论文参考：如何评课【优秀3篇】

论文参考：如何评课 篇一

评课是教育教学领域中一项重要的工作，通过评课可以及时发现教学中存在的问题，促进教师的专业成长和教学质量的提升。然而，如何评课却是一个需要细致思考和合理设计的过程。本文将从几个方面探讨如何进行有效的课堂评价。

首先，评课需要明确评价的目的和标准。评价的目的是为了发现和解决教学中存在的问题，促进教师的专业发展。因此，在评价的过程中，要明确评价的标准和要求，以便能够有针对性地提出改进建议和意见。评价的标准可以包括学生的学习成果、教师的课堂授课方式、教材的使用等多个方面。

其次，评课需要多维度的观察和分析。评价一节课的好坏不仅仅是看学生的学习成果，还需要观察教师的教学方法、教学资源的合理利用以及教学环境的创设等多个方面。只有综合考虑这些因素，才能够全面客观地评价一节课的质量。

第三，评课需要注重实用性和可操作性。评价的结果应该具有指导性和可操作性，能够帮助教师改进教学方法，提升教学质量。因此，在评价的过程中，要注意提出具体的改进建议，并且要针对性地提供改进方案和措施，以便教师能够根据评价的结果进行有针对性的改进。

最后，评课需要建立一个良好的互动和反馈机制。评价的过程应该是一个双向的互动过程，不仅仅是教师接受评价，还应该给予教师充分的机会提出自己的看法和建议。同时，评价的结果也应该及时反馈给教师，以便教师能够及时了解自己的问题和不足，并进行改进。

综上所述，评课是一项复杂而重要的工作。在评课的过程中，我们需要明确评价的目的和标准，进行多维度的观察和分析，注重实用性和可操作性，并建立一个良好的互动和反馈机制。只有这样，我们才能够进行有效的课堂评价，促进教师的专业成长和教学质量的提升。

论文参考：如何评课 篇二

评课是教育教学中的一项重要工作，通过评课可以及时了解课堂教学的情况，促进教师的专业发展和教学质量的提升。然而，如何评课却是一个需要细致思考和合理设计的过程。本文将从几个方面探讨如何进行有效的课堂评价。

首先，评课需要建立一个科学的评价体系。评价体系应该包括目标、标准和方法三个方面。评价的目标是明确评价的目的和评价的重点，评价的标准是评价的依据和衡量的尺度，评价的方法是评价的具体步骤和操作。只有建立了科学的评价体系，才能够进行有效的课堂评价。

其次，评课需要注重课堂观察和记录。评价一节课的好坏不仅仅是看学生的学习成果，还需要观察教师的教学方法、教学资源的合理利用以及教学环境的创设等多个方面。因此，在评价的过程中，我们需要进行全面的课堂观察和记录，以便能够全面客观地评价一节课的质量。

第三，评课需要注重教师的参与和反馈。评价的过程应该是一个双向的互动过程，不仅仅是评价者对课堂进行评价，还应该给予教师充分的机会提出自己的看法和建议。同时，评价的结果也应该及时反馈给教师，以便教师能够及时了解自己的问题和不足，并进行改进。

最后，评课需要有针对性的改进措施。评价的结果应该具有指导性和可操作性，能够帮助教师改进教学方法，提升教学质量。因此，在评价的过程中，我们需要针对性地提供改进方案和措施，以便教师能够根据评价的结果进行有针对性的改进。

综上所述，评课是一项复杂而重要的工作。在评课的过程中，我们需要建立科学的评价体系，注重课堂观察和记录，注重教师的参与和反馈，并提供有针对性的改进措施。只有这样，我们才能够进行有效的课堂评价，促进教师的专业发展和教学质量的提升。

论文参考：如何评课 篇三

论文参考：如何评课

　　每次听课活动结束后，总有老师不愿或不敢评课，认为评课是专家的事，至少也是老教师、资深教师的事；也有教师评课抓不住关键，不解决实际问题；这些都是对评课的认识不足或缺乏评课的基本知识和技能。其实，评课作为一门具有研究价值的科学和实用技术，是有一定的规律的，只要掌握了这些规律，评课也就简单自然了。

　　一、几点共识

　　1、评课是为了促进交流、相互学习

　　教学理念在交流、碰撞中得到升华；

　　教研能力在学习、思考中得到加强；

　　教育的技能技巧在评课中得到改进；

　　业务水平在不知不觉中提高。

　　评课是加强教学常规管理，开展教研科研活动，深化课堂教学改革，推进素质教育的牛鼻子，抓住了这个牛鼻子就能促进整个教学改革向前发展。通过评课，使参与活动的全体教师，从一个课堂教学实例中吸取教益，学习教学方法，改进不足，以达到共同提高教学水平的目的。参与课课的教师应善于把公开课教学与自己的课堂教学进行比较性研究，借鉴他人的成功经验，结合自己的特点提高富有个性化的教学水平。

