协议书与劳动合同的区别【优秀3篇】

长街分享2011-06-09 03:35:44 次阅读

协议书与劳动合同的区别篇一

协议书与劳动合同是在劳动关系中常见的两种法律文件，虽然它们都是用于规范雇佣关系，但在很多方面有着一些明显的区别。

首先，协议书是一种双方自愿达成的约定，它的缔结不需要遵守一定的法定程序。双方可以根据自己的实际情况和需求，灵活地约定各种条款和条件。而劳动合同则是一种具有法律效力的文件，它需要依法缔结，并且必须符合劳动法的规定。劳动合同的内容受到法律的保护，一旦发生争议，可以通过法律途径解决。

其次，协议书的约定范围相对较为宽泛。双方可以约定雇佣期限、劳动报酬、工作地点、工作内容等各种事项。协议书的灵活性较强，适用于一些临时性的雇佣关系或较为简单的劳动关系。而劳动合同则对双方的权益和义务有着更为详细的规定，包括工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容。劳动合同的签订需要考虑到更多的细节和法律要求，保护双方的合法权益。

再次，协议书与劳动合同的解除方式也有所不同。协议书的解除通常是通过双方协商一致达成的，双方可以根据实际情况自由解除协议书。而劳动合同的解除则需要符合法律的规定，通常需要提前通知、支付经济补偿或者经过劳动仲裁和法院审理等程序。劳动合同的解除比较复杂，受到法律保护，以防止雇主滥用解除权。

最后，协议书与劳动合同的法律地位也有所不同。劳动合同是劳动关系双方权利义务关系的法律依据，一旦发生争议，可以通过法律途径解决。而协议书则是一种约定，它的法律地位相对较弱。在解决劳动争议时，劳动合同的法律效力更强，更容易得到法律的保护。

综上所述，协议书与劳动合同虽然都是用于规范雇佣关系的法律文件，但在缔结方式、约定范围、解除方式和法律地位等方面有着一些明显的区别。根据具体情况，双方应选择适合自己的合同形式，以保护自身的权益。

协议书与劳动合同的区别篇二

协议书与劳动合同是劳动关系中常见的两种法律文件，虽然它们都是用于规范雇佣关系，但在很多方面有着一些明显的区别。

首先，协议书与劳动合同的缔结方式不同。协议书是一种双方自愿达成的约定，可以通过书面形式或口头形式缔结。而劳动合同则需要依法缔结，必须符合劳动法的规定。劳动合同的缔结需要遵守一定的法定程序，包括书面形式、劳动合同法规定的内容等。

其次，协议书与劳动合同的约定范围不同。协议书的约定范围相对较宽泛，双方可以约定各种事项，例如雇佣期限、工作地点、工作内容、劳动报酬等。而劳动合同对双方的权益和义务有着更为详细的规定，包括工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容。劳动合同的约定范围更加具体，更有利于保护双方的权益。

再次，协议书与劳动合同的法律地位不同。劳动合同是劳动关系双方权利义务关系的法律依据，一旦发生争议，可以通过法律途径解决。而协议书则是一种约定，其法律地位相对较弱。在解决劳动争议时，劳动合同的法律效力更强，更容易得到法律的保护。

最后，协议书与劳动合同的解除方式也有所不同。协议书的解除通常是通过双方协商一致达成的，双方可以根据实际情况自由解除协议书。而劳动合同的解除则需要符合法律的规定，通常需要提前通知、支付经济补偿或者经过劳动仲裁和法院审理等程序。劳动合同的解除比较复杂，受到法律保护，以防止雇主滥用解除权。

综上所述，协议书与劳动合同在缔结方式、约定范围、法律地位和解除方式等方面存在明显的区别。双方在签订雇佣关系时，应根据实际情况选择适合的合同形式，以保护自身的权益。

协议书与劳动合同的区别篇三

协议书与劳动合同的区别

　　　　　　　就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：

　　　 1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的

《劳动法》。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

　　　 2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；

　　　 3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；

　　　 4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；

　　　 5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

　　　 6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。

　　　毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。