大学生就业择业论文(精彩3篇)

大学生就业择业论文 篇一：大学生就业现状及挑战

在当今竞争激烈的就业市场中，大学生面临着许多就业挑战。本文将探讨当前大学生就业现状，并分析他们面临的挑战。

首先，大学生就业现状的一个显著特点是供需不平衡。随着大学生数量的快速增加，就业市场供求关系变得不平衡。大学毕业生的数量远远超过了市场的需求。据统计，每年有数百万大学生毕业，但许多人并不能顺利找到工作。这导致了就业压力的增加，使得大学生面临着更大的竞争。

其次，大学生就业中存在的另一个问题是结构性失业。结构性失业指的是劳动力需求与供给之间的不匹配。许多大学生毕业后发现他们所学专业的供给过剩，导致了就业困难。很多大学生只能选择与自己专业不相关的工作，甚至不得不接受低薪的工作。这使得他们的就业前景变得更加不确定。

此外，大学生就业中的第三个挑战是技能匹配问题。随着科技的快速发展，许多传统行业的需求发生了变化。许多大学生所学的技能可能已经过时或不再适用于现代职场。他们需要不断更新自己的知识和技能，以适应变化的就业市场。然而，许多大学生在就业前并没有足够的时间和机会去提升自己的技能，这使得他们在就业中面临更大的挑战。

为了应对这些就业挑战，大学生需要采取一些有效的措施。首先，他们应该提前规划自己的职业发展。在大学期间，他们应该积极参加各种实习和培训，以提升自己的技能和经验。其次，大学生应该认识到就业市场的现实情况，并有一个正确的就业观念。他们应该根据自身的实际情况，积极寻找适合自己的工作岗位，并不断努力提高自己的竞争力。最后，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度，提供更多的就业机会和培训资源，帮助他们更好地适应就业市场。

总之，大学生就业面临着供需不平衡、结构性失业和技能匹配问题等挑战。然而，通过积极规划职业发展、正确的就业观念以及社会的支持，大学生仍然可以在竞争激烈的就业市场中找到适合自己的工作。

大学生就业择业论文 篇二：大学生就业与创业的比较分析

大学生在毕业后面临着两种主要的选择：就业和创业。本文将比较分析大学生就业和创业的优缺点，为大学生在择业时提供一些参考。

首先，就业相对于创业而言，具有较低的风险和压力。就业可以提供相对稳定的收入和社会保障，大学生可以在职场中获得经验和知识，提升自己的能力。此外，就业也能够提供更好的工作环境和福利待遇，减轻大学生的经济负担和生活压力。然而，就业也存在一些不足之处，例如缺乏创造性和自主性，以及职业发展受限等问题。

其次，创业相对于就业而言，具有更高的风险和回报。创业可以给大学生提供更多的自由度和机会，他们可以根据自己的兴趣和激情选择自己感兴趣的领域创业。创业还可以让大学生实现自己的梦想和创造力，并获得更高的回报。此外，创业还能够带来更大的成就感和自豪感。然而，创业也存在一些挑战，例如资金压力、市场风险和竞争压力等。创业需要大学生具备较高的创业能力和管理能力，以及承受失败和挫折的能力。

综上所述，大学生在择业时需要权衡就业和创业的优缺点。就业相对稳定，提供较低的风险和压力，但缺乏创造性和自主性。创业具有更高的风险和回报，可以实现梦想和创造力，但也需要承受更多的压力和挑战。因此，大学生应根据自身的兴趣、能力和目标来做出选择。无论选择就业还是创业，都需要大学生具备积极的心态和不断学习的精神，以适应和应对不断变化的就业市场。

大学生就业择业论文 篇三

大学生就业择业论文

　　高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。接下来是小编为大家准备的大学生就业择业论文，希望对大家有帮助。

　　一、大学毕业生就业、择业过程中常见的心理问题

　　根据国家教育部统计，20xx年全国普通高校毕业生达630万，比20xx年增加90万人。全国高校毕业生人数在往后的几年还将继续增加。据统计，20xx年毕业大学生实际就业率不到68%，随着高校的不断扩招，毕业生人数也不断增加，再加上往年未就业的大学毕业生，就业形势愈发严峻。

　　（一）焦虑心理。

　　20xx年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到700万人。这些数字无一不引起社会广泛的关注，更为直接的是引起即将毕业面临就业择业大学生神经的紧张。多数大学生都会担心十二载寒窗苦读加之四年的刻苦学习是否能在毕业之际找到一份发挥自己特长、专业对口的岗位，担心自己的选择是否真确，会否有更好的工作与自己失之交臂等等。特别对于临近毕业还无着落、不能明晰自己是否要考研究生，或者进入社会工作的学生而言，这种焦虑心理更为严重。这样的心理如枷锁一样，沉重地将学子栲栳，影响正常的学习生活，致使学子心情沉重、烦躁不安、意志消沉、注意力难以集中。

