高效工作读后感(推荐3篇)
高效工作读后感 篇一
《高效工作》是一本由吉姆·卡尔森所著的管理学经典之作。在读完这本书后，我深感受益匪浅。本书主要介绍了如何通过提高工作效率来实现高效工作，从而更好地完成工作任务。以下是我对这本书的一些感悟和心得体会。
首先，书中强调了时间管理的重要性。在现代社会，时间是最宝贵的资源之一。我们常常会感到时间不够用，而且总是感到匆忙。因此，合理安排时间，高效利用时间是非常重要的。通过设定明确的目标，合理分配时间，避免拖延症的发生，我们可以更好地掌控时间，提高工作效率。
其次，书中强调了集中注意力的重要性。在现代社会，我们时常面临各种干扰，比如手机的消息提醒、社交媒体的诱惑等等。这些干扰会使我们分心，降低我们的工作效率。因此，我们需要学会屏蔽这些干扰，保持专注，集中注意力在当前的工作上。只有这样，我们才能更好地投入工作，提高工作效率。
另外，书中还介绍了一些提高工作效率的具体方法。比如，利用番茄工作法，将工作时间分为25分钟的工作时间和5分钟的休息时间，通过这种间歇性的工作方式，可以提高效率，同时也能够保持工作的专注度。此外，书中还提到了如何合理安排工作流程，如何提高工作的质量等等。这些方法和技巧可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率。
通过阅读《高效工作》，我对高效工作有了更深入的理解。我认识到，高效工作是一种态度和习惯，需要我们不断地学习和实践。只有不断地提高自己的时间管理能力，不断地改进工作方式，才能实现高效工作的目标。
总之，读完《高效工作》后，我对高效工作有了更深入的认识。书中所介绍的时间管理、集中注意力和具体的工作方法等等，都对我有着积极的影响。我会将书中的理念融入到自己的工作中，不断地提高自己的工作效率，实现高效工作的目标。
高效工作读后感 篇二
《高效工作》这本书给了我很大的启发和帮助。在读完这本书后，我深刻地体会到高效工作的重要性，并且学到了一些提高工作效率的方法和技巧。
首先，书中强调了目标的重要性。在工作中，我们常常会感到迷茫和无所适从。我们需要明确自己的目标，明确自己想要达到的成果，这样才能更有动力去付诸行动。通过设定明确的目标，我们可以更加有方向地进行工作，从而提高工作效率。
其次，书中提到了时间管理的重要性。时间管理是高效工作的基础。我们需要学会合理安排时间，合理分配工作任务。通过设定工作的优先级，避免拖延症的发生，我们可以更好地利用时间，提高工作效率。
此外，书中还介绍了如何集中注意力。在现代社会，我们常常会被各种干扰所困扰，比如手机的消息提醒、社交媒体的诱惑等等。这些干扰会降低我们的工作效率。因此，我们需要学会屏蔽这些干扰，保持专注，集中注意力在当前的工作上。只有这样，我们才能更好地投入工作，提高工作效率。
通过阅读《高效工作》，我明白了高效工作的重要性，并且学到了一些实用的方法和技巧。我会将书中的理念应用到自己的工作中，不断地提高自己的工作效率，实现高效工作的目标。
总之，通过阅读《高效工作》，我对高效工作有了更深刻的认识。在现代社会，高效工作是非常重要的，它不仅可以提高工作效率，还可以提高工作质量。我会将书中所学到的知识应用到自己的工作中，不断地提高自己的工作效率，实现高效工作的目标。
高效工作读后感 篇三
高效工作读后感
最近公司发了一本叫《高效能员工工作法则》的书，用了一周多的时间看了这本书，感悟颇多。离开学校已有两年多时间了，和以往为应对考试接连几个晚上挑灯夜战读完一本本教科书相比，感受大有不同。因为没有太多的压力，所以可以静下心来细细品味书中的精髓。《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各个企业在以后的发展中将面临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企业的竞争已无处不在，竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。
其次指出了高效能员工对企业带来的.竞争优势：员工的能力是企业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快
这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。
书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。
2008年已经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。
从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。
对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平的甚至是低劣的。内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。
我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。
从上学过渡到上班，接触了太多曾经未接触的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个文化底蕴深厚的公司里工作。虽然我在这里仅仅工作了两年多的时间，但是我的工作岗位给了我许多学习和实践的机会，在这里我可以把在学校里学到的会计理论和公司的会计实务有机的联系起来。
我们的公司还是一个快速发展的公司，从开始的一枝独秀到现在的遍地开花(拥有34家省级分公司180多家中心支公司)，从刚开始的年保费收入万元到现在的年保费收入几十亿元，无一不都在说明我们的公司在快速的成长，快速的发展。这又不由得让我想到了一定要紧跟公司快速发展的步伐。就好比一个战士，一定要紧跟着大部队快速前进。
人们需要挑战自我，挑战极限，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用，从而才能提升自己。一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的发展快速而又有成效。
未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。
只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
