空杯心态读后感【精简3篇】
空杯心态读后感 篇一
《空杯心态》是一本我近期读过的一本心灵成长类书籍，作者通过讲述自己的亲身经历和体验，向读者传递了一种积极乐观的心态——空杯心态。这本书给了我很多启发和思考，让我对自己的生活和态度有了新的认识。
在书中，作者通过讲述自己的故事和与人交往的经验告诉我们，一个人的心态对于他的发展和成长有着巨大的影响。如果我们拥有一个空杯心态，就意味着我们对新事物和新观念持开放的态度，能够吸收更多的知识和经验，从而不断提升自己。相反，如果我们一直满足于已有的知识和经验，就会陷入舒适区，失去进一步发展的机会。
这本书中的一个故事给我留下了深刻的印象。作者在书中讲述了他曾经有一次去参加一个学习活动的经历。当时他以为自己已经很了解这个领域，对自己的知识和能力都很自信。然而，当他参加活动后，才发现自己对这个领域了解的只是冰山一角，还有很多东西需要学习和掌握。这次经历让他深刻认识到自己的局限性，从而激发他对学习和成长的强烈渴望。
读完这本书后，我也开始思考自己的心态和态度。我发现自己有时候也会陷入已有的知识和经验中，对新事物和新观念持保留态度。这样的心态限制了我的发展和成长。因此，我决定改变自己的心态，拥有一个空杯心态，持开放的态度去接纳新的知识和经验。我相信只有这样，我才能不断进步，不断提升自己。
通过阅读《空杯心态》，我深刻认识到一个积极乐观的心态对于一个人的成长和发展有着重要的影响。拥有一个空杯心态，意味着我们愿意接受新的事物和新的观念，不断学习和成长。这样的心态不仅能够帮助我们拓宽视野，还能够激发我们的潜能，使我们变得更加自信和积极。因此，我希望每个人都能够拥有一个空杯心态，不断追求进步和成长。
空杯心态读后感 篇二
《空杯心态》这本书给了我很大的启发和思考。通过作者的亲身经历和讲述，我明白了一个积极乐观的心态对于一个人的成长和发展有着决定性的作用。拥有一个空杯心态，意味着我们愿意接受新的事物和新的观念，持开放的态度去学习和成长。
在书中，作者通过讲述自己的故事和心得，告诉我们一个人的心态对于他的发展和成长有着巨大的影响。如果我们拥有一个空杯心态，就能够吸收更多的知识和经验，不断提升自己。相反，如果我们一直满足于已有的知识和经验，就会陷入舒适区，失去进一步发展的机会。
在读完这本书后，我开始思考自己的心态和态度。我发现自己有时候也会陷入已有的知识和经验中，对新事物和新观念持保留态度。这样的心态限制了我的发展和成长。因此，我决定改变自己的心态，拥有一个空杯心态，持开放的态度去接纳新的知识和经验。我相信只有这样，我才能不断进步，不断提升自己。
通过阅读《空杯心态》，我深刻认识到一个积极乐观的心态对于一个人的成长和发展有着重要的影响。拥有一个空杯心态，意味着我们愿意接受新的事物和新的观念，不断学习和成长。这样的心态不仅能够帮助我们拓宽视野，还能够激发我们的潜能，使我们变得更加自信和积极。因此，我希望每个人都能够拥有一个空杯心态，不断追求进步和成长。
空杯心态读后感 篇三
空杯心态读后感(三)
这个故事还有一个版本：如果一个杯子有些浑水,不管加多少纯净水,仍然浑浊;但若是一个空杯,不论倒入多少清水,它始终清澈如一,学习也是如此。”这些故事听起来颇有道理，也经常被拿来作为教育员工的工具。不过这样的故事听多了，不免让人有些疑惑——人的脑子和心态真的能像一杯水一样，倒进倒出吗？
我们可以看看现今大呼大叫“空杯心态”的都是一些什么企业。这些企业大多还算不上一流，老板虽然也知道“求贤若渴”，但真正懂得如何用才的恐怕寥寥无几。
真正优秀的人才是不可能完全抱着“空杯心态”的，他们过去的经验和智慧也必将会到现有的企业中去。这是构成他们市场价值的重要原因，也是雇主招聘他们的真正理由，否则那些雇主为什么不去找那些可以说得上是“一张白纸”的大学毕业生呢？