　　（二）自卑或自负心理。

　　此两种心理均是不能正确的对自我进行认知界定而产生的不良心理状态。细较二者之别DD自卑为过低地评价自己的价值，缺乏自信心，导致行为过于拘谨，不能充分展示自我。而自负心理则是过高地评价自己的能力而失去自知之明，自我心理定位过高，好高骛远。自己的择业目标与现实产生很大的落差，一旦未能如愿，则会出现较为严重的失落、烦躁等心理现象。

　　（三）茫然心理。

　　由于受教育的方式和内容不同，对外围环境认知不够准确，大学应届毕业生中不乏这样一群人，他们虽经历多年的寒窗苦读，却不知道自己究竟能做什么，事实上，这种心理在大学生择业时是十分普遍的。他们不知道究竟什么职位适合自己，也不知道自己有能力从事哪些工作，导致关键时刻抓不住机会，错失良机。

　　（四）嫉妒心理和攀比心理。

　　这是大学毕业生面临就业时常见的一种心理。众多的工作岗位中，绝大多数是一些平凡而普通的岗位，而那些高薪、稳定的工作是少数人才可竞聘成功的。然而，有些毕业生抱着“你能我也能”的心理，寻求岗位相当的职位不得，看到别人工作理想时痛苦又不甘心。这就不免出现一些小人之举，违反竞争道德的不良行为。大学生就业一般是初次就业，在此过程中能否得到承认的最常见的办法就是互相攀比，整个求职路俨然变成一场纯粹的攀比闹剧。

　　（五）依赖心理。

　　不乏有毕业生在面临就业压力和竞聘受挫时，曲解“在家靠父母，出门靠朋友”一言。择业时不主动出击，迎难而上，而是动用各种社会关系以期达到人情就业，例如依赖学校、教师或者是亲朋好友的关系就业，缺乏独立竞争意识。更有等待用人单位主动邀请，以致错失良机者。

　　（六）从众心理。

　　一些大学生在求职过程中寻找热门职业，缺乏理性思考，忽视对社会需求和求职单位的了解，忽视自我认识以及对自己特点的分析。归根结底是学生缺乏择业的主动性，缺乏对就业信息主动搜集和动态分析的判断，导致对自己的职业目标、需要及价值观等没有明确的认识，最终导致自己就业意识非常模糊，求职时纷纷拥挤在“三资”企业、事业单位等一些狭窄的范围里，不顾自身特点和社会需求，盲目从众。

　　（七）冷漠与怯懦。

　　一部分大学生因择业时受到几次挫败而失去信心甚而看扁自己，对于以后的`用人单位不积极。面试时，常常面红耳赤、语无伦次、答非所问，或者是为了维护自己的良好形象而异常的小心谨慎，恰恰没有把自己的特点和优势展示出来。

　　二、就业择业不稳定心理产生原因

　　（一）社会因素。

　　随着社会的发展以及各种制度的变革，人们不断构建自己新的价值取向。在大学生就业过程中，社会价值导向多元化、就业制度和就业结构的不完善是导致多种就业心理问题的重要客观因素。社会处于变革之中，大学生在择业问题上也同样存在多元化导向，更加注重功利性。因此她们在择业时可能更加注重经济利益、就业地区和社会地位。

　　就业结构不平衡性对大学生择业心理影响体现在学科和区域上。大学生入学时选择的“热门”专业世殊时异，毕业时可能已成为就业亮红牌的专业甚而成为“冷门”，由此造成学科人才供给与需求不平衡，成为就业路上的阻碍。而毕业后，在许多一二线城市竞争压力大的情况之下，毕业生还是不愿意到经济欠发达地区或人才需求量大的地区工作，这也造成了毕业生待业，给其心理上造成巨大压力。

　　高校扩招和就业制度改革的影响。高校的扩招使毕业生逐年递增，供大于求的就业市场造成大学生毕业就业难，这是异常心理产生的重要因素。目前我国的高校毕业生就业市场机制尚不健全，还存在不少问题。如户籍问题、供需信息不畅、就业公平性不够等等，就业制度的不完善对就业工作和大学生的就业心理产生了巨大的冲击，严重妨碍了就业工作的有效开展，从而造成了大学生心态失衡，由此产生了各种就业心理问题。

　　（二）高校教育因素。

　　专业及学科设置不合理，造成毕业生与市场供需脱节。部分高校在面临就业岗位跟不上毕业生数量快速增长而致使岗位供给数量无法完全满足毕业生期望这一情况时，不能及时适应经济结构和就业新形势、新情况来进行专业结构、课程设置、教学内容等方面的改革，师资结构、水平和学校的资源配置跟不上新型人才培养的需要，导致就业结构性矛盾突出，很多毕业生到了市场找不到专业对口的工作，产生诸多不稳定心理因素。 择业指导的不充分。目前许多高校对毕业生就业指导工作不够细致，就业指导雷同，局限于提供政策法规、就业信息和组织招聘活动，缺少过程性的指导。客观上给就业生求职时带来不便，导致部分毕业生面对激烈的竞争环境无法准确自我定位、茫然失措。

