请假条(推荐6篇)

请假条 篇一

尊敬的xx公司领导：

我是xx部门的xx，因突发疾病需要请假，特此提交请假条。请假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

在请假期间，我会积极配合医生治疗，争取尽快康复。同时，我也会保持手机畅通，及时处理工作上的紧急事务，以免给公司带来不便。

请公司领导批准我的请假申请，谢谢！

期待早日回到工作岗位。

xx

xx年xx月xx日

请假条 篇二

尊敬的xx公司领导：

我是xx部门的xx，因家中有紧急事情需要处理，特此提交请假条。请假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

在请假期间，我会全力以赴处理家中事务，争取尽快解决问题。同时，我会保持手机畅通，随时接受公司领导的指示，确保工作不受影响。

请公司领导批准我的请假申请，谢谢！

期待在处理完家中事务后，早日回到工作岗位。

xx

xx年xx月xx日

请假条 篇三

　　本人20xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

　　《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

　　《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

请假条 篇四

尊敬的老师：

　　我是_____ 级__________班学生_______________学号_________________________因________________________________________原因， 需请假_____ 日，从_____年 月 日_____(星期_____)到_____年 月 日__(星期_____)。特恳请老师批准!

　　申请人

　　时间

请假条 篇五

尊敬的xxxx领导：

　　因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向xxx请产假。

　　特此请假，恳请批准!

　　申请人：

　　年 月 日

　　附：

　　法定产假期限 ——

　　根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

　　《 xx省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的'工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

请假条 篇六

　　尊敬的_________老师：

　　您好！

　　1X级金融管理与实务专业_________________________________________ （姓名），因本人暑假（7月初至8月底）要参加大学统一安排的暑期专业实习活动，不能参加国华的实习安排，特此向您请假，恳请批准。

　　此致

　　敬礼

　　20xx届3班 蒋海萍

　　年月日