劳动合同到期后，公司一直不续签(优秀3篇)

漂泊分享2017-07-02 02:11:50 次阅读

篇一：劳动合同到期后，公司一直不续签

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系，双方在约定的时间内达成协议，为了保护双方的合法权益。然而，有些公司在劳动合同到期后却一直不续签，给劳动者带来了诸多困扰和不公。

首先，公司一直不续签劳动合同给劳动者带来了经济上的困扰。劳动合同到期后，根据合同约定，劳动者应该享有相应的薪资待遇和福利，但是如果公司不续签合同，劳动者将无法继续获得原有的工资和福利，甚至面临失业的风险。这对于劳动者来说，无疑是一种经济上的打击和不公平待遇。

其次，公司一直不续签劳动合同也给劳动者带来了心理上的困扰。劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，它不仅规定了工作时间、工作内容和工资待遇，更重要的是给劳动者提供了一种稳定和可靠的工作保障。但是，如果公司不续签合同，劳动者将面临着失去工作的可能性，这无疑给劳动者带来了不安和焦虑，对劳动者的心理健康产生了负面影响。

此外，公司一直不续签劳动合同也违背了劳动法律法规的规定。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，公司应当与劳动者重新协商，续签劳动合同。如果公司不续签劳动合同，就违反了法律的规定，侵犯了劳动者的权益。劳动法律法规的制定是为了保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯，而公司一直不续签劳动合同就是对劳动法律法规的蔑视和漠视。

综上所述，公司一直不续签劳动合同给劳动者带来了经济和心理上的困扰，同时也违背了劳动法律法规的规定。为了保护劳动者的合法权益，我们应当加强对公司的监督和管理，促使公司尽快续签劳动合同，保障劳动者的权益不受侵犯。

篇二：劳动合同到期后，公司一直不续签

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。然而，有些公司在劳动合同到期后却一直不续签，这种行为给劳动者带来了不公平和不稳定的工作环境。

首先，公司一直不续签劳动合同给劳动者带来了就业的不确定性。劳动合同到期后，根据《劳动合同法》的规定，公司应当与劳动者重新协商，续签劳动合同。然而，有些公司却故意拖延或者不续签合同，导致劳动者的工作状态变得不稳定。劳动者不知道自己是否能够继续在公司工作，这给劳动者带来了极大的不安和焦虑。

其次，公司一直不续签劳动合同也给劳动者带来了就业歧视。劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，它不仅规定了工作条件和工资待遇，更重要的是提供了一种稳定和可靠的就业保障。然而，如果公司不续签合同，劳动者将面临失去工作的风险，这无疑是一种就业歧视。公司应当公平对待所有劳动者，不论是合同工还是非合同工，都应当享有相同的就业权利和机会。

此外，公司一直不续签劳动合同也违反了劳动法律法规的规定。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，公司应当与劳动者重新协商，续签劳动合同。如果公司不续签劳动合同，就违反了法律的规定，侵犯了劳动者的权益。劳动法律法规的制定是为了保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯，而公司一直不续签劳动合同就是对劳动法律法规的蔑视和漠视。

综上所述，公司一直不续签劳动合同给劳动者带来了就业的不确定性和歧视，同时也违背了劳动法律法规的规定。为了保护劳动者的权益，我们应当加强对公司的监督和管理，促使公司尽快续签劳动合同，保障劳动者的权益不受侵犯。