读《抱团打天下》有感【推荐3篇】
读《抱团打天下》有感 篇一
《抱团打天下》是一本关于团队合作和领导力的书籍，通过讲述一个团队如何在困境中互相支持和鼓励，最终取得成功的故事，给我留下了深刻的印象。
这本书的主人公是一支由五个成员组成的团队，他们在一个看似不可能完成的任务面前选择了团结一致。在整个过程中，团队成员们互相信任、鼓励和支持，共同克服了各种困难和挑战。作者生动地描绘了每个人的性格特点和个人成长过程，让读者能够更好地理解他们的动机和行为。
在这个团队中，每个人都有自己的专长和责任，但他们都明白只有通过相互合作才能完成任务。他们学会了倾听和尊重他人的意见，学会了分享和协作。他们不仅仅关心自己的成功，更重要的是关心整个团队的成功。正是因为每个人都有这样的心态，才让他们能够克服各种困难，最终取得了胜利。
这本书给我留下的最大启示就是团队合作的重要性。在现实生活中，我们经常会遇到各种各样的困境和挑战，而团队合作是解决问题最有效的方法之一。通过团队合作，我们可以将每个人的优势发挥到极致，共同完成任务。同时，团队合作也能够培养我们的领导力和沟通能力，在团队中我们可以学会如何与他人合作、如何处理冲突和如何激励他人。
读完这本书，我深深地意识到，一个团队的成功不仅仅依赖于个人的能力，更取决于团队成员之间的默契和合作。只有当每个人都能够将个人利益放在整个团队的利益之上，才能够真正实现团队的成功。
总的来说，《抱团打天下》是一本非常有启发性的书籍。通过这本书，我学到了很多关于团队合作和领导力的重要经验和教训。希望我能够将这些知识应用到实际生活中，成为一个更好的团队成员和领导者。
读《抱团打天下》有感 篇二
《抱团打天下》这本书给我留下了深刻的印象。在这本书中，作者通过一个团队的故事，向读者传达了团队合作和领导力的重要性，同时也给了我很多启示和思考。
在这个团队中，每个人都有自己的专长和责任，但他们都明白只有通过相互合作才能完成任务。在面临困难和挑战的时候，他们互相支持和鼓励，共同克服了各种困难。这个团队的成功不仅仅是个人的成功，更重要的是整个团队的成功。正是因为每个人都有着这样的心态，才让他们能够取得如此辉煌的成绩。
通过阅读这本书，我深深地意识到团队合作的重要性。在现实生活中，我们经常会遇到各种各样的困境和挑战，而团队合作是解决问题最有效的方法之一。通过团队合作，我们可以将每个人的优势发挥到极致，共同完成任务。同时，团队合作也能够培养我们的领导力和沟通能力，在团队中我们可以学会如何与他人合作、如何处理冲突和如何激励他人。
这本书还让我思考了自己在团队中的角色和责任。作为一个团队成员，我应该如何发挥自己的优势，为团队的成功做出贡献？作为一个领导者，我应该如何激励和引导团队成员，实现团队的共同目标？这些问题都值得我深思和思考。
总的来说，读完《抱团打天下》让我受益匪浅。这本书不仅仅是一本关于团队合作和领导力的书籍，更是一本关于人际关系和个人成长的书籍。通过这本书，我学到了很多关于团队合作和领导力的重要经验和教训。希望我能够将这些知识应用到实际生活中，成为一个更好的团队成员和领导者。
读《抱团打天下》有感 篇三
读《抱团打天下》有感
品味完一本名著后，相信你心中会有不少感想，这时最关键的读后感不能忘了哦。那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的读《抱团打天下》有感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
认真读完一本名著后，你心中有什么感想呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。那么你会写读后感吗？以下是为大家整理的读《抱团打天下》有感，希望可以帮助到有需要的朋友。
《抱团打天下》这本书是由金迪和张建龄二人共同编著，书中通过很多经典案例和故事，为我们阐述了团队管理的最高艺术就是管理人心，建团队的最高境界就是把人心聚在一起。如何成为真正的团队型员工和优秀的团队管理者呢？我想与大家分享以下几点。
第一是态度。我们常听到“态度决定一切”、“态度决定成败”、“态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运”这样的经典语录。就拿读书这件事儿来说，今年为了响应集团号召，打造学习型团队，风情园成立了读书汇，线上商学院、自己又报了黑马学堂，突如其来的学习潮感觉自己根本没有时间去学习，所以初期有一些排斥，所以硬着头皮强迫自己去学习和读书。经过一段时间的坚持，我改变了自己原有的心态，我开始喜欢读书，享受知识带给自己的无群乐趣。
书中讲到没有谁能够真正在工作中做到面面俱到，总有自己擅长与不擅长方面。如果能彼此相互弥补不足，就能形成一个强大的整体。那么如何弥补不足呢？书中讲到人要有“空杯心态”和“海绵心态”。意思就是要一切归零，重新开始的心态，将心理的杯子倒空，将自己重视在乎的东西一起倒掉，舍弃一些阻碍自己前进的东西，比如过去的荣耀、骄傲的'情绪等，要正视自己身上存在的差距和不足。同时书中还教授了培养空杯心态的几个方法，一是要保持挑战自我永不满足的心；二是要对过去的自己不断扬弃和否定；三是不断清洗自己的大脑和心灵，四是不断学习，与时俱进。
其次是责任。责任心是做好一切工作的基础。一个有高度责任心的人，在落实工作、完成任务上从来不找借口。即使工作遇到困难，也会努力寻找解决问题的办法、途径，认定目标百折不挠。而一个缺乏责任心的人，遇到困难就会找借口，推卸责任，总是迟迟不付诸行动，不敢去尝试解决问题。例如有些人有这样的想法：“我不过是在为别人干活，为单位打工罢了，做好自己的工作才赖得去操那些闲心”。也有些人说“我不会，他们又没教我怎么做”等等。
文章中有几段话是我非常喜欢的，也想分享给大家：在这个世界上并不缺少有能力的人，而是缺少有责任心的人。只有责任才能让每个人拥有勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。
如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行潜质，这样的人就是团队的最佳选择，也是任何一个单位领导的最有选择。说到这里，我想给大家讲一个前不久发生在景区的一件小事：有一天我正在办公室办公，忽然后勤保障服务中心吕海军高兴的进来和我说：“景区音乐节已全部撤场，工人们拆除行架留下了很多螺丝钉，我和冯哥（环卫部经理冯亚亭）用他的帽子捡了一帽子螺丝钉，以后咱们景区有维修的地方就可以拿来用啦”。一句句普普通通的话语，一件微不足道的事情却道出了一个人对这个企业所付出的点点滴滴。
再者是执行力。拿破仑说过，想得好是聪明，计划的好更聪明，做得好是最聪明。我们常把员工分为四类。第一类是培养做事主动性人财（饱含激情、有创造性地开展工作的人）第二类人才（工作积极主动，充满热情）、第三类人材（安排干什么就干什么）、第四类人在（做一天和尚撞一天钟）。在众多企业中，第二类、第三类员工居多，想要让自己真正地成为团队型员工，关键还是在于如何“做”。我们有时总认为事情太难，太复杂所以一拖再拖。老子曾经说过“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。成功者的共同特点就是善于发现常被人们忽视的细节，能把每一件小事做到完美。
阿莫斯。劳伦斯曾说：“形成立即行动的好习惯，才会站在时代的潮流前列，而另一些人的习惯是一直拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去了。”生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，或拖延行动，你将痛失这盘棋。因而，记住工作的箴言：立即行动，立即行动，立即行动！
