业务员招聘合同范本(精选6篇)

业务员招聘合同范本 篇一

公司名称：_______________

业务员姓名：_______________

身份证号码：_______________

联系电话：_______________

合同编号：_______________

鉴于甲方为提高公司的销售业绩，需要招聘一名合适的业务员来开拓市场和促进销售；乙方具备相关的工作经验和能力，愿意加入甲方公司并履行合同约定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方达成如下协议：

第一条 工作岗位

1.1 乙方将担任甲方公司的业务员一职，负责销售产品、开拓市场和维护客户关系等工作。

1.2 乙方应按照公司制定的工作要求和业绩目标，完成销售任务，并积极参与公司组织的培训和会议。

1.3 乙方需遵守公司的相关规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象和利益。

第二条 工作时间和地点

2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方根据业务需要进行调整。

2.2 乙方的工作地点为甲方公司，但根据业务需要，乙方可能需要出差或在外地工作，具体安排由甲方通知和安排。

第三条 薪酬和福利

3.1 乙方的薪酬由固定底薪和销售提成组成，具体金额和提成比例按照甲方公司的规定执行。

3.2 甲方为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

3.3 乙方享有带薪年假、病假等法定假期和公司规定的其他福利待遇。

第四条 保密责任

4.1 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和客户信息，乙方应保守商业秘密，不得泄露给任何无关人员。

4.2 乙方离职后，应将公司的资料、文件和财务记录交还给甲方，不得擅自复制或带走。

第五条 合同期限

5.1 本合同自甲乙双方签署之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。

5.2 如乙方在合同有效期内表现优秀，甲方有权提前终止合同，并与乙方协商签订新的劳动合同。

第六条 合同解除

6.1 甲乙双方一致同意，在以下情况下，本合同可以提前解除：

（1）经双方协商一致；

（2）乙方严重违反公司规章制度或工作纪律；

（3）乙方在工作岗位上有严重失职行为或犯罪行为；

（4）乙方患病或发生意外，丧失工作能力。

6.2 解除合同时，甲方应向乙方支付相应的经济补偿或遣散费。

第七条 争议解决

7.1 本合同履行过程中，若发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条 其他事项

8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_______________

乙方（员工）：_______________

签订日期：_______________

业务员招聘合同范本 篇二

公司名称：_______________

业务员姓名：_______________

身份证号码：_______________

联系电话：_______________

合同编号：_______________

鉴于甲方为提高公司的销售业绩，需要招聘一名合适的业务员来开拓市场和促进销售；乙方具备相关的工作经验和能力，愿意加入甲方公司并履行合同约定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方达成如下协议：

第一条 工作岗位

1.1 乙方将担任甲方公司的业务员一职，负责销售产品、开拓市场和维护客户关系等工作。

1.2 乙方应按照公司制定的工作要求和业绩目标，完成销售任务，并积极参与公司组织的培训和会议。

1.3 乙方需遵守公司的相关规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象和利益。

第二条 工作时间和地点

2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方根据业务需要进行调整。

2.2 乙方的工作地点为甲方公司，但根据业务需要，乙方可能需要出差或在外地工作，具体安排由甲方通知和安排。

第三条 薪酬和福利

3.1 乙方的薪酬由固定底薪和销售提成组成，具体金额和提成比例按照甲方公司的规定执行。

3.2 甲方为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

3.3 乙方享有带薪年假、病假等法定假期和公司规定的其他福利待遇。

第四条 保密责任

4.1 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和客户信息，乙方应保守商业秘密，不得泄露给任何无关人员。

4.2 乙方离职后，应将公司的资料、文件和财务记录交还给甲方，不得擅自复制或带走。

第五条 合同期限

5.1 本合同自甲乙双方签署之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。

5.2 如乙方在合同有效期内表现优秀，甲方有权提前终止合同，并与乙方协商签订新的劳动合同。

第六条 合同解除

6.1 甲乙双方一致同意，在以下情况下，本合同可以提前解除：

（1）经双方协商一致；

（2）乙方严重违反公司规章制度或工作纪律；

（3）乙方在工作岗位上有严重失职行为或犯罪行为；

（4）乙方患病或发生意外，丧失工作能力。

6.2 解除合同时，甲方应向乙方支付相应的经济补偿或遣散费。

第七条 争议解决

7.1 本合同履行过程中，若发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条 其他事项

8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_______________

乙方（员工）：_______________

签订日期：_______________

业务员招聘合同范本 篇三

甲方（公司代表签字）：______________

乙方（业务员签字）：________________

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。

二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。

1、乙方的试用期为_______个月，即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2、在试用期_______个月内，月薪为_______元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期_______个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：_______万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减_______元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周____加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

