中职学校连锁经营与管理专业建设探讨性论文（推荐3篇)

夏沫浅雨分享2016-04-03 05:23:28 次阅读

中职学校连锁经营与管理专业建设探讨性论文篇一

近年来，随着我国经济的发展和职业教育的普及，中职学校连锁经营与管理专业的建设成为了一个备受关注的话题。连锁经营作为一种现代化的经营模式，已经在各个行业得到了广泛应用。然而，在中职学校中，连锁经营与管理专业的建设还存在一些问题和挑战。本文将就中职学校连锁经营与管理专业的建设进行探讨，旨在提出一些解决方案和建议。

首先，中职学校连锁经营与管理专业的建设需要注重实践教学的重要性。连锁经营是一种实践性较强的经营模式，学生需要通过实践来掌握相关的知识和技能。因此，中职学校应该加强与连锁企业的合作，为学生提供更多的实践机会。可以与连锁企业合作开展实训基地建设，组织学生参与实际的连锁经营项目，使学生能够真正地感受到连锁经营的实际操作和管理过程。

其次，中职学校连锁经营与管理专业的建设需要注重学科知识的结合。连锁经营与管理涉及到多个学科的知识，如经济学、管理学、市场营销学等。因此，在专业的课程设置上，中职学校应该将这些学科的知识进行有机结合，形成一套系统完整的课程体系。同时，还可以组织相关学科的教师进行合作教学，通过跨学科的教学方法，培养学生的综合素质和能力。

最后，中职学校连锁经营与管理专业的建设需要注重学生的实践能力培养。连锁经营与管理是一个综合性的专业，学生需要具备较强的实践能力才能胜任相关的工作。因此，中职学校应该注重学生实践能力的培养。可以通过组织学生参加实际的连锁经营项目，开展实践性的课程设计和实训活动，培养学生的实践能力和创新能力。

综上所述，中职学校连锁经营与管理专业的建设是一个复杂而重要的任务。只有注重实践教学、学科知识的结合和学生实践能力的培养，才能够培养出更多优秀的中职连锁经营与管理人才，为我国连锁经营行业的发展做出更大的贡献。

中职学校连锁经营与管理专业建设探讨性论文篇二

随着我国经济的快速发展，连锁经营已经成为了一种非常重要的商业模式。连锁经营的成功与否，关键在于连锁企业的管理能力。因此，中职学校连锁经营与管理专业的建设就显得尤为重要。本文将从课程设置、师资队伍和实践教学等方面探讨中职学校连锁经营与管理专业的建设。

首先，中职学校连锁经营与管理专业的课程设置应该与实际需求相结合。连锁经营是一个涉及多个学科的综合性专业，学生需要掌握相关的知识和技能。因此，中职学校在连锁经营与管理专业的课程设置上，应该注重实际需求，将相关的学科知识有机结合起来。可以设置一些实践性较强的课程，如实践操作、市场调研等，培养学生的实际操作能力和市场分析能力。

其次，中职学校连锁经营与管理专业的师资队伍建设也是非常重要的。连锁经营与管理是一个专业性较强的领域，需要有一支高素质的师资队伍来支撑。因此，中职学校应该注重师资队伍的培养和引进。可以通过组织相关学科的培训，提高教师的专业素养和教学能力。同时，还可以引进一些具有实际经验的专业人士，为学生提供更加实用的教学内容和经验分享。

最后，中职学校连锁经营与管理专业的建设需要注重实践教学的重要性。连锁经营与管理是一种实践性较强的经营模式，学生需要通过实践来掌握相关的知识和技能。因此，中职学校应该加强与连锁企业的合作，为学生提供更多的实践机会。可以与连锁企业合作开展实训基地建设，组织学生参与实际的连锁经营项目，使学生能够真正地感受到连锁经营的实际操作和管理过程。

综上所述，中职学校连锁经营与管理专业的建设是一个复杂而重要的任务。只有在课程设置、师资队伍和实践教学等方面注重实际需求，才能够培养出更多优秀的中职连锁经营与管理人才，为我国连锁经营行业的发展做出更大的贡献。

