《把信送给加西亚》读后感(精简5篇)
《把信送给加西亚》读后感 篇一
《把信送给加西亚》是一本由日本作家村上春树创作的小说，讲述了一个关于追寻梦想和追求自由的故事。这本小说给我留下了深刻的印象，让我对人生的意义和价值有了更深层次的思考。
小说的主人公是一位年轻的男性，他由于一次机缘巧合而开始与一位名叫加西亚的神秘女性通信。通过书信的交流，男主人公逐渐了解到加西亚的独特思想和对自由的追求。他被加西亚的坚持和勇敢所感染，开始思考自己的人生意义和追寻自由的方式。
作者通过精心描绘男主人公与加西亚之间的对话，展现了一种深刻的心灵交流。他们通过信件交流着彼此的内心感受和对世界的看法，这种交流让人感受到一种真实而纯粹的情感。这种写作手法让人感觉仿佛自己也置身于其中，与他们一同思考人生的意义和追求自由的方式。
这本小说给我启示了很多。首先，它让我明白了追求自由的重要性。在现代社会，我们常常受到各种各样的束缚和限制，很难真正地感受到自由。但是，只有追求自由，才能真正地找到属于自己的快乐和幸福。其次，这本小说也让我认识到追求梦想的重要性。每个人心中都有一个梦想，只有敢于去追求并努力实现，才能真正地找到人生的意义和价值。
在读完这本小说后，我深深地被其中所蕴含着的勇气、坚持和追求所打动。它让我意识到，人生是一个不断探索和追求的过程，只有敢于追求自己的梦想，才能真正地找到自己的人生价值。读完这本书后，我也更加坚定了自己对自由和梦想的追求，希望能够像加西亚一样，勇敢地去追求自己的梦想，寻找到真正属于自己的快乐和幸福。
《把信送给加西亚》是一本充满哲学思考和生命智慧的小说。通过男主人公与加西亚的信件交流，作者巧妙地揭示了人生的意义和价值。读完这本书后，我深深地被感动和启发，也更加明确了自己对自由和梦想的追求。这本书不仅是一部优秀的文学作品，更是一本给人以指引和启示的哲学著作。
《把信送给加西亚》读后感 篇二
《把信送给加西亚》这本小说给我留下了深刻的印象。通过主人公与神秘女性加西亚之间的书信往来，作者村上春树展现了一种深入人心的情感交流和思想碰撞。
这本小说引起了我对自由和追求的思考。在现代社会，我们常常受到各种各样的限制和束缚，很难真正地感受到自由。而加西亚通过她独特的思想和对自由的追求，给了主人公一种全新的启示。她鼓励主人公勇敢地去追求自己的梦想和追求自由，这种精神让我深受触动。
通过主人公与加西亚之间的书信往来，作者巧妙地展现了一种深刻的心灵交流。他们通过信件交流着彼此的内心感受和对世界的看法，这种交流让人感受到一种真实而纯粹的情感。这种写作手法让我感觉仿佛自己也置身于其中，与他们一同思考人生的意义和追求自由的方式。
这本小说给我启示了很多。它让我明白了追求自由的重要性。在现代社会，我们常常受到各种各样的束缚和限制，很难真正地感受到自由。但是，只有追求自由，才能真正地找到属于自己的快乐和幸福。其次，这本小说也让我认识到追求梦想的重要性。每个人心中都有一个梦想，只有敢于去追求并努力实现，才能真正地找到人生的意义和价值。
在读完这本小说后，我深深地被其中所蕴含着的勇气、坚持和追求所打动。它让我意识到，人生是一个不断探索和追求的过程，只有敢于追求自己的梦想，才能真正地找到自己的人生价值。读完这本书后，我也更加坚定了自己对自由和梦想的追求，希望能够像加西亚一样，勇敢地去追求自己的梦想，寻找到真正属于自己的快乐和幸福。
《把信送给加西亚》是一本充满哲学思考和生命智慧的小说。通过男主人公与加西亚的信件交流，作者巧妙地揭示了人生的意义和价值。读完这本书后，我深深地被感动和启发，也更加明确了自己对自由和梦想的追求。这本书不仅是一部优秀的文学作品，更是一本给人以指引和启示的哲学著作。
《把信送给加西亚》读后感 篇三
读过一本好书，精神得到了一次升华，
愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……
面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
《把信送给加西亚》读后感 篇四
迷上《把信送给加西亚》这本书源于唐山市原市委书记焦彦龙同志的一篇文章《做一个“把信送给加西亚”的人》，是什么让一任市委书记发出这样的倡议呢？带着好奇与疑问我读完了这本书，真是精彩。
这本书讲述的是1898年，美西战争中，英勇无畏的中中尉罗文只身一人进入古巴，给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的心，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任敢和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能的任务”。