　　2、评课本质上是一种价值判断

　　评课实际上是一种价值判断,评课者将根据自身的教育理念、所掌握的教育理论对被听的课进行判断。在新课程改革的大环境下，每个评课者又会根据新课标的要求、素质教育的要求进行评判。这些判断、评价都将受评价者自身的素质、所处环境的制约。因此，对同一堂课，同一种教学行为不同的评价者会得出不同甚至相反的结论。

　　3、课堂教学体系不是唯一的

　　课堂教学本身是多因子参与的复杂过程。对复杂过程的评价技术和方法都不成熟。

　　各学科各有特点,不可能形成统一的评价体系。

　　评课的目的不同,评课的侧重点也不同。

　　二、好课的标准

　　虽然课堂教学评价的体系还不完善，评价的标准也不唯一，但不是说我们对一堂课就不能评价，一些基本的、规律性的事物大家都还是有一个公认的标准。 评价一堂课是好课细节性的要求可能很多，但从宏观方面考虑能做到下面两点我认为就是一堂好课。

　　1、能科学、合理、全面地体现素质教育要求的三维目标。

　　教师能深刻领会“以培养创新精神和实践能力为重点”的素质教育内涵，切实把握学科在实施素质教育中的地位和应担负的任务，认真分析和把握各部分的教学目标和要求，课堂教学的目标要紧紧围绕“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”这三维目标来进行，努力实现学科教学目标的素质化。

　　2、选择科学、实用的教学策略

　　教学策略是指在教学过程中，为完成特定的目标，依据教学的主客观条件，特别是学生的实际，对所选用的教学顺序、教学活动程序、教学组织形式、教学方法和教学媒体等的总体考虑。不存在能实现各种教学目标的最佳教学策略；没有单一的教学策略能够适用于所有的教学情况。 在教学过程中，所选用的教学策略可能出现的不协调，及时给以相应的调整、补充以至创新。

　　3、使学生在自主、合作、探究的学习氛围中获得全面、可持续的发展 自主学习是核心

　　合作学习、探究学习是形式

　　全面、可持续发展是目的

　　三、评课评什么

　　1、评教学目标

　　目标是人做事的内在动因，目标越具体明确，做事的自觉性和积极性就越高，效率也越高。教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制订和达成，是衡量一堂课好坏的主要尺度。教学目标的基本要求是要具备科学性、合理性和明确性以及可检测性。分析课首先要分析教学目标。

　　首先，从教学目标制订来看，要看是否全面、具体、适宜。全面，指能从知识与技能、过程与方法、情感态度价值观等几个方面来确定；具体，指知识目标要有量化要求，能力、思想情感目标要有明确要求，体现学科特点；适宜，指确定的教学目标，能以课标为指导，体现教材特点，符合学生年龄实际和认识规律，难易适度。

　　其次，从目标达成来看，要看教学目标是不是明确地体现在每一教学环节中，教学手段是否都紧密地围绕目标，为实现目标服务。要看课堂上是否尽快地接触重点内容，重点内容的教学时间是否得到保证，重点知识和技能是否得到巩固和强化。

　　评课者获取教学目标的途径

　　从课标要求和学生实际研究教学目标；

　　从教学过程中体会执教者的教学目标；

　　执教者自己阐述的教学目标。

　　对知识与技能方面的评价

　　通过学习是否达到：识记、理解、应用；

　　通过练习、训练学生能否按程序完成某项任务；是否能熟练使用某种工具。 对过程与方法方面的评价

　　学生是否经历、探究解决某个问题的过程；应用、领会、掌握某种解决问题的方法。

　　对情感、态度、价值观方面的评价

　　学生能否主动参与、积极反应；学习过程是否身心愉悦；能否将具体的现象、行为与一定的价值标准相联系。

　　2、评教师的教

　　科学合理地运用教学资源

　　能否根据学生的学情对教材进行组织与处理，使教材成为学习过程的重要（不是唯一）资源，要用好教材，但不是教好教材。

　　能否恰当地补充教学材料；

　　能否把当时、当地及学生身边的事例、现象巧妙地引入到教学中； 能否合理地运用多媒体教学资源；

　　科学地选择教学策略

　　教师角色能否较好地转变：师生平等；学生学习的引导者、合作者、参与者；学生能力发展的促进者。

　　是否采用多种手段如诙谐的语言、丰富的表情、夸张的肢体动作、幽默语义环境等为学生创设愉快的学习心境。

　　是否组织、指导学生进行自主、合作、探究学习。使教学活动落实到“教”学生“学”。

　　能否采用激励性的评价，鼓励学生积极参与。

　　教师的'基本功是否扎实

　　应用普通话；语言清晰、简练、生动、形象，能感染学生；语义准确、逻辑性强、无歧义。语气富有感情，语调快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。

　　教态亲切、庄重、自然，有亲合力。据心理学研究表明：人的表达靠55%的面部表情＋38%的声音+7%的言词。教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重，富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感融洽。

　　板书设计科学合理，言简意赅，条理性强，字迹工整。

　　规范操作各种教学设备，课上演示和实验操作熟练准确。

　　具有一定的应变能力。

　　3、评学生的学

　　学生的学习心境应该是愉快的学生在参与课堂学习的过程中应该是愉快的。愉快的学习心境能够持久保持。实事上，一节课自始至终都保持这种理想的心境是不多的，往往是在学习探究的前阶段表现比较好，然后便呈现下降曲线胃时候经过教师的信号刺激，才会有所改变。但也不是持久的。这种变化除了学生自身的心理和生理方面的原因外，教师组织教学活动没有新意，不能调动学生的学习兴趣也是主要的原因。

