公司、企业解除劳动合同通知书【精彩6篇】
公司、企业解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司慎重考虑和多次沟通，我司决定解除您与我们公司的劳动合同。现将解除劳动合同的通知书详细内容告知如下：
一、解除原因
由于公司业务发展调整和市场环境变化，我司不得不做出一系列组织架构和人员调整的决策。在此背景下，经过综合考虑和评估，公司认为您所从事的岗位已经不再符合公司的业务需求，无法满足公司的发展方向。因此，我们决定解除您与公司的劳动合同。
二、解除程序
根据《劳动合同法》相关规定，公司与您解除劳动合同的程序如下：
1.提前通知期限：根据您目前的工作年限，我们将提前给予您一个月的通知期限。
2.解除通知书送达：本通知书将通过挂号信的方式送达至您的住所，您可以在挂号信到达后的第三个工作日内前往邮局领取。
3.解除生效时间：根据通知书送达之日起，一个月后即为解除劳动合同的生效时间。
三、解除后的权益
1.工资结算：公司将根据您的劳动合同和相关法律法规的要求，结算解除劳动合同前的所有工资、奖金、津贴等福利待遇。
2.社会保险：公司将协助您完成社会保险相关手续，并按照规定为您办理社会保险的转移、注销等事宜。
3.离职证明：公司将为您出具离职证明，证明您在公司任职期间的工作表现和离职原因，以便您在求职过程中使用。
四、解除争议处理
如果您对本次解除劳动合同有任何异议或争议，可以与公司人力资源部门联系，我们将积极与您沟通和协商，寻求一致解决办法。
最后，对于您在公司的辛勤付出和为公司所做出的贡献，我们表示衷心的感谢和敬意。希望您能够理解和支持公司的决策，并在解除劳动合同后能够顺利地开展下一阶段的工作和生活。
祝您未来一切顺利！
此致
敬礼
公司名称
日期
公司、企业解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司慎重考虑和多次沟通，我司决定解除您与我们公司的劳动合同。现将解除劳动合同的通知书详细内容告知如下：
一、解除原因
经过综合考虑和评估，我司认为您在工作中存在严重的失职、违反公司规章制度和职业道德的行为，给公司的正常运营和声誉造成了严重影响。经过多次警告和指导，您并未能改正错误，因此，我司决定解除您与公司的劳动合同。
二、解除程序
根据《劳动合同法》相关规定，公司与您解除劳动合同的程序如下：
1.提前通知期限：根据您目前的工作年限，我们将提前给予您一个月的通知期限。
2.解除通知书送达：本通知书将通过挂号信的方式送达至您的住所，您可以在挂号信到达后的第三个工作日内前往邮局领取。
3.解除生效时间：根据通知书送达之日起，一个月后即为解除劳动合同的生效时间。
三、解除后的权益
根据您的失职行为和违反规定的情况，公司将按照相关法律法规的要求处理您的权益事项。具体处理方式将在解除劳动合同后另行通知。
四、解除争议处理
如果您对本次解除劳动合同有任何异议或争议，可以与公司人力资源部门联系，我们将积极与您沟通和协商，寻求一致解决办法。
最后，对于您在公司的工作经历，我们将根据实际情况出具离职证明。希望您在今后的工作和生活中能够吸取教训，改正错误，努力提升自己的专业素养和职业道德。
祝您未来一切顺利！
此致
敬礼
公司名称
日期
公司、企业解除劳动合同通知书 篇三
员工姓名：
所在单位：
通知发出时间： 年 月 日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
公司、企业解除劳动合同通知书 篇四
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
公司、企业解除劳动合同通知书 篇五
有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年xx月xx日
公司、企业解除劳动合同通知书 篇六
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
