2018最新企业劳动合同范本(推荐3篇)
2018最新企业劳动合同范本 篇一
近年来，随着经济的快速发展，劳动力市场的竞争也日益加剧。为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，企业劳动合同成为雇主与雇员之间的重要约束性文件。本文将介绍2018年最新的企业劳动合同范本。
一、合同主体信息
1. 雇主信息：包括企业名称、地址、法定代表人姓名等；
2. 雇员信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
二、合同期限
1. 确定合同开始日期和结束日期；
2. 若合同为固定期限合同，需明确期限的长短；
3. 若合同为无固定期限合同，需注明合同解除的条件。
三、工作内容和岗位职责
1. 详细说明雇员的具体工作内容和岗位职责；
2. 强调雇员应按照公司规定履行职责，保守商业机密。
四、工作时间和休假制度
1. 规定工作时间、休息时间和加班制度；
2. 确定年休假天数和带薪休假政策。
五、工资和福利待遇
1. 确定薪资标准和支付方式；
2. 规定加班工资、奖金和福利待遇；
3. 强调雇主按时支付工资。
六、劳动保护和安全制度
1. 规定雇主应提供的劳动保护设施和条件；
2. 强调雇员应遵守劳动安全制度，确保工作安全。
七、劳动争议解决途径
1. 详细说明劳动争议解决的程序和途径；
2. 强调双方应友好协商解决争议。
八、合同终止
1. 列举合同终止的情况，如合同期满、解除、解除事由等；
2. 规定合同终止后的相关事宜。
九、其他事项
1. 可根据实际情况增加其他约定事项；
2. 强调合同内容不得违反国家法律法规。
综上所述，企业劳动合同是保护雇员权益、规范劳动关系的重要文件。雇主和雇员在签订劳动合同时应认真履行各自的义务，确保合同的有效性和合法性。同时，雇主和雇员应密切关注相关法律法规的变化，及时更新和调整劳动合同，以适应社会发展的需求。
2018最新企业劳动合同范本 篇二
随着经济的发展和劳动力市场的变化，企业劳动合同在保护雇员权益、规范劳动关系方面扮演着重要角色。为了适应新的形势和需求，2018年推出了最新的企业劳动合同范本。本文将介绍该范本的一些新特点和改进之处。
一、合同期限的灵活性
在过去，企业劳动合同往往采用固定期限的形式，限制了劳动关系的灵活性。而在2018年最新的企业劳动合同范本中，允许雇主和雇员根据实际情况，灵活确定合同期限。这样一来，雇主可以根据企业发展的需要，灵活调整员工数量和结构，而雇员也可以更灵活地选择工作时间和工作内容。
二、工资和福利待遇的透明度
过去，企业劳动合同中的工资和福利待遇条款往往较为模糊，给雇员带来了不确定性。在2018年最新的企业劳动合同范本中，明确规定了工资标准、支付方式、加班工资、奖金和福利待遇等内容，提高了工资和福利待遇的透明度。这样一来，雇员可以清楚地了解自己的权益，雇主也能更好地管理和激励员工。
三、劳动保护和安全制度的加强
随着劳动力市场竞争的加剧，雇员的劳动保护和工作安全问题也日益受到关注。在2018年最新的企业劳动合同范本中，进一步加强了劳动保护和安全制度的规定。雇主必须提供合适的劳动保护设施和条件，雇员也必须遵守相关的劳动安全制度，共同维护工作环境的安全和健康。
四、劳动争议解决途径的明确化
劳动争议是劳动关系中常见的问题，解决劳动争议对于维护雇主和雇员的权益至关重要。在2018年最新的企业劳动合同范本中，明确规定了劳动争议解决的程序和途径，强调双方应友好协商解决争议。这样一来，雇主和雇员可以更加清楚地了解自己的权益和义务，有效解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
综上所述，2018年最新的企业劳动合同范本在灵活性、透明度、劳动保护和劳动争议解决等方面进行了一系列的改进。这将有助于提高劳动关系的稳定性和可持续发展，促进企业和员工共同成长。雇主和雇员应当认真履行各自的义务，依法签订和履行劳动合同，共同营造良好的劳动环境和劳动关系。
2018最新企业劳动合同范本 篇三
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。
(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人： (或委托代理人)
20___年____月___日 20_年___月___日
鉴证机构(盖章)：______
鉴证人：_______
鉴证日期：20___年___月___日
拓展阅读：
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