三、乙方的义务：

1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工处理；

2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；

3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过______次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿；

4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：

（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；

（2）、没收所有诚信金；

（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向_______市第一人民法院提起诉讼。

八、双方均明白《_劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。

九、本协议一式____份，甲、乙双方各____份，均具同等法律效力。

甲方：____________________乙方：__________________

业务员招聘合同范本 篇四

自xx年03月入职以来，不觉已半年有余。在同事及公司领导的关怀下，我们销售工作的开展有了一定的成效，但也存在许多的问题与不足。适逢危机下严峻市场形势的挑战，作为销售负责人的我自当不遗余力、竭尽全力、倾其所有地工作态度拼力把销售工作做好、抓好，以不辜负同事及领导的信任与支持。下面我将从以下四个方面来进行阐述，请公司领导给予修正。

xx年可谓白酒行业的“新”挑战

挑战一：中青年消费者的理性消费对白酒市场容量的致命打击；

随着人们生活水平的提高，对健康与品味的要求也越来越高。消费者在消费中考虑更

喝好点”成为真正的白酒消费趋势，也就是只存在一定的中高端市场份额。

挑战二：政府的可作为将进一步真正影响到宏观政策对白酒整个行业的发展方向

在很多情况下，国家的宏观政策影响着能够决定一个行业的发展命脉。自九十年代中后期起，国家为了顺应消费潮流以及考虑到资源、环保方面，国家先后制定了计价、计量征税，纯粮固态发酵白酒行业规范等等宏观政策调高进入门槛等方针政策限制高度酒的发展。白酒行业特殊，如果国家的政策真正落实到位的话，白酒企业将至少一半以上面临倒闭。消费者同样很难看到白酒行业的新面孔的出现。

挑战三：以资本整合为核心的市场竞争让众多以模式复制，低级竞争的“实力”企业无法接招

蛋糕越来越小，肥肉也变成烫手山芋。白酒行业在未来五年中，很难出现新的真正意义上的“黑马”。白酒行业的竞争将是建立在以资本为核心的整合营销竞争，更多的区域“实力”企业将在资本大鳄面前败下阵来，白酒行业“比得是实力”更为凸现。

xx，白酒行业发展“新”格局

受近年宏观政策以及白酒消费者消费行为的影响，国内白酒企业为规避从价、从量复合计征的白酒消费税，纷纷压缩、减产中低档白酒。在目前的税收体制下，白酒企业必然会面临这样一个选择：若谋利，则须断臂图存，砍掉低档酒，“另谋高就”。这其实便为白酒的高端市场或奢侈白酒的兴起铺就了一条必然之道。有竞争必然有输赢。适者生存的游戏规则在白酒行业更为显著。

综合以上所说，我们泸州老窖精品头曲将处于一个挑战极大，竞争市场激烈，但同时存在有好多机会的状态。面对本年顺德的350万销售任务，感受到无比的压力，在压到纷天黑地的同时我们又存在希望的光明，最要取决于我们团队合作及公司的策略。有明确的发展战略，并根据战略采取适时的营销策略。任务侧不难达到，在遇到更强大竞争对手面前，也不会退出这场洗牌运动。

以安徽口子窖为代表的徽酒“终端为王”的市场操作，以金六福为代表的文化营销，以五粮液为代表的品牌营销，以郎酒为代表的商超营销模式无不在激烈的白酒市场取得了不俗的业绩。“赢在模式”是近五年白酒行业的主旋律。

