《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》读后感【经典3篇】
《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》读后感 篇一
在《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》这篇文章中，我被孙振耀总裁坚定的领导风格和对于团队的关注所深深打动。他的退休感言中，他回顾了自己在HP工作的经历，并表达了对团队的感激之情和对未来的期望。
孙振耀总裁在文章中提到了他在HP的工作历程，从加入HP到担任总裁，他经历了许多挑战和成就。他始终坚持以人为本的管理理念，注重培养和发展团队成员。他认为一个成功的领导者应该懂得倾听、激励和引导团队，帮助他们实现个人和团队的目标。这种关注员工发展的理念使得他在HP的领导地位得到了广泛认可和赞赏。
孙振耀总裁退休感言中还提到了他对于未来的期望。他希望HP能够继续保持创新和领先的地位，为客户提供更好的产品和服务。他呼吁团队要保持团结和合作，共同努力实现公司的目标。他相信HP的未来会更加美好，因为有一支优秀的团队在不断努力。
通过阅读这篇文章，我深刻地感受到了孙振耀总裁对于领导和团队的重视。他的领导风格以人为本，注重发展员工，这是一个成功领导者应该具备的品质。他的退休感言也充满了对未来的期望，这展现了他对HP的热爱和对团队的信心。我为有机会阅读到这篇文章感到幸运，它不仅让我对孙振耀总裁有了更深的了解，也启发了我对于领导和团队的思考。
《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》读后感 篇二
在《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》这篇文章中，我被孙振耀总裁对于领导的智慧和对于团队的关怀所深深感动。他的退休感言中，他回顾了自己在HP的工作经历，并分享了一些对于领导和团队的思考。
孙振耀总裁在文章中提到了他在HP的领导经验。他强调了一个领导者应该具备的素质，如坚定的决心、勇于担当、善于沟通等。他认为一个领导者应该具备战略眼光和创新思维，能够引领团队在竞争激烈的市场中取得成功。他的领导智慧和见解让我深感敬佩。
孙振耀总裁退休感言中还表达了他对团队的关怀和感激之情。他强调团队的重要性，并感谢团队成员们的支持和合作。他认为团队的凝聚力和合作精神是HP取得成功的关键。他的言辞充满了对团队成员的赞扬和感激，这让我深深感受到他是一个关心员工、注重团队建设的领导者。
通过阅读这篇文章，我对于领导和团队有了更深入的理解。孙振耀总裁的退休感言让我明白了一个成功的领导者应该具备的品质和智慧。他的领导风格以人为本，注重团队建设，这是一个优秀领导者应该具备的特质。他对团队的关怀和感激也给我留下了深刻的印象。这篇文章让我对领导和团队有了更深入的思考，也让我对孙振耀总裁充满了敬佩和尊重。
《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》读后感 篇三
《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》读后感
认真读完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收获，需要回过头来写一写读后感了。但是读后感有什么要求呢？下面是小编整理的《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
今天看了一篇名为《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的短文，感触颇为深刻，因为他讲到了现代社会人对于生活与工作的一种态度。
文中有这么一段话就说出了年轻人普遍存在的一种现象，原文是这样的：“二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待
这段话的确实说到了大部分年轻人都存在的一种景象，也包括我在内，那就是生活压力，所有的年轻人在25岁左右还没有结婚生子的时候，几乎都是感受不到生活上所带来的压力的，正因为没有压力的原因，在财务管理上就成了这批年轻人的最大问题，基本上都是月光族，甚至是多家银行的VISA的高级会员，到了现在我已经27岁了，总算体验到生活的压力了，妈妈身体不好，光是药费，每个月就要花上好几百甚至上千，马上又想着要讨老婆结婚了，现在随便摆个酒席就是五六万，总不能草草完婚吧，那样太不体面了，结婚是一辈子一次的事情，怎么能随便。如果结了婚，将要面临的'就是生孩子问题。呵呵，这是确实够大的，因为单是住院生孩子都是上万的了，没钱生孩子？我估计会向上次我在新闻上看到的那样，直接把生出来的孩子当死婴丢了。就有这样的黑心医院。后面还有一大堆更繁琐的问题呢。总之就是随着年龄的增长，经济上的压力就会越来越大，假如我们还不把目光放的更长远一些，也许，很快，我们就会过着非常糟糕的生活。其实我一直都有个目标，那就是自己经营一家店，不管是什么店，因为那样就真正是为自己赚钱了。可是这个目标一直未能实现，不是我没有能力去经营，而是我不懂得我自己的财务管理，在过去的几年里，就是我所说的月光族，家里也没有什么经济支持可以自己去做生意。所以，一直没能实现我的目标。这就是我，虽然有目标，却没有勇气去实现。不过我也庆幸我有这样的目标，正因为有这样的目标，所以我喜欢我从事的销售和管理工作，一直以来我都很认真很用心的去工作和学习，所以我在这个行业里没有浪费到我的青春，因为现在的我完全有能力自己去经营自己的店，这几年来只是浪费了我挣回来的钱而已。相信在给我一点点时间，我一定会实现我人生目标的第一步的。
再说说80后和90后，80后的人总说90后的人在工作上不如80后的，友情上90后的人也变的更现实了，的确，有时候我也这么认为，最典型的是，80后的人当初在找工作的时候只希望找一份收入好的工作就愿意付出很多时间和精力去努力做，而90后的人找工作是要一份轻松、愉快、收入高的工作，就算找到了做的有一点不高兴就一走了之，继续找，往往不会先看看自己有多少斤两。不过看看看两个年代的区别就知道了，80后的刚出来工作是，收入和消费水平普遍偏低，兄弟姐妹多，而家庭经济也很一般，好多还都是住农村种田放牛的，我家曾经就是。而现在90后的普遍都是住城镇或者城市的独生子女，家庭条件都算的上是衣食无忧，再加上因为是独生子女的原因，从小到大都是非常受宠的，自然出到社会以后既受不了委屈又没什么干劲，目前的大多数90后工作者给人的感觉就是“留不住骂不得，没产值，责任感不强，更不敢重用。”不知道现在做老板和管理的人有没有这种感觉。当然，我说的也不是全部90的，只是一部分90后所存在的现象。如果我们80后当年所处在的环境和90后的一样好，我估计也是一样的。当然也有很多很工作绩效很高的90后，但我看到的这部分大多是家庭条件不怎么好的人。可能是因为这样的原因，这部份人才想要为家里减轻负担而不断努力工作，承担各种各样的工作来提升自己的能力与收入。所以他们走的比别人更快。因为他们不想看到自己的家人再过这辛苦劳累的日子，他们希望生活会越来越好。这就是目标。这就是为什么生活与工作是紧密相连的。当然还要是因人而异咯。
这篇短文共有三段，这是第一段，第二段过些日子再分享。其实有时候人在迷茫的时候，看看一些有用的文章，或是找一些有能力的的人聊聊天，也会对自己的生活与工作上得到一些启发，每一个启发都是一个新的起点。有了这些起点，我们才能真正去体验和感受生活与工作所带来的快乐与收获。当然如果你善于总结自己，那进步会更神速，这是真的。好了，今天就写这么多了，好就没有写过日记了，希望以后能够坚持经常写，不写什么，就写看到的一些好文章。看完以后再写一次，会让自己更容易吸收和运用。要相信“好记性不如烂笔头，只记不复习不实践运用，更是浪费。”