　　有强烈的学习欲望和浓厚的学习兴趣。学生自然流露的学习欲望才是最真实的，如果教师进行适时的鼓励，让学生有一种满足感，那么学生就会不断获得成功，进一步激发了学生的学习欲望。浓厚的学习兴趣是学生最好的老师，学生只有对学习保持浓厚的学习兴趣，才会有更强烈的学习欲望。学生是否积极参与学习过程积极参与学习活动表现在能认真聆听，积极思考，大胆表达自己的见解，敢于质疑问难，积极动手实验，主动和同学协作学习。学生参与学习活动的广度如何

　　学生参与学习活动的人数较多；参与学习活动的方式多样，除常规的读、写、练外，更应注意小组讨论、合作学习、探究学习；参与学习活动的时间适度。做到教师讲解不超过20分钟，学生自主学习时间不少于20分钟。学生的合作学习、探究学习是否有效 在合作学习中有明确的责任分工，同伴之间有良好的沟通，有较强的集体责任感。在探究学习中，学生能从所给情境中独立、自主地发现问题，通过实验、操作、调查、信息搜集与处理、交流等活动，经历探究过程，获得知识、提高技能、掌握解决问题的方法，获得情感体验。

　　4、评教学效果观点

　　以学论教；教学效果的评价要结合实际的教学条件和学生的实际情况；一堂课的评价不应与整体的教学效果相割裂。教学目标达成情况对照教学三维目标，看在学生知识的增长、学习方法的获得、技能的训练、智力的发展、情感的陶冶、意志的锻炼，以及思想方法、政治观点、道德信念和价值观的形成等方面的收获。学生学习的品质情况 学习情绪是否高涨； 学习态度是否积极；

　　在师生、生生相互碰撞中有无创新火花的迸现。学生学习可持发展情况 在学习中获得了多少激励和满足； 学习的信心和能力有无得到增强； 学生的个性有没有得到张扬； 学生健全的人格有没有得到培养。

　　四、评课的原则

　　1、实事求是原则 实事求是就是要求评课者能实话实说。评课对执教者和其它与会者都是一个学习借鉴的机会，只有本着客观公正、实事求是的精神，评课才有实际的意义。 实话实说也应讲究方法和策略，讲究谈话的艺术。

　　2、坦率诚恳原则 评课者要站在执教者与帮助促进者的角度支分析考虑问题，给执教者一个中肯的指导意见，特别是要用一种十分诚恳的态度支评课。

　　3、突出重点原则要能抓住重点部分详尽地谈，理论联系实际，哪些地方需要改进，哪些地方很有特色，认人一听有“柳暗花明又一村”的感觉。

　　4、激励性原则 评课的目的之一就是要激励执教者（特别是青年教师）尽快成长，成为课堂教学直至课程改革的中坚力量。

　　5、艺术性原则评课也要讲究艺术，要掌握心理学理论，掌握“谈话”策略，不以成败认英雄。对于成功的方面要懂得赞赏，对于不足之处要从探讨、帮助、促进的角度去考虑。不能因课而议论人。

　　6、差异性原则 因听课、评课的目的不同，评课也要有一定的区别和特色。如： 诊断型听课评课 评比型听课评课 观摩型听课评课 研究型听课评课

　　五、存在的问题

　　1、重听轻评 主要是认识不到位，有些教师认为，听课是向别人虚心学习的表现，而评课是挑别人的错。

　　2、敷衍了事 有碍情面，评课敷衍了事，走过场。“不说好，不说坏，免得惹人怪”。只讲赞歌，不讲缺点。

　　3、平淡肤浅 笼统地说“这节课教得不错”，或者说“这堂课教是很差”。所提的意见，但多半是枝节问题。

　　4、面面俱到 对一节的评议应该从整体上去分析评价，但决不是不分轻重、主次，而需要有所侧重。即根据每一次的听课目的和课型，以及学科特点突出重点。

　　5、以偏概全 听了某位教师的一节课，就给这位教师下结论。2006年5月29日

　　附表

　　1：公明中学课堂教学评价表评价项目评价要素赋分评分教学目标1知识点清晰，训练适度、明确。

　　2体现过程之中对学生的培养和学习方法的掌握

　　3体现情感、态度、价值观。

　　教学行为

　　4面向全体，注重差异。

　　5课堂活动设计优良、组织得好。

　　6利用现代教育技术和资源。

　　7渗透科学方法教育，促进学力发展。

　　8有个性风格，达到较高教学境界。

　　学习方式

　　9开展自主、探究、合作学习活动。

　　10互动面大，效率高。

　　11思维积极，善于提问。

　　12主动学习时间多，习惯好。

　　教学效果

　　13教学目标达成度高，效果好。

　　14高潮落在实践创新的能力发展上。

　　15突出互动性、主动性、情感化。