这些号召“空杯心态”的企业，本质上是出于人才雇用的需要，却不懂得如何尊重与使用人才。那些口口声声要求新进员工要有“空杯心态”的企业，说到底是借此压低人才的市场价格，减少自己在人力资源领域的投资，这样的企业通常离优秀的雇主很远。
在被刘备“三顾茅庐”之前，诸葛亮就已经是优秀人才了。刘备放低了“民营企业家”的身份，“三顾茅庐”，求贤若渴，不仅没有要求诸葛亮有“空杯心态”，还承认诸葛亮原来这个“杯”的价值，委以重任，即便自己的“创业伙伴”关羽、张飞提意见也在所不惜。
据易中天的考证，诸葛亮是刘表的姻亲，而刘备曾经寄居刘表篱下，因此他们很早就认识了，而且颇具战略眼光的诸葛亮也早就看好刘备，希望把自己的职业前途与刘备绑在一起。当初诸葛亮之所以不愿意投入刘备门下，是因为刘备也曾要求诸葛亮有“空杯心态”的缘故。
如果诸葛亮当初真的保持所谓“空杯心态”，从一般谋臣做起，恐怕诸葛亮就没有后来成功的职业生涯了。诸葛亮的成功在于他有一个很好的职业生涯起点，以不到而立之年做了“刘备集团”的战略规划导师，一个正确的职位上保持了正确的姿态，做了正确的事。
历史证明，诸葛亮高调进入“刘备集团”是好处多于坏处的。虽然初期“刘备集团”的“创业伙伴”不满诸葛亮的高调，但随着时间的推移和诸葛亮的业绩表现，这些都不是问题了。如果诸葛亮初期是保持“空杯心态”低调进入的话，他最终的命运很可能就是被埋没了。
三国是个乱世，颇像是现今中国企业界的竞争格局。同样的，三国的这些教训也能给到我们启示。三国是在汉末的军阀混战中胜出的三家集团，他们的领导者无一不是尊重人才，善用人才的人，他们也都同样不会以“空杯心态”去压抑人才的智力发挥。
“空杯心态”的本质是不懂得用才，以及不懂得如何平衡新进人才与老员工之间的利益。新进人才与老员工之间的利益的平衡是一个非常棘手的问题，正是因为这个问题的难于协调，才迫使很多企业炮制出诸如“空杯心态”之类的洗脑文化，它的用意是迫使新进人才接受一个“冷冻期”，没冻死的继续用，冻死的就只好放弃。
这些发展中的企业为了求才，往往会开出高于公司薪酬制度的薪酬来吸引人才。猎头公司的人都知道，一般这样的企业，“价格都是可以谈的”。这话的意思就是说，只要是老板相中的人，公司原本有的薪酬制度就可以放在一边。老板也有老板的考虑，如果不打破旧有薪
很少有老板敢于把公司的原有人马全部清洗一遍的，这样做着实没有太大的把握。“空杯心态”就成了这样的一种折中文化——“新人”你可以进来，也可以拿得多，但是要先低头，学会和“老人”打成一片。老板们对此的解释是：先放下十八般武艺，完成学习与改造。
这样的“空杯心态”实在是人力资源的巨大浪费。这好比让诸葛亮放弃军师的位置，去做个低级参谋，尽管拿着高薪，却毫无指挥千军万马的权力。纵算诸葛亮有卧龙之才，当这个卧龙被去掉爪子之后，恐怕也只能是困龙了。
那些高喊着“空杯心态”的企业，就是要把那些卧龙去爪，然后还得先活下来。不过等到“磨合”得差不多的时候，去了爪的卧龙也就变成泥鳅了。到那个时候，泥鳅还能变卧龙吗？
空杯”心态到底是什么？ “空杯”心态是什么，个人理解，应指人面对事物的心态，不能且有先入为主的对待新知识，新事物，有些时候全新的概念必须以放弃以前的认为做代价。比如吧，当哥白尼太阳中心说出现的时候，那时的人们一直认为地球是方的，是世界的中心，其实哥白尼的确是正确的，要想接受这个正确，必须放弃以前根深蒂固的地球中心论，这不是很容易。所以，重大全新的观念转变，必须要有倒空自己的勇气。当然，已有的知识和想法是不会消失的，综合判断就成为能力的体现了。很多人所谓的洗脑灌输，无非就是想尽快达到教育和改变的目的，至于是否正确，最好的办法是问已经实践过的人作为更好的去接受新事物，以批判的眼光是个办法，谨慎的探究和吸收是一般的学习过程，这时候人们的态度是先怀疑，然后试探性的理解，然后符合自我观念的就顺利接受，不符合的自然被排斥掉。这是合理的，如果都是一个声音，这个社会就出问题了，但这种合理在有些时候却成为快速接受新鲜事物的最大阻力。好的新事物是否真的就是好的？这种怀疑的由来，很多时候是因为没有被大多数人所认可或证实。从旁观者的角度看，把杯子倒空的教导方法是霸道的，但的确是有效的。比如很多自杀者、颓废者、不可救药者、执迷不悟者，如果能够先接受空杯心态，那么就都不会出现了。有言云：自作孽，不可活，就是自己不扭转心态，任何人都帮不了他的意思
