业教育，努力培养学生的创业意识

　　最近几年，国家大力倡导高校毕业生进行自主创业，不断地扶持大学生进行创业活动，通过出台一系列的优惠政策进行鼓励，通过创业增加就业，拓宽大学生的就业渠道。高职院校要大力培养学生的自主创业意识，提高学生的创业能力，通过校园的优势鼓励大学生进行创业活动，培养学生的独立性、主体性、创造性，努力创造条件让学生参与社会实践活动。高职院校可以让学生积极参加寒暑假社会实践、就业实习、专业技能大赛等活动，使其在校期间积累丰富的就业实践经验，做到理论与实践进行结合，培养创业能力。

　　四、结论

　　高职院校大学生的就业问题是一项长远的、复杂的工作，就业问题作为影响个人、家庭、社会的重要因素，需要高职院校解决好学生的就业问题，促进大学生的择业观、就业观，更好地进行职业选择和规划。只有全社会都重视高职院校毕业生就业问题，全社会都参与和行动起来，才会更好地解决这一问题。

　　参考文献：

　　[1]漆军.高职院校大学生就业问题分析及对策研究[J].中国科教创新导刊,2011

　　[2]徐玉卓.对高职院校大学生就业问题的几点思考[J].文教资料,2013

　　[3]程曙文.高职院校大学生就业问题分析与思考[J].科技视界,2015