劳动临时用工合同范本【实用6篇】

劳动临时用工合同范本 篇一：劳动临时用工合同的基本要素与注意事项

劳动临时用工合同范本 篇二：劳动临时用工合同的签订和解除程序

劳动临时用工合同范本 篇一：劳动临时用工合同的基本要素与注意事项

劳动临时用工合同是指用人单位与劳动者在劳动者临时就业的情况下签订的合同。下面是一个劳动临时用工合同的范本，用以提供参考：

劳动临时用工合同

甲方（用人单位）：____________（以下简称甲方）

乙方（劳动者）：____________（以下简称乙方）

鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，就乙方为甲方提供临时劳动服务一事达成如下协议：

第一条 用工形式

1.1 乙方将以劳动者的身份为甲方提供临时劳动服务。

1.2 乙方的工作地点为：____________。

1.3 乙方将在合同期限内按照甲方的安排和要求，完成相应的工作任务。

第二条 合同期限

2.1 本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。

2.2 本合同期限不得超过劳动者临时就业的实际需要。

第三条 劳动报酬

3.1 甲方向乙方支付的劳动报酬为：____________。

3.2 劳动报酬的支付方式为：____________。

3.3 劳动报酬应在本月底前支付至乙方指定的银行账户。

第四条 劳动保护

4.1 甲方应为乙方提供相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

4.2 甲方应为乙方购买工伤保险和其他必要的保险。

第五条 违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.2 若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

第六条 合同解除

6.1 本合同终止时，乙方应如实向甲方交代工作情况，并归还甲方的工作物品和文件。

6.2 甲方有权解除本合同，若甲方解除合同，应提前通知乙方，并给予乙方相应的经济补偿。

第七条 争议解决

7.1 本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条 其他事项

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

8.2 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

日期： 日期：

以上是一个劳动临时用工合同的范本，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。

劳动临时用工合同范本 篇二：劳动临时用工合同的签订和解除程序

劳动临时用工合同的签订和解除程序对于用人单位和劳动者来说都非常重要。下面是劳动临时用工合同的签订和解除程序的具体步骤：

签订程序：

1. 确定需求：用人单位首先要确定自身的用工需求，明确需要临时用工的具体岗位和工作内容。

2. 招聘和筛选：用人单位根据需求，进行劳动者的招聘和筛选工作。招聘方式可以包括发布招聘信息、招聘会等。

3. 面试和选拔：用人单位进行面试和选拔工作，评估劳动者的能力和适应性。

4. 签订合同：用人单位和劳动者达成一致后，双方签订劳动临时用工合同。合同内容应明确工作地点、工作时间、工作任务、劳动报酬等。

5. 监督履行：用人单位应监督劳动者按照合同约定履行职责，并为劳动者提供必要的劳动保护。

解除程序：

1. 协商解除：当用人单位或劳动者出现违约行为或其他不可抗力因素时，双方应及时进行协商解除。协商解除时，双方应友好沟通，明确解除的原因和方式。

2. 提前通知：一方提出解除合同的意向后，应提前通知对方，以确保对方有足够的时间做出准备。

3. 理赔和补偿：解除合同后，双方应按照合同约定和相关法律法规的规定，进行相应的理赔和补偿。

4. 工作交接：解除合同后，劳动者应如实向用人单位交代工作情况，并归还用人单位的工作物品和文件。

5. 合同存档：解除合同后，双方应将合同存档备查，以备日后需要。

劳动临时用工合同的签订和解除程序需要双方共同遵守，确保合同的有效性和合法性。另外，用人单位和劳动者在签订和解除劳动临时用工合同时，还应注意法律法规的规定，以免违反相关法律法规而引发纠纷。

劳动临时用工合同范本 篇三

甲方：

乙方：

____（以下简称甲方）与（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

一、工作时间：

每周半天。

二、劳动报酬：

依照按劳取酬的'原则，乙方月收入不低于人民币500元，每月20日发放上月整月工资；次月开始发放工资。

三、劳动纪律：

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）发放工资含经营不善破产补偿、意外伤害、工伤赔付、节假日加班、社会保障交纳费、奖金及所有相关费用；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。乙方如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

四、合同解除：

（一）乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前三天通知甲方，否则应承担违约责任。三天内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任；工资按日工资结算。

（二）严重违反劳动纪律或规章制度，对经济权益造成损害的，造成严重后果以及严重违背职业道德，造成极坏影响的；

（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的；

（四）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；及其它违反国家法律规定的。

（五）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失的；

五、其他：

违约经济责任：十天工资为违约金。

双方可客观情况发生了重大的变化时，友好协商变更相关内容。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

电话：

电话：

年 月 日

年 月 日

劳动临时用工合同范本 篇四

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

一、甲方以钟点工形式招用乙方， 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自___年___月___日至 ___年___月__日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金______元。

六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

甲方：

乙方：

_______年____月____日

劳动临时用工合同范本 篇五

甲方：

乙方： 身份证号码： 根据《_劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

三、工作报酬

1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

四、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签名)

年月日 年月日

劳动临时用工合同范本 篇六

甲方：__________________

身份证号码：__________________

乙方：__________________

身份证号码：__________________

乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公平、协商一致的基础上订立如下合同：

一、乙方的职责和义务

1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时，培训期为_________个月，培训开始后_________日内自行离开者，只发放生活费每天_________元。

2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作需要，甲方随时可以安排乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必须服从。

3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的，应提前一天向单位请假（特殊情况除外），无故旷工_________天扣款_________元，连续旷工_________天以上者做辞退处理，甲方不再另行安排工作。

4、乙方工作时不得在厂区內吸烟，发现一次扣款_________元。

5、乙方工作时不服从安排，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，经常违反甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲方的劳动关系。

6、乙方在工作期间酗酒闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故，由肇亊双方按其责任大小各自承担全部责任，并作辞退处理。

二、甲方的职责

1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的_________%作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴（其中：养老保险金_________%、劳保福利_________%、出勤奖_________%、加班工资_________%）算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，若因乙方中途辞工离开甲方，应提前五天向办公室报告，可以结清工资。

2、乙方在甲方工作时，享受传统节日（端午节、中秋节、春节）的福利。

3、乙方工作时造成的工伤亊故（以医院出具的有效证件为准）其住院治疗费_________元以上的由甲方全部承担，养伤期间发给生活费每天_________元、

三、本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

_________年____月____日