通俗的讲空杯的心态就是能把已有的思想观念放下，重新审视另一个思想或事物。这样才能客观真实的.看清楚新思想或事物的本质和价值，做出取舍，从而达到提高和补充或修正自己原有的思想水平和物质水平。
实际上在我们一生中有许多事情都应该用空杯的心态处理，真的这样做到的时候，你所有方面的成功将是理所应当的事。遗憾的是绝大多数人在自以为是的心态中度过了一生，怨天忧人，做了许多南辕北辙的事，实际都是放不下原有观念和物质、自以为是的结果。人类最难的事莫过于自知之明，保持空杯的心态。
这个世界从来都没有成功和失败的人生，只有不知取舍、不知换取的人。以科学的名义可以这样解释：
1，所谓成功人士是随时都能够保持空杯心态,随时都能够付出和取舍的人。
2，所谓富人是付出金钱换来更多金钱的人。
3，所谓思想家是付出精神换来思想的人。
4，所谓科学家是付出所有基础研究换来新发现的人。
成长是痛苦的，因为它需要随时否定一部分自我。因为没有看到客观事物或思想的内在价值。所以他感觉到痛苦而不愿意接受。
成长是快乐的，因为它会给你带来世世代代的幸福。因为换取了价值更高的事物。所以他会主动而快乐的接受。
成长是新陈代谢的过程,如果认同新陈代谢,在思想和行为上有足够和正确的新陈代谢,就是在成长。
也可以说,空杯心态的保持程度,是获得能力成长的程度,也是事业成功的程度,幸福的程度。心态就是人格，好的心态能够散发出人格魅力。
每个人的一天和每件事都会有所得,也有所失去。
大多数人每天得到的收获很少，失去了最有价值的时间。每件事更是如此，有的人付出的很少，得到的也少。成功的人知道什么是最有价值的付出，理所当然得到巨大的回报。
找到并使用控制自身思想和行为的关键按钮是人类最伟大的事业。
至高的职场修身哲学：“空杯心态”（放得越空，拥有越多）“空
态”不但是一种企业精神，更是一种人生境界，一种职业态度，一种修身哲学。
一个具有禅意的故事让众多企业老总们感触颇深，奉为案头圭臬，视其所阐释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。
“空杯心态”不是个新词，很多企业经营者和管理高层都熟知这个耐人寻味的禅宗故事：
南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”
名人恍然大悟。
这个具有禅意的故事让众多企业老总们感触颇深，奉为案头圭臬，视其所阐释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。
平心而论，除了刚刚呱呱坠地的婴孩儿，任何一个人都不能是白纸一张纯粹彻底的“空杯”，都有过去的积累和所谓的经验，本书所描述的“空杯心态”，是一种心态意识，并不是一味否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的职场，新的事物。
吴甘霖在其新著《空杯心态》中延续了其在畅销书《方法总比问题多》中的笔锋和写作风格，文字直白，浅显易懂又不失生动和富有深意，书中穿插的大量鲜活的典型事例，十分贴切到位地论证出了本书的主旨——心态要归零。书中众多的案例足以窥见作者平日积累之厚重。
书中有句话，很引人深思，海尔的张瑞敏告诫员工：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存”。