中职学校连锁经营与管理专业建设探讨性论文篇三

中职学校连锁经营与管理专业建设探讨性论文

　　一、广东省连锁经营业的发展现状及人才需求现状

　　广东省在80年代中期就对连锁经营业进行大胆尝试，经过多年实践，连锁商业已成为广东省的一种重要的商业模式。根据广东省连锁经营协会最新发布的《广东连锁经营发展报告》显示，广东省连锁经营业态涵盖购物中心、百货公司、超市、便利店、专卖店、专业店等，覆盖百货、食品、医药品、家电、珠宝、服饰、餐饮、家居建材、通讯产品、美容美發、汽车分销、教育培训、家政服务、法律顾问、管理咨询、展览、物流、房地产等行业。仅广东连锁五十强企业，全年销售规模就达到4112亿元，占全省社会消费品零售总额的14.4%，门店总数73552间。可见，连锁经营业的多元化发展将创造广阔的就业前景，提供数量可观的就业岗位。

　　与行业迅速发展相匹配的是相关专业人才的需求。但是目前，连锁经营业的人才数量远远跟不上行业的发展速度，高层次和复合型人才不足，基层店长稀缺，物流等一线操作环节人才严重不足，刚毕业的就业人员岗位能力不足，人才缺乏已成为制约行业发展的瓶颈。鉴于此，笔者认为研究连锁经营与管理专业建设，对于培养连锁经营业管理人才，解决人才供需失衡的问题有很大的现实意义。

　　二、连锁经营与管理专业教育存在的问题

　　连锁经营与管理专业是一个新兴的专业，近年来许多职业院校纷纷开设该专业，为企业输送相关人才，但是企业普遍觉得毕业生的综合职业能力比较欠缺，实践能力不强，这与该专业的专业建设存在问题相关，主要表现在以下四个方面。

　　1.专业定位模糊

　　经管专业的学生经常会对自己的专业感到困惑，不知道这个专业到底学什么，感觉自己什么都学了，但什么都不精通，也不知道毕业以后的就业方向。许多职校学生在根本不了解经管专业的情况下选择该专业，甚至有一部分学生是从市场营销、电子商务专业调剂过来的。可见连锁经营与管理专业的普及面不广，没有一个明确的定位。该专业主要是向连锁经营企业输送各种操作人员和管理人员，由于该行业的多元化特点，其岗位性、实践性和综合性非常强。模糊的专业定位导致学生不能明确自己的就业方向，就业时往往处于一种模棱两可的尴尬境地。据统计，许多经管专业的'学生毕业以后基本不从事与本专业相关的工作，大部分从事与市场营销和电子商务专业相关的工作。

　　2.课程设置专业特征不明显，缺乏核心专业课程

　　连锁经营管理专业是一门涉及市场营销、门店营运、信息管理、企业管理、物流、法律等多方面知识的综合性学科。这个“综合性”使专业课程设置陷入“大杂烩”的误区，认为这个专业就应该什么都要学，什么都要会。目前，大多数学校的连锁经营管理专业多以营销理论课和管理课程为主，连锁经营类的核心课程并未被提到同等重要的地位。授课以理论传授为主，连锁经营特色并不突出，培养的学生与一般的营销专业学生没有明显的区别，只是懂得一些营销和管理的基本理论，对连锁经营企业并不熟悉。因此，如何科学合理地设置课程体系，使学生在全面掌握本专业知识的基础上，兼具专业特色和核心竞争力，是一个亟待解决的难题。

　　3.缺乏必要的硬件投入

　　传统的“有教室就能授课”的观念已不适应中职学校的办学思路和教学理念。特别是对于强调实践性的连锁经营管理专业，要培养学生的实践操作能力，在教室里凭着老师一张嘴是办不到的，需要实验室、实训基地以及现代化的模拟实训软件的投入。目前，连锁经营与管理专业缺乏系统的校内实训场所、模拟实验室和有效的校企合作模式，实践教学基地管理机制运行不通畅，急待加强对实验室和实训基地的建设。

　　4.师资结构不完善，不能完全适应人才培养的需求

　　目前，我国高等院校不设置连锁经营与管理专业，只有高职高专和中职院校设置该专业，导致没有优秀的师资力量输入。并且连锁经营与管理专业起步较晚，该专业的教师大部分来自工商管理、市场营销、电子商务、物流管理等专业，具备连锁经营专业知识和实战经验的“双师型”教师队伍严重不足。在实践教学方面，教学活动容易脱离岗位实际，陷入从书本到书本的“空对空”境地，从而导致连锁经营管理人才培养在技能上难以满足企业的用人需求。

