计时工劳动合同范本(最新6篇)

计时工劳动合同范本 篇一

随着经济的发展和劳动力市场的变化，计时工劳动合同成为了一种常见的用工方式。计时工劳动合同是指雇主与雇员之间约定劳动时间和报酬的合同，根据劳动时间的长短来确定工资的支付。以下是一份计时工劳动合同范本，供参考。

劳动合同

雇主：（雇主名称）

地址：（雇主地址）

电话：（雇主电话）

雇员：（雇员姓名）

地址：（雇员地址）

电话：（雇员电话）

一、工作内容

雇员应按照雇主的安排和要求，完成以下工作内容：（详细描述工作内容）

二、工作时间

1. 工作时间为每天（或每周）从（具体时间）开始至（具体时间）结束，中间包括（具体时间段）的休息时间。

2. 工作时间可能根据生产需要或双方协商进行相应调整，但调整后的工作时间不得超过法律规定的每日（或每周）工作时间上限。

三、工资和支付方式

1. 雇员的工资为每小时（或每天/每周）（具体金额）。

2. 工资支付方式为（具体支付方式，如银行转账、现金等）。

3. 工资支付日为每月（或每周/每两周）的（具体日期）。

四、劳动保护和福利

1. 雇主应根据相关法律法规和政策，为雇员购买工伤保险和社会保险。

2. 雇员享有带薪年假（或事假、病假等，具体天数）。

3. 雇员在工作期间遇到意外伤害或因工作原因导致的疾病，雇主应承担相应的医疗费用。

五、解除合同

1. 双方协商一致解除合同的，应提前（具体天数）书面通知对方。

2. 在以下情况下，雇主有权单方解除合同：

a) 雇员严重违反劳动纪律或工作失职，经多次警告后仍无改善；

b) 雇员严重违反国家法律法规，经教育和改正后仍无改善。

六、其他条款

（根据实际情况添加其他约定条款，如保密协议、竞业限制等）

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

八、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），期满后自动解除。

雇主：（雇主签名） 雇员：（雇员签名）

日期：（签署日期） 日期：（签署日期）

以上是一份计时工劳动合同范本，双方在签署之前应仔细阅读并理解合同内容。如有任何争议或疑问，应及时咨询法律顾问或劳动争议仲裁机构。

计时工劳动合同范本 篇二

计时工劳动合同是一种以时间为计量单位的劳动合同。在某些行业和特定岗位上，雇主可能需要根据生产需求灵活调整员工的工作时间，计时工劳动合同因此而应运而生。以下是一份计时工劳动合同范本，详细规定了工作内容、工作时间、工资和支付方式、劳动保护和福利等条款。

劳动合同

雇主：ABC公司

地址：XX市XX区XX街道XX号

电话：XXXXXXXX

雇员：张三

地址：XX市XX区XX街道XX号

电话：XXXXXXXX

一、工作内容

雇员应按照雇主的安排和要求，完成以下工作内容：

1. 前台接待工作，包括接待来访客人、电话接听、邮件回复等；

2. 办公室文书处理和档案管理；

3. 协助其他部门的工作。

二、工作时间

1. 工作时间为每天从上午9点开始至下午6点结束，中间包括12点至1点的午休时间。

2. 工作时间可能根据公司的生产需求或双方协商进行相应调整，但调整后的工作时间不得超过每日工作时间上限。

三、工资和支付方式

1. 雇员的工资为每小时50元。

2. 工资支付方式为银行转账，每月25日支付上一个月的工资。

四、劳动保护和福利

1. 雇主应根据相关法律法规和政策，为雇员购买工伤保险和社会保险。

2. 雇员享有带薪年假10天，事假和病假根据法律规定执行。

3. 雇员在工作期间遇到意外伤害或因工作原因导致的疾病，雇主应承担相应的医疗费用。

五、解除合同

1. 双方协商一致解除合同的，应提前30天书面通知对方。

2. 在以下情况下，雇主有权单方解除合同：

a) 雇员严重违反劳动纪律或工作失职，经多次警告后仍无改善；

b) 雇员严重违反国家法律法规，经教育和改正后仍无改善。

六、其他条款

1. 雇员在工作期间需要遵守公司的规章制度和保密协议。

2. 雇员离职后不得从事与公司相同或相似的工作岗位，竞业限制期为离职后的1年。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

八、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，期满后自动解除。

雇主：ABC公司 雇员：张三

日期：20XX年XX月XX日 日期：20XX年XX月XX日

以上是一份计时工劳动合同范本，双方在签署之前应仔细阅读并理解合同内容。如有任何争议或疑问，应及时咨询法律顾问或劳动争议仲裁机构。

计时工劳动合同范本 篇三

甲方：_____旅行社

乙方：_____

根据《xxx劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。

二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

三、劳动保护：

a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

b)带团外出含个人旅游保险。

c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。

2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。

3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。

4、外出带团____元/天。

五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。

给甲方造成损失按____--____倍赔偿。

六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：_____

_____年_____月_____日

计时工劳动合同范本 篇四

用人单位（甲方）：_____________________________________________

注册地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_______

籍贯：____________________身份证号码：_______________________

电话：____________________住址：_____________________________

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、协议期限

自______年______月______日至______年______月______日止或_________________工作（工程）结束止。

二、工作内容

1、工作地点：乙方自愿被甲方派送到______________________________

2、工作岗位：分配乙方在_______________岗位担任_______________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。

三、工作时间

工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。

四、劳动报酬

1、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，甲方每月_______日向乙方支付上月薪金。

2、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每小时工资_________元人民币或另行约定工资标准。

3、支付方式为下列第_______种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

（3）其他：_______________________________

五、保险、福利

乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担包括但不限于社会保险及其他医疗、退休等福利。

六、劳动纪律

1、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示。

2、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。

七、违约责任

1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。

3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、合同的变更、解除、终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：

1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益；

2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的；

（三）有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、其他事宜

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3、_________________________

____________________________________

4、_____________________________________________________________

十、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

十一、合同生效及补充

1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代理人：____________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

计时工劳动合同范本 篇五

甲方：_________

注册地：_________

经营地：_________

负责人或委托代理人：_________

乙方：_________

性别：_________

手机：_________

户籍类型(非农业、农业)：_________

居民身份证号码：_________

居住证号码：_________

其他有效证件名称：_________

证件号：_________

户籍地址：_________

邮编：_________

经常居住地址：_________

邮编：_________

户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室

紧急状态联系人：_________

计时工劳动合同范本 篇六

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

经济类型：

根据《xxx劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1、位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资______元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《xxx劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

合同签订日期：_________年_________月_________日