解除劳动合同通知书怎么写【通用3篇】
解除劳动合同通知书怎么写 篇一
尊敬的（员工姓名）：
您好！根据我司与您签订的劳动合同，经过双方协商一致，我司决定解除您与我司的劳动关系。现将具体事宜通知如下：
一、解除原因：
经过我司对您的工作表现进行评估和考察，发现您在工作中存在以下问题：（详细列举）。这些问题已经严重影响了您在岗位上的工作表现，并对我司的正常运营产生了一定的影响。经过与您进行多次沟通和警告，您并未能在规定的时间内改正这些问题，因此我司决定解除与您的劳动合同。
二、解除条款：
根据劳动合同的相关规定，我司将按照以下条款解除您与我司的劳动合同：
1.解除日期：根据我司的决定，您的劳动合同将于（具体日期）解除。
2.工资结算：我司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算您的工资、加班费、年终奖等待遇，并在解除劳动合同后的10个工作日内支付给您。
3.社会保险和公积金：我司将按照相关规定，协助您办理社会保险和公积金的转移手续。
4.其他事项：请您在解除劳动合同后，将公司的财物归还，并与公司人事部门进行离职手续的办理。
三、解除合同后的权益保障：
根据相关法律法规的规定，您在解除劳动合同后仍享有以下权益保障：
1.就业保障：我司将协助您寻找新的就业机会，并提供必要的帮助和支持。
2.劳动仲裁和诉讼权：如果您对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。
请您在收到此通知后的五个工作日内，与公司人事部门联系，共同办理解除劳动合同的相关手续。如有疑问，请随时与我们联系。
祝您在今后的工作和生活中一切顺利！
此致
（公司名称）
（公司地址）
日期：
解除劳动合同通知书怎么写 篇二
尊敬的（员工姓名）：
您好！根据我司与您签订的劳动合同，考虑到公司的经营状况和业务需要，经过双方协商一致，我司决定解除您与我司的劳动合同。现将具体事宜通知如下：
一、解除原因：
由于我司业务调整，您所从事的岗位已经不再符合公司的需求，经过与您多次沟通和协商，双方一致同意解除劳动合同。
二、解除条款：
根据劳动合同的相关规定，我司将按照以下条款解除您与我司的劳动合同：
1.解除日期：根据我司的决定，您的劳动合同将于（具体日期）解除。
2.工资结算：我司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算您的工资、加班费、年终奖等待遇，并在解除劳动合同后的10个工作日内支付给您。
3.社会保险和公积金：我司将按照相关规定，协助您办理社会保险和公积金的转移手续。
4.其他事项：请您在解除劳动合同后，将公司的财物归还，并与公司人事部门进行离职手续的办理。
三、解除合同后的权益保障：
根据相关法律法规的规定，您在解除劳动合同后仍享有以下权益保障：
1.就业保障：我司将协助您寻找新的就业机会，并提供必要的帮助和支持。
2.劳动仲裁和诉讼权：如果您对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。
请您在收到此通知后的五个工作日内，与公司人事部门联系，共同办理解除劳动合同的相关手续。如有疑问，请随时与我们联系。
祝您在今后的工作和生活中一切顺利！
此致
（公司名称）
（公司地址）
日期：
解除劳动合同通知书怎么写 篇三
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。
那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位。
所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订?
1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
解除劳动合同通知书范文
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
[解除劳动合同通知书怎么写]