　　心理辅导滞后。自2005年1月，由教育部、卫生部、共青团中央联合出台了《关于进一步加强和改进心理健康教育的意见》一些高校对解决大学毕业生心理健康问题的重要性和紧迫性已逐步取得共识，也做了一些工作，但针对毕业生就业心理的专门研究和辅导仍然相对欠缺，没有形成一套完整有效的就业心理指导体系。心理辅导往往以思想教育代替心理辅导，专门针对就业过程中的心理研究和跟进辅导不够深入，明显滞后于学生择业心理的发展变化。

　　（三）学生自身因素。

　　大学生由于文化层次、智力水平较高，所以他们都有较高的自我期望和较高的个人抱负，希望充分施展自己的聪明才智，在事业上作出一番成就，但是很多大学生陷入就业困境的原因就是由于大学生自身的各个方面与社会要求能力的不相适应，他们自身存在着很多的缺陷因素，没有良好的心理素质，不能及时地调整自己，缺少社会工作经验，在择业时带有很大的盲目性，就业准备过于简单，择业材料准备不充分，一旦遇到困难和挫折，就产生了各种不健康的心理问题。

　　（四）家庭因素。在我国，父母的期望一定程度上仍然影响着大学生的求职心理。父母的职业选择观、其对于子女专业的关注乃至父母的社会地位、教育方法对大学生本人产生的一些影响都是其产生矛盾心理的因素。

　　三、大学生就业择业心理调适

　　大学生的就业问题是关系国计民生的大事，大学生在择业过程中，不可避免的会遇到挫折、困难和冲突，因此引发各种心理问题，不利于求职就业，心理调适的作用就在于帮助大学生在遇到困难时，能够客观的分析自我与现实，有效的排除困扰，更好的控制和调节自己的情绪，从而保持一颗稳定和积极的心态。这不仅是思想政治教育和就业指导工作人员的任务，社会、学校、家庭和大学生群体本身都要重视择业心理健康的培养，共同促进大学生的顺利就业，保障社会稳定。

　　（一）规范就业市场，完善就业保障体系。

　　就业市场信息的滞后等问题需要政府采取适当的经济手段、法律手段与行政手段相结合，加强对于就业市场的宏观调控；出台积极的就业政策，扶持大学生自主创业的开展，为大学生毕业自主创业提供各种有利条件，并继续大力推动大学生就业市场的成长完善。

　　（二）加强高校就业指导工作。

　　职业生涯规划指导让大学生认识职业，自觉开展职业生涯规划。高等学校加强毕业生思想教育，不光要讲一些道理，还要用事实来说明此道理。比如：对在基层有所作为的校友进行追踪调查，大力宣传他们有所作为的先进事迹，同时邀请他们返校为毕业生作报告，充分发挥先进典型在理想教育中的作用。通过这些活动，引导毕业生树立正确的就业观：职业平等观、竞争就业观、自主创业观。

　　（三）大学生的自我调节，全面提升自身综合素质。

　　随着经济的发展和社会的进步，虽说当代大学生的就业观念正朝着市场化多元化，功利化的方向发展，但与就业市场对大学生的要求还有一定距离，在当前严峻的就业形势下，大学生应积极转变观念，到中小型企业、私营企业就业同样也能实现自己的价值。当代大学生自身应树立起敢于竞争、立足发展、勇于创新、乐于创业及面向基层的就业观念到先就业、后择业、再创业及临时就业、灵活就业、自谋职业等。在面对就业压力时，要正视问题，放松心情，学会自我心理调节。

　　不管社会如何发展，就业竞争如何激烈，大学生必须要全面提高自身素质才能“以不变应万变”。掌握扎实的理论基础，重视实践能力的培养，加强素质教育。大学期间充分利用学校的教学资源，找准兴趣点，将日常学习与就业目标联系起来，建立合理的知识结构，培养自己基础理论知识和基本技能方面的能力。学习过程中尽可能多地进行社会实践，积累实践经验，保证在就业时能够很好地适应岗位要求。

　　大学生择业就业心理问题直接影响大学生能否顺利就业，甚而影响社会和谐与稳定，应引起各方面高度关注。大学生就业过程中存在的心理问题若不能妥善解决，必将引发学校内部的各种矛盾，也就谈不上和谐校园的建设，其不和谐因素势必迅速向社会蔓延，导致整个社会的不和谐与不稳定。同时，社会环境又反过来作用于校园建设，形成恶性循环。研究大学生的就业心理，有助于构建和谐稳定的社会发展局面。研究和解决大学生的就业心理问题，不仅能够帮助大学生更好地实现就业，而且对国家的稳定发展，社会的和谐构建有重要意义。它既是学校教育的重要内容，同时家庭、社会也责无旁贷，需要整合各方面资源，共同影响和引导大学生择业就业心理健康方向发展。