招工启事【优秀6篇】
招工启事 篇一
招工启事
公司名称：XX建筑工程有限公司
招聘岗位：砌筑工、油漆工、木工
工作地点：XX市
联系电话：XXXXXXXXX
尊敬的各位求职者：
我公司因业务扩展，急需招聘砌筑工、油漆工和木工若干名，欢迎有相关经验或专业技能的求职者前来应聘。
一、岗位要求：
1. 砌筑工：能独立完成砌墙、砌地基等相关工作，有2年以上相关工作经验者优先考虑；
2. 油漆工：熟悉油漆材料的使用和涂漆技巧，有室内外油漆经验者优先考虑；
3. 木工：具备木工基本工具使用技能，能够制作各种家具和木制品，有家具制作经验者优先考虑。
二、薪资待遇：
1. 砌筑工：底薪3000元/月，绩效奖金根据工作质量和完成情况另行发放；
2. 油漆工：底薪3500元/月，绩效奖金根据工作质量和完成情况另行发放；
3. 木工：底薪4000元/月，绩效奖金根据工作质量和完成情况另行发放。
三、福利待遇：
1. 入职即购买五险一金，享受法定假期和带薪年假；
2. 提供工作餐和住宿（有条件的求职者可提供免费单身宿舍）；
3. 公司定期组织员工培训和技能提升。
四、应聘方式：
有意应聘者请将个人简历、相关证书复印件及近期一寸免冠照片发送至电子邮箱：xxxxx@xxcompany.com，邮件主题请注明“应聘+岗位”，我们将尽快与您联系安排面试。
XX建筑工程有限公司是一家具有多年施工经验和良好信誉的建筑公司，我们提供良好的工作环境和发展空间，期待有能力的求职者的加入。谢谢！
招工启事 篇二
招工启事
公司名称：XX科技有限公司
招聘岗位：软件工程师、测试工程师、UI设计师
工作地点：XX市
联系电话：XXXXXXXXX
尊敬的各位应聘者：
我公司是一家专注于互联网软件开发和应用的科技公司，因业务扩展，现急需招聘软件工程师、测试工程师和UI设计师若干名，欢迎有相关经验或专业技能的求职者前来应聘。
一、岗位要求：
1. 软件工程师：熟悉常用开发语言，如Java、C++等，有2年以上相关工作经验者优先考虑；
2. 测试工程师：熟悉软件测试流程和工具，有自动化测试经验者优先考虑；
3. UI设计师：熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件，有移动端UI设计经验者优先考虑。
二、薪资待遇：
1. 软件工程师：底薪6000元/月，绩效奖金根据工作质量和完成情况另行发放；
2. 测试工程师：底薪5500元/月，绩效奖金根据工作质量和完成情况另行发放；
3. UI设计师：底薪6500元/月，绩效奖金根据工作质量和完成情况另行发放。
三、福利待遇：
1. 入职即购买五险一金，享受法定假期和带薪年假；
2. 提供工作餐和员工宿舍（有条件的求职者可提供免费单身宿舍）；
3. 公司定期组织技术交流和培训，提供晋升和学习发展机会。
四、应聘方式：
有意应聘者请将个人简历、相关证书复印件及近期一寸免冠照片发送至电子邮箱：xxxxx@xxcompany.com，邮件主题请注明“应聘+岗位”，我们将尽快与您联系安排面试。
XX科技有限公司是一家具有创新力和发展潜力的科技公司，我们提供良好的工作环境和发展空间，期待有能力的求职者的加入。谢谢！
招工启事 篇三
本公司现因工作需要急招：
客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
联系人：XXX
QQ：xxxx
××公司
xxxx年xx月xx日
招工启事 篇四
岗位职责：
负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一至五年行政人事管理工作经验；
3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，团队领导能力，责任心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
招工启事 篇五
本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：
1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199×年2月25日前寄至《××日报》经济部(邮编1000××)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：王××
××日报
xxxx年xx月xx日
招工启事 篇六
人事科助理岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，有一定的销售能力；
2、办公软件运用熟练；
3、具备良好自信心，较强的逻辑分析能力；
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
