单方与协商解除劳动合同的区别【精彩3篇】

蓝海分享2014-01-04 09:22:44 次阅读

单方与协商解除劳动合同的区别篇一

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个常见的问题。根据解除的方式不同，可以分为单方解除和协商解除两种。本文将从不同的角度，探讨这两种解除方式的区别。

首先，单方解除劳动合同是指由一方主动提出解除合同，而不需要征得对方的同意。这种解除方式通常是由雇主或者雇员一方主动发起的。而协商解除劳动合同，则需要双方共同商议并达成一致意见。

其次，单方解除劳动合同的原因通常是合同中规定的一方违反了合同条款或者法律法规的规定，导致劳动关系无法继续存在。例如，雇员严重违反工作纪律，或者雇主未按时支付工资等。而协商解除劳动合同则不一定需要有明确的违约或者违法行为，双方可以根据自己的情况和需求，商议解除合同。

另外，单方解除劳动合同通常需要提前向对方发出书面通知，通常是30天或者更长的时间。而协商解除劳动合同则没有具体的时间要求，双方可以根据自己的意愿和情况进行商议。

此外，单方解除劳动合同的后果通常是由违约方承担相应的法律责任，包括支付违约金或者赔偿损失。而协商解除劳动合同则可以通过友好协商的方式，避免了法律纠纷和经济损失。

最后，单方解除劳动合同的程序相对简单，只需要一方提出解除申请，并按照规定的程序进行解除即可。而协商解除劳动合同则需要双方共同商议，并签署解除协议。

总之，单方解除劳动合同和协商解除劳动合同在解除的方式、原因、通知期限、后果和程序等方面存在明显的区别。在实际操作中，双方应根据具体情况选择适合自己的解除方式，并按照法律法规的要求进行操作，以避免法律纠纷和经济损失的发生。

单方与协商解除劳动合同的区别篇二

劳动合同的解除是劳动关系中一个常见的问题。在解除劳动合同时，可以选择单方解除或协商解除。本文将从不同的角度，探讨这两种解除方式的区别。

单方与协商解除劳动合同的区别篇三

　　二审判决：

　　一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。

　　第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。

　　最后中院维持了一审判决。陈某要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实依据，不予采纳。

　　专家分析：

　　单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。

　　在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。