《高效能人士的七个习惯》的读后感--贾枝(优选3篇)
《高效能人士的七个习惯》的读后感--贾枝 篇一
《高效能人士的七个习惯》是一本非常实用的自助成长类书籍。作者史蒂芬·柯维通过丰富的案例和生动的语言，向读者介绍了七个习惯，帮助我们成为高效能的人。
在这本书中，作者首先介绍了“积极主动”的习惯。他强调了主动性的重要性，我们不能只是被动地接受生活的安排，而应该主动地思考和行动。我深有体会地认识到，只有积极主动，才能在工作和生活中取得更好的结果。
其次，作者介绍了“以终为始”的习惯。他提醒我们，在做事之前要先明确目标和方向，然后才能有针对性地采取行动。这一习惯让我明白了，只有明确自己的目标，才能更好地规划和管理时间。
第三个习惯是“要事第一”。作者告诉我们，要将最重要的事情放在第一位，不要被琐碎的事情所牵扯。我意识到，只有将重要的事情优先处理，才能提高工作效率和质量。
接下来，作者介绍了“双赢思维”的习惯。他强调了合作和共赢的重要性，我们应该尊重他人的权益，与他人建立良好的人际关系。这一习惯让我明白，只有通过合作和共赢，才能实现更大的成功。
第五个习惯是“知彼解己”。作者提醒我们要积极倾听他人，理解他人的需求和意见，同时也要了解自己的优势和不足。这一习惯让我明白，只有通过了解他人和自己，才能更好地与他人沟通和合作。
接下来，作者介绍了“统合综效”的习惯。他告诉我们，要全面考虑问题，寻找最佳解决方案。我意识到，在面对问题和挑战时，要善于思考和分析，寻找多种可能的解决方案。
最后一个习惯是“不断更新”。作者强调了持续学习和自我提升的重要性。我深有体会地认识到，只有不断学习和成长，才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深受启发和鼓舞。这本书不仅为我提供了许多实用的方法和技巧，更重要的是改变了我的思维方式和行为习惯。我相信，只要我们积极运用这七个习惯，就能成为高效能的人，取得更好的成就。我将会将这本书的理念融入到我的工作和生活中，不断提升自己，实现更大的成功。
《高效能人士的七个习惯》的读后感--贾枝 篇二
《高效能人士的七个习惯》这本书是一本非常实用和有启发性的自助成长类书籍。作者史蒂芬·柯维通过丰富的案例和生动的语言，向读者介绍了七个习惯，帮助我们成为高效能的人。
这本书的第一个习惯是“积极主动”。作者强调了主动性的重要性，我们不能只是被动地接受生活的安排，而应该主动地思考和行动。只有积极主动，才能在工作和生活中取得更好的结果。这一点对我来说很有启发，让我重新审视了自己的行为方式。
第二个习惯是“以终为始”。作者告诉我们，在做事之前要先明确目标和方向，然后才能有针对性地采取行动。这一习惯让我明白了，只有明确自己的目标，才能更好地规划和管理时间。在之前，我常常感到自己在工作中缺乏方向感，现在我明白了要先确定目标，然后才能更好地行动。
第三个习惯是“要事第一”。作者提醒我们要将最重要的事情放在第一位，不要被琐碎的事情所牵扯。我意识到，只有将重要的事情优先处理，才能提高工作效率和质量。这一点对我来说是一个很好的提醒，让我重新审视了我在工作中的安排和优先级的问题。
接下来的习惯是“双赢思维”。作者强调了合作和共赢的重要性，我们应该尊重他人的权益，与他人建立良好的人际关系。这一习惯让我明白，只有通过合作和共赢，才能实现更大的成功。我以前常常只考虑自己的利益，现在我明白了要与他人合作，互相支持和帮助，才能取得更大的成就。
第五个习惯是“知彼解己”。作者提醒我们要积极倾听他人，理解他人的需求和意见，同时也要了解自己的优势和不足。这一习惯让我明白，只有通过了解他人和自己，才能更好地与他人沟通和合作。我以前常常只考虑自己的想法和利益，现在我明白了要更多地倾听他人的声音，理解他人的需求。
接下来，作者介绍了“统合综效”的习惯。他告诉我们，要全面考虑问题，寻找最佳解决方案。我意识到，在面对问题和挑战时，要善于思考和分析，寻找多种可能的解决方案。这一点对我来说是一个很好的提醒，让我明白了要更多地考虑问题的综合性和多样性。
最后一个习惯是“不断更新”。作者强调了持续学习和自我提升的重要性。我深有体会地认识到，只有不断学习和成长，才能跟上时代的步伐，保持竞争力。这一点对我来说是一个很大的鼓舞，我决心要不断学习和提升自己。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深受启发和鼓舞。这本书不仅为我提供了许多实用的方法和技巧，更重要的是改变了我的思维方式和行为习惯。我相信，只要我们积极运用这七个习惯，就能成为高效能的人，取得更好的成就。我将会将这本书的理念融入到我的工作和生活中，不断提升自己，实现更大的成功。
《高效能人士的七个习惯》的读后感--贾枝 篇三
《高效能人士的七个习惯》的读后感--贾枝
在春节期间能和LP8的领袖们一起读这本书，觉得非常有意义。从三阶段已经出来三年多了，仍然不能忘记三阶段内的高节奏、高效的生活，此刻重新回来做三阶段的教练，让我重新又走了一次三阶段，自己走三阶段时觉得每天都是被教练拿着鞭子走过的每一天，觉得每一天都过得很痛苦，此刻自己在教练的位置看的更清晰了，团队的位置，每个人的位置，每个人的盲点，每个人要突破的，我需要支持团队的…都展现在眼前。春节期间读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，受到很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运
书中鹅生金蛋的故事让我明白，惟有产出与产能取得平衡，才能达到真正的效能。，但这的确是效能原则的精髓所在。这让我对自己的事业有了一个新的看法，以前总觉得在公司里只有自己是最努力的，总是觉得员工不够负责任，不够努力，殊不知是自己只注重产出而不注重产能，现在明白想要一个好的产出也得尊重产能，实时的维护产能，就像书中说的`"你希望员工怎么对待顾客，就怎么对待员工"。这让我对2011年员工的工资结构有了一个新的想法，尊重产出与产能的平衡原则。效能在于平衡，可以买到员工的双手，却买不到他的心，而心才是忠诚于热忱的根源；可以买到员工的身体，却买不到他的头脑，而头脑才是创造力于智慧的源泉。
曾经有位朋友跟我说过一句话"除非你愿意，否则没有一个人能伤害你"，看了这本书才知道，原来自己一直是消极被动的态度来回应这个社会的，曾经还一直为自己总是受环境影响情绪而苦恼，今天终于找到了原因。看了这本书的第一个习惯"主动积极"后，让我明白，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。创造改变，积极面对一切。
从这本书中，我学到很多东西。在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。
（中国大学网）