我们应该也以“终端为王”的市场操作来操作。一个显而易见的真理是：绝大多数消费者

是在商店中购买商品的，如果厂家无法使消费者在零售店中看得到、买得到、乐意买、愿意再买，那么，产品就永远卖不出去。

以终端场所带动影响渠道的销售，从而增加产品的销售，以达成销售量的效果。首先把350万的任务细分开来：剩下xx个月的时间，每月做好销量拆分，准确清楚自己的工作内容和状态。（7月万，8月万，9月40万，xx月40万，11月50万，12月45万，1月45万，2月20万，3月30万，4月32万，5月30万，6月25万）面对这些重大的任务量，我们必须要再将它拆开到每镇每人每客户。01财年在不知不觉的已经走过2个月，剩下的只有短短的xx个月时间，任务之大、时间之短令到我们感受到无比的压力。同时这个也必须每个兄弟来配合才能完成，以下我先将剩下的每月重点工作拆分开来：

9月工作重点是中秋节前的促销活动。让酒楼，酒行，分销商和经销商都充分利用好活动进货。令到客户感受到利润的同时也可以满足我们的销量要求；同时规范团队日常工作，制定好工作方向和内容；做好调价前的准备宣传工作；

xx月必须把勒流和龙江2个镇开发出来，为旺季的销量做好准备工作。增加业务人员2名，配备促销下姐4个，以作为新开发区域拉动新开发场所拉动之用。加快场所的动销，陪合好销售业务的良性发展。做好调价后的善后工作，了解客户的反应。

11月开始踏入旺季，将有销量的场所再搜一遍，把所有的销售机会都挖出来。开展黄、白金场所打造竞赛，采用未位罚，第一赏的原则刺激个兄弟的工作积极性，提高士气。增加场所的销量，打击其他竞争对手，巩固重点终端的销售量；

12月强势的终端拜访，客情增加，做好元旦的小旺季准备工作。一年工作下来，很多企业都用年底这个月的时间去跟客户做拜访、答谢等等，所以围餐的机会不断增加。所拜访发烧友和烟酒行促销在本月是一项重点工作；

1月全年重头戏的时候，为春节促销做好充分的准备工作。一年之计在于春，新的一年，新的开始。鼓励和刺激伙伴们的工作士气，提高他们的积极性。安排促销员循环拉动场所，消化库存；

2月保持假期时候不断货，迅速恢复工作状态，。了解客户的库存，永远保持于安全线上。失去的销量将永远无法补回来；

业务员招聘合同范本 篇五

甲 方（用人单位） ：

乙方（劳动者）：

业务员合同甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：

双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。

二、合同期限

本合同期限从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________销售及销售管理__岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求甲方另行通知或双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为________。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方按国家和________市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。

A、标准工时制；

B、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。

D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成3000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

6、从事与本单位相竞争的业务，或使用本单位资源对外接私单。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

业务员招聘合同范本 篇六

姓 名： diyifanwen

国 籍： 中国

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 清远

身高体重： 173 cm 63 kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售工程师：助理、销售代表/推销员/营销员/促销员：助理、市场销售/营销类：助理

工作年限： 3

职 称： 初级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地区： 佛山 广州 东莞

工作经历：

公司名称：佛山床具机械有限公司

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性质： 私营企业

所属行业：其他

担任职务： 业务员

工作描述： 完成公司规定的销售任务，维护老客户，不断拓展新客户，定期拜访老客户，安排发货及时回收货款，。

离职原因： 辞职

公司名称：广州无线科技有限公司

起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性质： 民营企业

所属行业：广告，策划，营销

担任职务： 业务经理

工作描述： 寻找，拓展新客户，跟客户建立长期合作关系，维护客户，及时反应市场情况，配合上级完成销售任务。

离职原因： 回校忙毕业论文

教育背景

毕业院校： 广东岭南职业技术学院

最高学历： 大专

获得学位: 大专

毕业日期： 20xx-07-01

所学专业： 会计电算化

第二专业： 销售

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-06 广东岭南职业技术学院 会计电算化 优秀班干

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好

粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

适应能力强,能承受压力,吃苦耐劳,能承受压力，性格开朗,乐观!

详细个人自传

工作积极,吃苦耐劳.对工作认真负责,能服从分配,有集体主义.将来去到公司或者厂工作,一定会加倍努力,为单位做贡献