快递行业用工合同范本【推荐6篇】

快递行业用工合同范本 篇一

快递行业用工合同范本

合同编号：【合同编号】

甲方（用人单位）：【甲方公司名称】

地址：【甲方公司地址】

法定代表人：【甲方公司法定代表人】

联系电话：【甲方公司联系电话】

乙方（劳动者）：【乙方姓名】

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方住址】

联系电话：【乙方联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成以下合同：

第一条 工作内容及地点

甲方聘用乙方担任快递员，具体工作内容为负责快递投递、揽收工作等。工作地点为甲方所在地及其经营范围内的相关地区。

第二条 合同期限

本合同自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止，共计【合同期限】。

第三条 工作时间与休息

乙方每周工作时间为【工作时间】，其中包括每天【工作时间段】工作。乙方每周休息【休息天数】天。

第四条 工资及福利待遇

甲方向乙方支付的工资为【工资金额】，以人民币计算。乙方享受的福利待遇包括【福利待遇内容】。

第五条 保密条款

在乙方履行本合同期间，乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。

第六条 保险与社会福利

甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理工伤保险和社会保险，并按规定缴纳相应的保险费用。

第七条 合同解除

1. 在本合同期满前，任何一方均不得单方解除合同。

2. 甲乙双方一致同意解除合同的，应提前【提前解除通知期限】向对方书面通知，经双方协商一致后解除合同。

第八条 争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

快递行业用工合同范本 篇二

快递行业用工合同范本

合同编号：【合同编号】

甲方（用人单位）：【甲方公司名称】

地址：【甲方公司地址】

法定代表人：【甲方公司法定代表人】

联系电话：【甲方公司联系电话】

乙方（劳动者）：【乙方姓名】

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方住址】

联系电话：【乙方联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成以下合同：

第一条 工作内容及地点

甲方聘用乙方担任快递员，具体工作内容为负责快递投递、揽收工作等。工作地点为甲方所在地及其经营范围内的相关地区。

第二条 合同期限

本合同自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止，共计【合同期限】。

第三条 工作时间与休息

乙方每周工作时间为【工作时间】，其中包括每天【工作时间段】工作。乙方每周休息【休息天数】天。

第四条 工资及福利待遇

甲方向乙方支付的工资为【工资金额】，以人民币计算。乙方享受的福利待遇包括【福利待遇内容】。

第五条 保密条款

在乙方履行本合同期间，乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。

第六条 保险与社会福利

甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理工伤保险和社会保险，并按规定缴纳相应的保险费用。

第七条 合同解除

1. 在本合同期满前，任何一方均不得单方解除合同。

2. 甲乙双方一致同意解除合同的，应提前【提前解除通知期限】向对方书面通知，经双方协商一致后解除合同。

第八条 争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

快递行业用工合同范本 篇三

??单位名称：

??住所：

??法定代表人：

??劳动者姓名：

??家庭住址：

??紧急联系人：

??风险提示：

??企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

??一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

??二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

??第一条 合同期限

??1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

??风险提示：

??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

??1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

??2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

??3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

??4、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

??5、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

??6、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

??第二条 工作岗位

??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

??3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

??4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

??第三条 工作条件和劳动保护

??1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

??2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

??3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

??第四条 工作报酬

??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_______元人民币。

??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。

??3、乙方享受甲方规定的福利待遇。

??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

??第五条 工作纪律、奖励和惩处

??1、乙方应遵守国家的法律、法规。

??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

??第六条 聘用合同的变更、终止和解除

??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

??(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

??(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。

??(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

??(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

??(5)被依法追究刑事责任的。

??6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

??(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。

??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

??(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

??(4)乙方不履行聘用合同的。

??7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

??(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。

??(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

??(3)法律、法规规定的其他情形。

??8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

??(1)在试用期内的。

??(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

??9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

??第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。

??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

??6、乙方因_用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬_而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

??第八条 其它事项

??1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，为避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。

??2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先诉抗辩权，并接受公司的`任何赔偿要求。

??风险提示：

??建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

??1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

??2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

??3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

??4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

??5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;

??注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

??3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

??4、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份，经甲、乙双方签字后生效。

??5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

??甲方(公章)：

??法定代表人(签字)：

??签约日期：________年_______月_______日

??乙方(签字)：

??签约日期：________年_______月_______日

快递行业用工合同范本 篇四

甲方(用人单位或受委托的项目部)：_______________

地址：_______________

乙方(姓名)：_______________

性别：_______________

身份证号码：_______________

现住址：_______________

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

1、不足___个月时间的用工：从_________年______月___日至_________年______月___日(不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过___个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：_______________

从事(工种)：_______________

数(质)量要求：_______________

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

(1)计时(每天或每月工资标准)

(2)计量(件)(单价数量)

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币___元;按工作进度支付工资的预付___‰，计人民币___元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计___元。

五、其他

本合同自签订之日起生效，合同一式___份，甲、乙双方各执___份。

甲方(签章)：_______________

乙方(签章)：_______________

_________年______月___日

_________年______月___日

快递行业用工合同范本 篇五

甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：________________性别：________

出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份证号码__________________________________

根据《_劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限：

无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为__________元。底薪为：__________元+_______%的期提成。

2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反

3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方

4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）在正常的合同工作期间的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

八、聘用合同争议处理

九、其它事项

1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

快递行业用工合同范本 篇六

甲方：_______________贸易有限公司

乙方：

根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。（其中XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为试用期）

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

公司实行：

（）标准工时制度

（）不定时工时制度

实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

第四条

乙方享有_规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。

第五条

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

五、保险福利待遇

第七条

甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条

乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

第九条

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十条

乙方享有_规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条

乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

第十七条

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

第十八条

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

第十九条

乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

第二十条

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条

甲方商业秘密包括：

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条

乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条

本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。

第二十四条

乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

第二十五条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条

本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

第二十七条

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条

本合同一式两份，甲方双方各执一份。

第二十九条

甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

第三十条

双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________