罗文中尉的责任感创造了“不可能完成”的奇迹，对于我们来说，成为一个把信送给加西亚的人相当不容易，但生活中我们离不开责任：学生的责任、教师的责任、工人的责任、农民的责任……等等，工作也好、生活也罢，我想我最欣赏书中的那句话：“工作是获得乐趣和享受成就感的需要”，在这之前我从来都毫无疑问的认为甚至也这样教育孩子们：有好工作才能有更多的金钱，我把工作错误的认为它只是获取金钱的途径了，是呀！不光是工作，就是学习，我们是不是认真、负责的态度呢？这让我想到当前我们班上有些孩子失去了学习的动力，对于学习无动于衷，任其自生自灭，这是一种极不负责的态度，这类人不是罗文中尉那样的人，他们没能享受学习给他们带来的成就感，没能从学习中获得乐趣，其实是他们没有享受这份成就，当你第一次按时完成作业时、当你第一次做对所有题目时、当你完全正确的回答完老师的问题时……，你都没有为自己取得的成就感到高兴吗？这不就是在享受成就感吗？
“在工作中，没有任何一种事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得我们去研究，即使是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠”摘抄下这段话，是因为想到了那些老说自己作业找不到、书包总是乱七八糟、作业从不按时完成、上课不专心听讲、值日时总是站着看别人的人。
作为一个学生，都这样敷衍，我不敢想象今后的人生你会发展到何种地步？其实别说你们，我也有敷衍工作的时候，记得6月份给赵老师指导综合实践课，起初我也没有说从内心真正的想如何帮助她，经历一次又一次的失败，我感觉到自己对待这件事的态度不端正，没有尽到自己的责任，于是静下心来思考如何实现课堂的跨越，工作细到每句话怎么说，什么时候说什么话。终于，在市级比赛中我们赢得好评，成功了。我们享受到了这份成就：这在我校的历史上还属首次，也许这就是敷衍与认真的区别吧！当然两种态度收获的结果也截然不同。
其实不管是生活、工作，还是学习都需要有罗文那种精神，我推荐大家读读这本书。
《把信送给加西亚》读后感 篇五
今年暑假里，我认真阅读了美国作家哈伯德写的《把信送给加西亚》一书，被书中罗文身上折射出的对工作敬业、忠诚、勤奋所折服。
作者在书中描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。
中国有句古语：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了罗文的敬业精神。敬业具体表现在忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感河责任感。罗文凭着对工作的敬业精神，客服种种困难，把信送给加西亚，值得我们学习。我们身边一些人，不珍惜自己的工作，这山望着那山高，不勤奋工作，发牢骚，结果被炒了鱿鱼，后悔莫及。我也看到一些像罗文一样敬业的人，他们把工作当作一种乐趣，对工作投入的'热情越多，决心越大，工作效率就越高，从优秀走向卓越。
罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但是品行不端的人，是绝对不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志。因此我们做事要忠诚于自己的工作，更要忠诚于我们所在的组织和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。
艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
我们要学习罗文的崇高品德，对待工作要积极主动、开拓进取、勇敢智慧、坚定忠诚；我们要坚信只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能创新；我们只有在平时的工作中，加强学习，拓宽知识，提高自身的业务水平，增强主观能动性，这样才会有良好的素质和能力，才能在关键时刻独当一面，才能敢于接受任务并且圆满地去完成它。
这本书畅销不衰，风靡世界，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。
一位名人说过，读一本好书，等于和一个高尚的人在谈话。我读后，自己的精神得到了一次升华，愿我们将书中所体现的敬业、忠诚、勤奋精神落实到我们的工作中，原则做事，本色做人，做一个像罗文那样的人，把信送给加西亚。