　　三、对连锁经营与管理专业建设的建议

　　针对以上连锁经营与管理专业教育存在的问题，笔者以职业能力培养和工作岗位实践相对接为出发点，根据就业和创业双线并行的理念，对中职学校连锁经营与管理的专业建设提出四点建议。

　　1.根据区域经济发展和行业特点，制定人才培养方案，指明专业发展的总体方向

　　人才培养方案是学校进行人才培养的纲领性文件，目的是培养出具备行业高素质的劳动者和技能型人才，合理的人才培养方案促动下的职业教育，对区域经济和行业的发展起着重要促进作用。不同地区资源状况、经济发展情况和产业结构是不同的，制定人才培养模式应该因地制宜，从区域内的行业特点出发，避免人才培养与区域经济发展相脱节，为企业培养相关人才。

　　连锁经营与管理专业人才培养方案的制定，需建立在对连锁经营业现状以及未来发展趋势深入调研的基础上，合理利用区域内的有效资源，了解连锁经营业运营特点和工作细分，了解区域连锁业对人才培养的需求和期望，了解已毕业学生在用人单位的表现，从而确保人才培养方案既具有时代性，又具有一定的前瞻性，为该专业的总体发展指明方向。

　　2.细分行业业态，划分工作岗位，制定专业核心课程，把握专业发展的核心环节

　　连锁专业人才培养几乎面向全行业和全领域，课程设置涵盖了市场营销、电子商务、财务会计、物流等绝大部分管理类课程，学生学而不精，不知道自己到底要做什么，能做什么，自己的核心竞争力在哪里。就目前企业人才需求现状而言，连锁经营专业学生供不应求，人才培养定位不需要求多求全，辐射所有领域和行业。应先做好行业业态细分，抓住行业的共性，才能更好地界定连锁专业就业岗位，并根据工作岗位培养学生的核心能力，从而打造出连锁专业的特色。

　　广东省连锁经营业态虽然涵盖面广，但对这些行业的工作领域进行分析，一般可细分为三个区域，即连锁门店、配送中心和连锁总部，每一区域对应不同的工作岗位，可根据该工作岗位的特点，把握该岗位的核心工作任务，设置专业核心课程。职业资格证书是进入行业发展的“敲门砖”，在能力培养的同时，应鼓励毕业证书和职业资格证书的“双证”培养模式。结合以上分析，对经管专业的专业核心课程设置具体见专业核心课程设置表。

　　对该专业中职学生的就业方向进行分析，大致有三种。一些文化基础相对薄弱的学生就读于职校，是希望拥有一技之长，在毕业后找到一份工作；一部分思想活跃的学生，心理素质较好，抗风险意识和情商比较高，他们更倾向于毕业后自主创业；潮汕地区有许多家族企业，这些学生家族中已有一定规模的连锁门店，选择该专业学习是为了更好地继承家族事业。

　　2009年国家商务部指出，加盟连锁创业的成功率高达80%。无论是自主开店还是加盟开店，连锁专业的学生在专业知识和技能上都更具优势。为了保证连锁专业的系统性发展，应根据就业创业双线并行的人才培养理念，结合学生职业发展方向，理論联系实际，设置专业实践项目和课程体系，强化专业认识能力，提高专业应用能力，提前进行社会适应性教育，为毕业后的就业或创业打下良好的基础。经管专业的专业实践项目和课程体系见专业实践项目表和课程体系图。

　　4.校企转变观念，实现深度融合，推进专业发展的时代性

　　校企合作是人才培养创新的关键，也是职业教育的重要特征。要实现校企深度融合，首先必须找准企业的利益诉求点。对于连锁专业来说，学校可依托内部市场和人才两大资源，联合企业开设实训门店或建立创业孵化园，校企双方共建共管。企业可以借此树立品牌形象、提高市场占有率、提升营业额，提前抢占人才资源。学校则可以缓释因独立投资在资金以及经营等方面的压力，实现连锁专业核心课程教学的“岗位化”和专业实践项目的“体验化”，同时提高师资水平。

　　校企双方转变观念，是实现校企融合的保证。学校要理解企业的盈利诉求，尽量按照市场规律经营管理门店，还要注意维护和提高企业的形象。企业也要让渡一部分商业利益，把培养人才视为自己应该承担的社会责任。只有双方换位思考，增进理解，才能找准